Решение № 2-310/2025 2-310/2025(2-6194/2024;)~М-4718/2024 2-6194/2024 М-4718/2024 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-310/2025

КОПИЯ


Решение в окончательной форме составлено 23 июня 2025 года №

66RS0№-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Чкаловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Зыряновой И.В., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Управляющая компания «Лазурит» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Управляющая компания «Лазурит» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала инженером-сметчиком в ООО «УК «Лазурит». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность инженера-сметчика, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. За время работы в ООО УК «Лазурит» истец ни разу не была в оплачиваемом отпуске. В день увольнения, а также по настоящий день начисленную и указанную в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 843,46 руб. (код дохода «2012») и за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 81 169,14 руб. (код дохода «2013»), компенсацию за неиспользованный отпуск истец не получила. Истцу в полном объеме не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, равно как и обусловленная трудовым договором заработная плата и пособие по дням нетрудоспособности и имеют место недоплаты.

С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы, недоплат, пособий по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 143 823,65 руб.; проценты за задержку выплат заработной платы, пособия при нетрудоспособности, а также выплат при увольнении в размере 130 211,19 руб. с последующим начислением по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда за причиненные страдания в размере 50 000 руб.; судебные издержки в размере 70 200 руб. и 300 руб. - почтовые расходы.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

ФИО1 истца ФИО2 поддержала заявленные требования и подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

ФИО1 ООО УК «Лазурит» ФИО4 просила исковые требования оставить без удовлетворения по доводам, изложенным в письменных возражениях.

ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> оставила разрешение заявленных требований на усмотрение суда.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик находились в трудовых отношениях.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Лазурит» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «Инженер-сметчик».

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме ФИО5 на работу.

Согласно п. 2.4 трудового договора размер заработной платы истца в месяц 34 800 руб. (должностной оклад) + 15% уральский коэффициент, итого 40 020 руб. до вычета НДФЛ или 34 817,4 руб. после вычета НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого внесены изменения в п. 2.4 трудового договора, а именно: должностной оклад увеличен до 40 000 руб. + 15% уральский коэффициент, итого с ДД.ММ.ГГГГ зарплата истца составляла 46 000 руб. до вычета НДФЛ или 40 020 руб. после вычета НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней, начислены и выплачены отпускные в размере 17 263,81 руб. (без учета НДФЛ - 19 843,46 руб.).

Указанная сумма выплачена вместе с зарплатой в размере 22 868,57 руб. и ошибочной переплатой в размере 2 756,83 руб.: ДД.ММ.ГГГГ – 20 020 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 869 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., что подтверждается представленной суду выпиской АО «Альфа-Банк».

В ходе судебного разбирательства ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> представлена справка по расчету пособия по нетрудоспособности, из которой следует, что в связи с нахождением на больничном листе в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено пособие из расчет: 1 378,84 руб. за один день, размер пособия за три дня составляет 4 136,52 руб.

ООО «УК Лазурит» при выплате пособия по нетрудоспособности за три дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ошибочно произведена выплата в размере 3 083,43 руб., то есть истцу ошибочно не выплачено 1 053,09 руб. После выявления указанной ошибки ООО «УК Лазурит» произвело доплату пособия по нетрудоспособности в размере 1 053,09 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) и выплату процентов за задержку данной части пособия в размере 889,64 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплатам, причитающимся после увольнения, в том числе по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска и пособия по нетрудоспособности, оснований для удовлетворения заявленного требования не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку какая-либо задолженность ответчика перед истцом отсутствует, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов в данном случае не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Управляющая компания «Лазурит» о защите трудовых прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья: И.В.Зырянова