Решение № 2-4254/2019 2-4254/2019~М-1643/2019 М-1643/2019 от 4 ноября 2019 г. по делу № 2-4254/2019

Дело № 2-4254/2019 05 ноября 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гомзяковой В.В.,

при секретаре Ларионовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Кооперативу НПО "Моррис и Джонс" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и после уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 14.06.2018 по 11.02.2019 в размере 395 000 руб. из расчета 50 000 руб. за каждый месяц, компенсацию морального вреда в размере 395 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с 14.06.2018 работал в организации ответчика в должности председателя правления, трудовой договор не заключался, заработная плата не выплачивалась, в соответствии с данными статистики Росстат, среднемесячная заработная плата наемных работников в организациях и индивидуальных предпринимателей, составляет 51 098 руб. в месяц, в связи с чем истец исходит при расчете задолженности из ежемесячной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в размере 50 000 руб. Истец ссылается на то, что виновное поведение ответчика причинили ему тяжелые моральные страдания и материальные убытки.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал по указанным в нем основаниям.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, полагали требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, и оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 116 ГК РФ, потребительским кооперативом признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов.

В соответствии с п. 2 ст. 116 ГК РФ, все вопросы внутренней жизни кооператива регулируются его Уставом.

В соответствии со ст. 6 Закона N 3085-1 потребительские общества и их союзы самостоятельно осуществляют наем работников и определяют условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Законом и уставами потребительских обществ и союзов.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Материалами дела установлено, что 04 июня 2018 решением совета Кооператива б/н от 04.06.2018 года истец был назначен на должность председателя правления Кооператива.

В соответствии с Уставом Кооператива и штатным расписанием от 30.03.2018 года, истец был назначен на должность председателя правления на общественных началах (без оплаты).

В ходе рассмотрения дела, представитель ответчика утверждал, что истцу изначально было известно, что осуществление трудовой деятельности в должности председателя правления производится на общественных началах (без оплаты), 06 июня 2018 года истцу было предложено заключить трудовой договор в письменной форме, от подписания трудового договора истец отказался, о чём 06.06.2018 был составлен.

31 января 2019 года решением совета Кооператива с истца были сняты обязанности председателя правления Кооператива, о принятом решении истец был уведомлен 31.01.2019.

В соответствии со ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, исходя из приведенных норм закона, истец должен был представить доказательства и доказать, что ответчиком совершены действия в нарушение закона, либо положений Устава кооператива и данными действиями ответчика нарушены права истца.

Между тем, истцом данные обстоятельства не доказаны.

Доказательств того, что при назначении истца на должность ему было назначено вознаграждением за труд в материалы дела не представлено, в связи с чем оснований полагать, что его назначили на должность на других условиях, чем указано в п. 15.6 Устава, материалы дела не содержат.

Действия ответчика при назначении на должность истца на общественных началах согласуются с требованиями Устава кооператива и Положением об оплате труда работников кооператива.

В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате у суда не имеется.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении требований ФИО1 к Кооперативу НПО "Моррис и Джонс" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 05.12.2019.