Решение № 2-1243/2017 2-1243/2017~М-1129/2017 М-1129/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-1243/2017

Дело № 2-1243/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2017 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Макаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КОМПАС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с настоящим иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК «КОМПАС» в должности арматурщика. За указанный период перед ним образовалась задолженность по заработной плате составила 66 000 руб.

Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 66 000 руб., обязать ООО «СК «КОМПАС» произвести в отношении истца соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Налоговую службу России.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дне и времени судебного разбирательства.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «КОМПАС» в должности арматурщика.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела (удостоверения, свидетельство арматурщика на имя ФИО1, выданные ООО «СК «КОМПАС», расписка генерального директора ООО «СК «КОМПАС» о начислении зарплаты, сведениями ОАО «ГНЦ НИИАР» о допуске ФИО1 к работам на территории МБИР), а также показаниями свидетеля ФИО2

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «СК «КОМПАС» задолженности по заработной плате.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца, письменных материалов дела следует, что на день увольнения ФИО1 из ООО «СК «КОМПАС» (ДД.ММ.ГГГГ) ему начислена, но невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 000 руб.

Поскольку ответчиком не представлены суду доказательства выплаты указанных сумм, представитель ответчика факт невыплаты и размер задолженности в судебном заседании не оспаривал, то суд считает установленным факт невыплаты истцу заработной платы, в указанном размере.

Указанные суммы подлежат взысканию с ООО «СК «КОМПАС» в пользу ФИО1

При этом, взыскиваемая судом сумма подлежит выплате истцу без вычета налога на доход физического лица, поскольку в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ (п. 1 и п. 4 ст. 226 НК РФ), суммы расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченные по решению суда, не включены в перечень, установленный ст. 217 Налогового кодекса РФ, они подлежат налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке, то есть удержание сумм подоходного налога производится налоговым агентом при фактической выплате сумм.

Если организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика НДФЛ, то налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика (п. 5 ст. 226 НК РФ). В этом случае налогоплательщик самостоятельно уплачивает налоги с таких доходов путем подачи налоговой декларации в налоговый орган по месту жительства.

Поскольку ФИО1 в настоящее время не является работником ООО «СК «КОМПАС», ответчик не имеет возможности удержать у налогоплательщика НДФЛ.

По этой причине суд отклоняет исковые требования ФИО1 о возложении на ООО «СК «КОМПАС» обязанности произвести соответствующие отчисления в Федеральную налоговую службу России в отношении ФИО1

В соответствии со ст. ст. 5, 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» ООО «СК «КОМПАС» является плательщиком страховых взносов, как лицо, осуществляющее выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам.

Исходя из вышеизложенного, ООО «СК «КОМПАС» обязано, как страхователь, произвести уплату за ФИО1 страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, исходя из размера заработной платы истца, определенной судом.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 300 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КОМПАС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, и обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КОМПАС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

Взыскать в пользу ФИО1, с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КОМПАС» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в сумме <данные изъяты> коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КОМПАС» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Компас» произвести соответствующие отчисления в Федеральную налоговую службу России в отношении ФИО1, отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «КОМПАС» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.С. Карабанов