Решение № 2-3409/2025 2-3409/2025~М-2358/2025 М-2358/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-3409/2025

Дело № 2-3409/2025

УИД: 42RS0009-01-2025-005507-43


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

Председательствующего судьи Зуевой Е.А.,

при секретаре Жаворонковой М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

12 августа 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИНТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ИНТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с **.**.**** по настоящее время, ФИО1 работает в ООО «ИНТ» в должности начальника отдела допечатной подготовки.

В период работы с декабря 2024 по май 2025 истцу несвоевременно выплачивается заработная плата.

Сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 282 553,55 руб., что подтверждается справкой от 16.06.2025 года.

Наличие задолженности по заработной плате и ее размер ответчик не оспаривает.

В связи с нарушением срока выплаты причитающихся истцу денежных средств с ответчика подлежат взысканию проценты (денежной компенсации), установленные статьей 236 Трудового кодекса РФ, за период с 11.12.2024 по 31.05.2025, сумма которых, согласно представленному расчету, составляет 37 773,81 руб. Кроме того, по смыслу приведенной нормы ответчик также обязан выплатить истцу проценты (денежной компенсации) со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактического расчета включительно.

Помимо этого ответчик, злостно нарушив законное право истца на своевременную оплату труда, и на длительное время оставив последнего без средств к нормальному существованию, причинил истцу нравственные и физические страдания, два раза истец находился в дневном стационаре. В связи с чем, с ответчика также подлежит взысканию моральный вред, который истец оценивает в 100 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ИНТ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с декабря 2024 года по май 2025 года в размере 282 553,55 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с 11.12.2024 по 31.05.2025 в размере 37 773,81 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы остатка задолженности, за каждый день просрочки, со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактического расчета включительно; моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИНТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Почтовое отправление получено **.**.****, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ### Причины неявки суду неизвестны.

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся в судное заседание лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения судебного разбирательства судом не установлены.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено, что **.**.**** между ООО «ИНТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор ###, согласно которому работник принимается на работу в качестве начальника отдела допечатной подготовки (п. 1.2.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); дата начала работы – **.**.**** (п.1.6).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается в месяц: оклад 25 385 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30% - 7 615 руб.

Работодатель может устанавливать работнику иные дополнительные выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки, доплаты) разового или регулярного характера. Выплата/невыплата дополнительно установленных стимулирующих выплат осуществляется исходя из наличия соответствующих финансовых средств (п.5.2 трудового договора).

Пунктом 5.3. трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет работника в банке: 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца за фактически отработанное время; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам за предыдущий месяц.

Как следует из справки от 16.06.2025 года, выданной ООО «ИНТ» истец ФИО1 работает в ООО «ИНТ» в должности начальника отдела допечатной подготовки с **.**.**** по настоящее время.

Таким образом, на момент вынесения настоящего решения, трудовые отношения с истцом не прекращены.

В материалы дела представлены расчетные листки с **.**.****, согласно которым ФИО1 была начислена заработная плата в размере (за вычетом сумм удержания НДФЛ и страховой премии по ДМС): **.**.**** года – 78 269,39 руб., за **.**.**** – 90 096, 19 руб., **.**.**** года – 31 050, 56 руб., **.**.**** – 35 663,46 руб., **.**.**** – 68 345, 19 руб., **.**.**** – 29 628, 47 руб., **.**.**** – 67 769,68 руб.

В материалы дела представлены сведения о частичном перечислении заработной платы за указанный период, а именно:

- согласно платежному поручению от **.**.**** ФИО1 была перечислена заработная плата за ноябрь в размере 40 000 руб.;

- согласно платежному поручению от **.**.**** ФИО1 была перечислена заработная плата за ноябрь в размере 38 269, 39 руб.;

- согласно справке по операции ПАО Сбербанк, **.**.**** истцу перечислена заработная плата в размере 20 000 руб.;

- согласно справке по операции ПАО Сбербанк, **.**.**** истцу перечислена заработная плата в размере 20 000 руб.

В подтверждение доводов искового заявления истцом также представлены справка о задолженности по заработной плате от **.**.****, выданная ООО «ИНТ», согласно которой ФИО1 имеет задолженность по заработной плате в следующем размере: за **.**.**** года – 50 096,19 руб., за **.**.**** года – 31 050, 56 руб., за **.**.**** года – 35 663,46 руб., **.**.**** года – 68 345, 19 руб., за **.**.**** года – 29 628, 47 руб., **.**.**** года – 67 769,68 руб., а всего 282 553, 55 руб.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу истца с ООО «ИНТ» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года в размере 282 553, 55 руб., поскольку представленный истцом расчет является арифметически верным, согласуется с иными письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелась задержка выплаты истцу заработной платы за период с ноября 2024 года по май 2025 года, требования истца о взыскании процентов по правилам ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

В свою очередь, суд не может согласиться с суммой процентов, начисленных по ст. 236 ТК РФ, в том числе, из искового заявления и приложенного истцом расчета следует, что проценты ФИО1 просит взыскать за период с 11.12.2024 по 31.05.2025, при этом в расчет включена сумма заработной платы за май 2025 года. В свою очередь, окончательный расчет за май 2025 года должен быть произведен ответчиком в июне 2025 года. В связи с чем, данная сумма не включается в указанный период. При этом, истец не лишен права взыскания данной суммы в последующем.

Также, с учетом выплаченных истцу сумм, при правильном расчете процентов, начисленных по ст. 236 ТК РФ сумма данных процентов за период с 11.12.2024 по 31.05.2025 составляет 32 961,14 руб., исходя из следующего расчета:

- за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 1 753, 23 руб. (78 269, 39 руб. (сумма задолженности за ноябрь) х 21 %/150 (ставка) х 16 (дни просрочки);

- за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 1 982,35 руб. (38 269,39 руб. (сумма задолженности за ноябрь) х 21 %/150 (ставка) х 37 (дни просрочки);

- за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 10 216,91 руб. (90 096,19 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 81 (дни просрочки);

- за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 4 612,33 руб. (70 096,19 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 47 (дни просрочки);

- за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 4 738,32 руб. (31 050,56 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 109 (дни просрочки);

- за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 4 044,24 руб. (35 663,46 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 81(дни просрочки);

- за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 4 784,16 руб. (68 345,19 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 50 (дни просрочки);

- за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 829,60 руб. (29 628,47 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 20 (дни просрочки).

Также в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «ИНТ» процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы остатка задолженности в размере 282 553, 55 руб., за каждый день просрочки, с 13.08.2025 года по день исполнения решения суда.

В соответствии со статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыполнении обязательств по осуществлению своевременной оплаты труда, что привело в том числе, что истец два раза находился в дневном стационаре.

Суд, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения норм трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «ИНТ» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Поскольку истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера составит 10 387,87 руб., неимущественного характера составит 3 000 руб. и подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО1 к ООО «ИНТ» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНТ» (ИНН ###) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 по май 2025 в размере 282 553, 55 руб., компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 11.12.2024 по 31.05.2025 в размере 32 961,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 330 514, 69 руб.

Взыскать с ООО «ИНТ» (ИНН ###) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ ###) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы остатка задолженности в размере 282 553, 55 руб., за каждый день просрочки, с 13.08.2025 года по день исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «ИНТ» (ИНН ###) в доход бюджета г.Кемерово государственную пошлину – 10 762, 87 руб.

В остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: Е.А. Зуева

В мотивированной форме решение изготовлено 25.08.2025 года.