Решение № 2-234/2018 2-234/2018 ~ М-213/2018 М-213/2018 от 18 мая 2018 г. по делу № 2-234/2018

Дело № 2-234/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кирс 18 мая 2018 г.

Верхнекамский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Сунцовой О.В., при секретаре Казаковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Верхнекамского районного суда г.Кирс гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области о подтверждении наличия дежурств и ночных вызовов, взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, а также пени за просроченные выплаты, и о взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области о подтверждении наличия дежурств и ночных вызовов, взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, а также пени за просроченные выплаты, и о взыскании морального вреда, в обоснование иска указывает, что он работал в ФКУ ОИК-4 ИК-27 старшим техником группы ИТО, СиВ отдела охраны до 23 августа 2017 года. Прокуратурой установлено, что в период с августа 2016 по июль 2017 года отработаны часы свыше нормы, но эти часы ему оплатили только после увольнения и не в полном объеме, хотя должны были оплачивать ежемесячно. Он предъявляет требования к оплате сверхурочной работы и работы в праздничные дни за период с января 2014 года по август 2017 года. За указанный период ему не было оплачено 10 дней работы в праздничные дни и 267 часов сверхурочных. Свои обязанности он выполнял добросовестно, но руководство не обеспечило ему необходимые условия для выполнения служебных обязанностей, а именно после ночного вызова в 3-4 часа ночи, ему в 8 утра следовало приступить к работе на полный рабочий день. После рабочего дня у него снова могла начаться ночь дежурства, которое руководство отрицало и оплачивать его работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не собиралось. Размер должностного оклада, исходя из которого он делает расчет, составляет в феврале 2014 года <данные изъяты> рублей в месяц, а с мая 2014 года он составляет <данные изъяты> рублей в месяц. В расчетных листах видно, что оплаты сверхурочной работы не было, а работа в праздничные дни оплачивалась не всегда. Так же в расчетных листах за март 2014 года и январь 2017 года проходит оплата за работу в ночное время. Общая сумма требований истца по исковому заявлению в части оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни составляет <данные изъяты> коп. Пени рассчитаны исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки платежа согласно ст. 236 ТК РФ. То, что руководство утверждает, что за работу в праздничные дни предоставлены отгулы, он частично согласен. По трудовому кодексу праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, либо в одинарном с последующим предоставлением отгула, часть праздничных не оплачивалась ни в одинарном, ни тем более в двойном размере. После проверки прокуратуры ему оплатили 21 час сверхурочной работы за период с августа 2016 по июль 2017 года, он считает, что данный расчет был произведен неверно, не были включены часы работы за период с 2014 года. После увольнения ему была выплачена сумма 2011 рублей 62 коп. за сверхурочную работу. Чтобы доказать свою правоту он понес моральные страдания. Просит суд подтвердить наличие дежурств и ночных вызовов, взыскать с ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области сумму <данные изъяты> коп., в том числе за работу в праздничные дни в сумме <данные изъяты> коп. и работу сверхнормы в размере <данные изъяты> коп., а также пени за просроченные выплаты в сумме <данные изъяты> коп., взыскать с ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области сумму морального вреда, причиненного во время и после окончания службы в сумме <данные изъяты> коп., привлечь руководство ИК-27 ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области к административной ответственности за нарушение трудового и человеческого права, все судебные издержки взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивает, с учетом частичного отказа от исковых требований и их уточнения, просит суд подтвердить наличие дежурств и ночных вызовов, взыскать с ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области сумму <данные изъяты> коп., в том числе за работу в праздничные дни в сумме <данные изъяты> коп. и работу сверх нормы в размере <данные изъяты> коп., пени за просроченные выплаты в сумме <данные изъяты> коп., а также пени за ненадлежащее исполнение обязательств на сумму задолженности за просроченные выплаты по заработной плате начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату оплаты суммы задолженности, взыскать с ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области сумму морального вреда, причиненного во время и после окончания службы в сумме <данные изъяты> коп., а также судебные издержки, связанные с отправкой почтовой корреспонденции на сумму <данные изъяты> коп. и затраты на проезд (т.1 л.д.152).

Представители ответчика ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области, действующие на основании доверенности, ФИО2 и ФИО3 с заявленными исковыми требованиями истца не согласны, просят суд отказать в их удовлетворении.

Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч. 18).

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы утвержден Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанным Порядком установлено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п. 8); в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия.

Пунктом 17 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы предусмотрено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка. Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19).

