Решение № 2-3105/2025 2-3105/2025~М-2229/2025 М-2229/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-3105/2025

Дело №

27RS0№-23

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 27 октября 2025 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.

при секретаре ФИО4

с участием истца ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РефитиИнжинирингГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «РефитиИнжинирингГрупп» (ООО «РИГ») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. Указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «РИГ» в должности монтажника сварных и железобетонных конструкций. Трудовой договор между ООО «РИГ» и ФИО2 не заключался. Размер заработной платы, оговоренной при согласии ФИО2 работать в ООО РИГ» составлял в размере 250 000 руб. на руки. Трудовой договор для подписания ответчиком истцу не предлагался, он его не подписывал. С декабря 2024 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, поэтому Истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию груда <адрес>, далее в Государственную инспекцию труда в <адрес>. По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> ответчик признал факт задолженности перед ФИО2 Также работодатель указал, что согласно трудовому договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 оклад составляет 41050,90 руб., районный коэффициент 1,4. На момент обращения ФИО2 задолженность но заработной плате имелась за ноябрь и декабрь 2024. В настоящее время за этот период задолженность погашена. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Последним днем работы ФИО5 являлась дата ДД.ММ.ГГГГ. Оплату за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, расчет при увольнении ФИО2 не получил до настоящего времени. Задолженность по заработной плате составляет перед истцом составляет с января 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 284743,97 руб. На основании вышеизложенного просит суд: Взыскать с ООО «РефитиИнжинирингГрупп» (ООО «РИГ») ОГРН <***> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2025 года но ДД.ММ.ГГГГ в сумме 274 294,65 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 449,32 руб.; проценты за период с января 2025 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 153,24 руб.; проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО6 (фамилия ФИО7 изменена на фамилию ФИО6, актовая запись от ДД.ММ.ГГГГ) поддержал требования в части взыскания задолженности по заработтной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы. Просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в период рассмотрения дела ему выплачена компенсация за отпуск, денежные средства поступили ему на счет

Представитель ответчика ООО «РИГ» в судебное заседание не явился. Учитывая, что в основе правоотношений, регулируемых гражданским и гражданским процессуальным законодательством, лежит принцип диспозитивности, суть которого сводится к самостоятельному определению участником правоотношений способа своего поведения, в частности реализации предоставленных прав и свобод по своему усмотрению, принимая во внимание то обстоятельство, что при рассмотрении дела по существу судом предприняты надлежащие меры по извещению дынных лиц по известному месту жительства, в порядке ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела и оценив доказательства, приходит к следующему.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РИГ» в должности монтажника сварных и железобетонных конструкций.

Согласно трудовому договору №-У от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет: оклад 41050,90 рублей и районный коэффициент 1,4.

Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве им с представителем работодателя была достигнута договорённость о заработной плате 250000 рублей в месяц, часть из которой ему выплачивалась как «серая», не официальная.

Указанные обстоятельства не нашли подтверждения в судебном заседании как и не нашли опровержения, поэтому судом запрошены и получены сведения с Хабаровскстат о том, что средняя начисленная заработная плата работников по профессиональной группе, включающей в себя «Монтажник стальных и железобетонных конструкций», составила на 79284 рубля.

Принимая указанный размер заработной платы (79284 рубля в месяц) как причитавшийся истцу, учитывая сумму выплаченных денежных средств в качестве заработной платы истцу ответчиком за период его работы у последнего (справка о движении денежных средств по счету), суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 162847,21 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названных норм права и установленных обстоятельств в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы по дня увольнения по день рассмотрения дела судом – ДД.ММ.ГГГГ в размере 31793,21 рубля (расчет произведен по средствам калькулятора справочного правового ресурса Консультант +), а также с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности по заработной плате.

Согласно данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснениям, работник в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.). В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом обстоятельств дела и характера спора, степени перенесенных истцом нравственных страданий, принципов разумности и справедливости определяется в сумме 75000 руб.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной отвественностью «РефитиИнжинирингГрупп» (ИНН:<***>, КПП:540601001, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес><адрес> задолженность по заработной плате за период с января 2025 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 162 847 рублей 21 копейку, проценты за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31793 рубля 21 копейка, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено су<адрес>.11.2025

Судья Т.А. Цурикова