Решение № 2-1796/2019 2-1796/2019~М-1058/2019 М-1058/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-1796/2019

Дело № 2-1796/2019 УИД 37RS0022-01-2019-001205-67

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Мишуровой Е.М.

при секретаре Кучеровой А.М.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ивановский бройлер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ОАО «Ивановский бройлер» в должности инженера. 15 ноября 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут, однако ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11903,21 руб., на основании изложенного истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере, а также компенсацию за задержку выплат за период с 16.11.2018 года по 01.04.2019 года в размере 836, 40 руб., за период с 02.04.2019 года по день фактического исполнения обязательств.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ОАО «Ивановский бройлер» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Третье лицо Арбитражный управляющий ФИО2, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 26июня 2008 года №13 «О применении норм ГПК РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу данных разъяснений Пленума ВС РФ, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, учитывая заявление истца о рассмотрении дела по существу, признает неявку ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как указано выше, истец обратился в суд за разрешением спора, вытекающего из трудовых отношений.

По общему правилу в соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного между работодателем и работником трудового договора.

Судом из материалов дела бесспорно установлено, что 11 августа 2015 года ФИО1 принят на работу в ОАО «Ивановский бройлер» на должность инженер (л.д. 12 приказ о приеме на работу № 266 Пр от 11.08.2015 года), с ним заключен трудовой договор № 266 (л.д. 5-11). 15.11.2018 года истец уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), данный факт подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 29).

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законодательством.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

Из пояснений истца установлено, что ему при увольнении не выплачена указанная компенсация в размере 11519, 24 руб. Ответчик сумму задолженности не оспаривал, собственного расчета суду не предоставил. Наличие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается расчетным листком за ноябрь 2018 года (л.д. 27)

Согласно ч. 3 ст. 67 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

У суда отсутствуют основания не доверять представленным истцом документам, а потому суд принимает их в основу своего решения.

Таким образом, с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11903,21 руб.

Кроме того истец просил взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 16.11.2018 года по 01.04.2019 года в размере 836,40 руб., а так же за период с 02.04.2019 года по день фактического исполнения обязательств

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным истцом расчётом задолженности, подлежащих взысканию с заемщика, поскольку он соответствует условиям заключенного между сторонами кредитного договора. Ответчиком расчет задолженности не оспорен.

При расчете данной компенсации суд полагает, что обязанность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск причитающейся работнику должна была быть исполнена до 16.11.2018 года, в связи с чем считает, что указанная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика за период с 16.11.2018 года по 01.04.2019 года в размере 836,40 руб., а так же за период с 02.04.2019 года по день фактического исполнения обязательств включительно, исходя из размера действующей ставки рефинансирования.

В силуст. 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 476 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Ивановский бройлер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в пользу ФИО1:

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11903 руб. 21 коп.;

- компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16.11.2018 года по 01.04.2019 года в размере 836 руб. 40 коп.;

- компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 02.04.2019 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ОАО «Ивановский бройлер» в доход муниципального образования г. Иваново государственную пошлину в размере 476 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения, при не согласии с ним, во Фрунзенский районный суд г. Иванова в течение семи дней со дня получения его копии, с указанием при этом на перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а так же доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Фрунзенский районный суд г. Иваново.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2019 года

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: