Решение № 2-837/2021 2-837/2021~М-761/2021 М-761/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-837/2021

23RS0045-01-2021-001543-59 дело № 2-837/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 22 июня 2021 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Седовой А.О.,

при секретаре Морозкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО "Нижегородская транспортно-экспедиционная компания" (ООО "НИТЭК") к ФИО1 о взыскании с работника расходов по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО "Нижегородская транспортно-экспедиционная компания" (ООО "НИТЭК") обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании с работника расходов по трудовому договору, мотивируя свои требования тем, что 29.05.2020 между ООО «НИТЭК» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «НИТЭК» на должность монтажника металлоконструкций 4 разряда. Согласно дополнительному соглашению №1 к трудовому договору от 29.05.2020 и внесенным изменениям в пункт договора, стороны пришли к соглашению изменить п.3.4.5 и читать его в следующей редакции: п.3.4.5 «Работодатель по заявлению работника своими силами и за свой счет вправе приобрести билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд)). В случае, если работник добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение 12 рабочих месяцев, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя». 21.05.2020 от работника поступило заявление с требованием о покупке ООО «НИТЭК» билета по маршруту: г.Краснодар - г.Новосибирск. Согласно данному заявлению ООО «НИТЭК» приобрело работнику следующие билеты на общую сумму 27 890 рублей: билет на самолет рейс S7 5116 вылет г.Краснодар 23.05.2020 в 13:25, прибытие г.Новосибирск 23.05.2020 в 22:00, стоимостью 14 001 рубль; было забронировано и выкуплено место чартера рейс S7 8611 A320N 156Y/8C, 10.06.2020 04:40 OVB (Новосибирск) - BQS (Благовещенск) 11:00, стоимостью 13 889 рублей. 07.07.2020 трудовой договор был расторгнут. В соответствии с п.3.4.5 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.05.2020 работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд)). Работник добровольно подписал трудовой договор (дополнительное соглашение), соответственно согласился со всеми его условиями, в том числе о возмещении расходов за проезд до места работы. На основании вышеизложенного просит взыскать с ФИО1, в пользу ООО «НИТЭК» расходы по покупке билетов, общей стоимостью 27 890 рублей: билет на самолет рейс S7 5116 вылет г.Краснодар 23.05.2020 в 13:25, прибытие г.Новосибирск 23.05.2020 в 22:00, стоимостью 14 001 рубль; место чартера рейс S7 8611 A320N 156Y/8C, 10.06.2020 04:40 OVB (Новосибирск) - BQS (Благовещенск) 11:00, стоимостью 13 889 рублей, почтовые расходы на отправление требования и искового заявления в размере 360,08 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 1048 рублей.

В судебное заседание ООО "НИТЭК" не явился, согласно искового заявления, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно отслеживанию почтовой корреспонденции судебная повестка, которая направлено по адресу регистрации, указанному в адресной справке, возвращена в связи с истекшим сроком хранения ее на почте.

С учетом данных о надлежащем извещении лиц, и руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Ч.1 ст.232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.1 постановления от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу ч.1 ст.232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п.8 ч.1 ст.243 ТК РФ), в соответствии со ст.24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч.2 ст.381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

В силу ч.1 ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии с ч.2 ст.238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Ч.2 ст.242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст.243 ТК РФ.

Так, в соответствии с п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

В соответствии с п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

На основании ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

29.05.2020 между ООО «НИТЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор (...), согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «НИТЭК» на должность монтажника металлоконструкций 4 разряда.

Согласно дополнительному соглашению от 29.05.2020 стороны пришли к соглашению внести изменения в п.3.4.5 и читать его в следующей редакции: «п.3.4.5 Работодатель по заявлению работника своими силами и за свой счет вправе приобрести билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд)). В случае, если работник добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение 12 рабочих месяцев, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя».

Судом установлено, что 21.05.2020 истцу от ответчика поступило заявление с требованием о покупке ООО «НИТЭК» билета по маршруту: г.Краснодар - г.Новосибирск на даты: 22.05.2020-25.05.2020.

Установлено, что на имя ФИО1 21.05.2020 приобретен электронный авиабилет (...), номер заказа (...), по маршруту г.Краснодар - г.Новосибирск, дата вылета 23.05.2021, на сумму 14 001 рублей.

Судом установлено, что 09.06.2020 между АО «Авиакомпания «Сибирь» и ООО «НИТЭК» заключено дополнительное соглашение №1 к соглашению (...) от 22.04.2020, согласно которому п.1 Приложения №1 от 03.06.2020 к соглашению (...) от 22.04.2020 изложить в новой редакции: «1. Перевозчик подтверждает запрос заказчика на выполнение следующей программы чартерных воздушных перевозок: дата вылета 10.06.2020 04:40, рейс S7 8611 A320N 156Y/8C, по маршруту г.Новосибирск - г.Благовещенск, предварительная стоимость 2 000 000 рублей».

Согласно заявки на оформление электронных билетов по двустороннему договору (...) от 22.04.2020, забронировано и выкуплено место чартера, рейс S7 8611 A320N 156Y/8C, дата вылета 10.06.2020 в 04:40, по маршруту г.Новосибирск - г.Благовещенск, стоимостью 13 889 рублей на одного человека. Установлено, что в данном списке имеется ответчик ФИО1

Судом установлено, что приказом (...) от 06.07.2020 ФИО1 по своей инициативе, уволен с должности монтажника металлоконструкций 4 разряда ООО «НИТЭК» с 07.07.2020.

Согласно п.3.4.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.05.2020 работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателя работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд)).

Таким образом ООО «НИТЭК» причинен прямой действительный ущерб, размер причиненного ущерба в виде невозврата провозной платы за оформленные и выполненные перевозки на имя ФИО1 по маршруту г.Краснодар - г.Новосибирск, с датой вылета 23.05.2020 на сумму 14001 рубль и по маршруту г.Новосибирск - г.Благовещенск, с датой вылета 10.06.2020 на сумму 13889 рублей, а всего на общую сумму 27890 рублей.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из материалов дела видно, что истец затратил на почтовые расходы на отправление требования и искового заявления в размере 360,08 рублей, что подтверждается квитанциями.

Суд, учитывая предоставленные материалы в подтверждение затрат на почтовые расходы на отправление требования и искового заявления, полагает возможным взыскать их в запрашиваемом размере.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Нижегородская транспортно-экспедиционная компания" (ООО "НИТЭК") расходы по оплате госпошлины в размере 1048 рублей, так как указанные расходы подтверждены документально.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ООО "Нижегородская транспортно-экспедиционная компания" (ООО "НИТЭК") к ФИО1 о взыскании с работника расходов по трудовому договору.

Взыскать с ФИО1, (...) года рождения, уроженца (...), в пользу ООО "Нижегородская транспортно-экспедиционная компания" (ООО "НИТЭК") (ИНН<***>, юридический адрес: 603104, <...>, пом.П2, почтовый адресу: 603157, <...>) расходы по покупке билетов на общую стоимость 27 890 (двадцать семь тысяч восемьсот девяносто) рублей, а также судебные расходы: почтовые расходы в размере 360 рублей 08 копеек, по уплате государственной пошлины в размере 1 048 рублей, а всего на общую сумму 29 298 (двадцать девять тысяч двести девяносто восемь) рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 22 июня 2021 года

Копия верна

Согласовано: судья Седова А.О.