Также п. 20 Порядка предусмотрено, что служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

В соответствии с п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в уголовно-исполнительной системе, что подтверждается ксерокопией трудовой книжки (т.1 л.д.4-5). С ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность старшего техника группы инженерно-технического обеспечения связи и вооружения отдела охраны ИК-27 ФКУ ОИК-4 УФСИН по Кировской области, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и контрактом (т.1 л.д. 68, 115).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности старшего техника группы инженерно-технического обеспечения связи и вооружения отдела охраны ИК-27 ФКУ ОИК-4 УФСИН по Кировской области по ст.58 пункту «в» по выслуге срока службы дающего право на пенсию (т.1 л.д.140).

Согласно п.15 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области распорядок дня при 8 часовом рабочем дне группы инженерно-технического обеспечения связи и вооружения отдела охраны: начало работы 08-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 15-00, окончание работы 19-00, окончание в праздничные дни 18-00 (л.д.81-94).

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего времени для всех режимов труда и отдыха исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов). Продолжительность рабочего времени дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с декабря 2014 года по август 2017 года и пояснений представителей ответчика, данных в судебном заседании, следует, что ФИО1 в декабре 2014 года при норме рабочего времени 183 часа, отработано 183 часа; в 2015 году при норме рабочего времени 1971 час, фактически отработано 1695 часов, 2 дня командировки (в июне 2015 года) 40 календарных дней отпуска (в сентябре 2015 г. – 24 календарных дня или 18 рабочих дней, в октябре 2015 г. – 16 календарных дней или 12 рабочих дней), итого сверхурочно отработано 20 часов; в 2016 году при норме рабочего времени 1974 часа, отработано фактически 1708 часа, 2 дня командировки в феврале 2016 г., 5 дней нахождение на больничном в апреле 2016 г., 40 дней отпуска (в сентябре 2016 г. – 26 календарных дней или 20 рабочих, в октябре 2016 г. – 14 календарных дней или 10 рабочих дней), сверхурочно отработано 30 часов; с января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ при норме рабочего времени 1246 часов, фактически отработано 1000 часов, 2 дня командировки в феврале 2017 г., 45 дней отпуска с 10 июля по ДД.ММ.ГГГГ, включая больничный лист с 17 по ДД.ММ.ГГГГ (из них в июле 2017 г. – 22 календарных дня или 16 рабочих, в августе 2017 г. – 23 календарных или 17 рабочих), сверхурочно отработано 34 часа (т.1 л.д.69-80, 189-242).

В судебном заседании установлено, и сторонами не оспаривается, что на основании рапорта ФИО1 на имя начальника ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.2), истцу за сверхурочную работу в 2015 году были предоставлены дополнительные дни отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании рапорта ФИО1 на имя начальника ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.1), истцу за сверхурочную работу в 2016 году были предоставлены дополнительные дни отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании рапорта ФИО1 на имя начальника ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.114), истцу были предоставлены дни отдыха за работу в праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ).

Из приказа ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ № и расчетного листка за август 2017 года следует, что ФИО1 начислена и выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 часа в размере полуторной часовой ставки и компенсацию за выполнение обязанностей в праздничные дни в количестве 24 часов в размере одинарной часовой ставки (ноябрь 2016 года - 8 часов, январь 2017 года - 8 часов, июнь 2017 года - 8 часов (т.2 л.д.89).

Довод истца о том, что в период работы в ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области учет рабочего времени и факт нахождения его на работе соответствует представленным в судебное заседании листам нарядов с января 2014 года по август 2017 года (т.1 л.д.23-49, т.2 л.д.3-15), суд считает несостоятельным, так как указанные листы наряда не содержат количества фактически отработанных истцом часов и не являются доказательством реального нахождения на службе истца в тот или иной день, так как содержат всего лишь планируемую работу на месяц вперед. Форма данных листов нарядов не утверждена никаким нормативным актом, законодательно не закреплен порядок их составления и ведения. Кроме того, данные листы наряда утверждаются начальником учреждения заранее на предстоящий месяц. Виду того, что листы наряда являются планируемыми документами, они не исключают их корректировки с учетом особенностей оперативно-служебной деятельности, оперативной обстановки и других обстоятельств. По окончании каждого месяца фактически отработанное время каждого сотрудника отражается в табеле учета использования рабочего времени. Фактически отработанное время, отраженное в табеле его учета, может не совпадать с планируемым в графике, который утверждается на месяц вперед.

Следовательно, заявленные истцом часы переработки, разнятся с представленными в порядке ст. 56 ГПК РФ табелями рабочего времени за период с декабря 2014 года по август 2017 года, и другими доказательствами. Выполнение в период с декабря 2014 года по август 2017 года работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, в праздничные и выходные дни по инициативе работодателя (сверхурочной работы) без полагающейся оплаты со стороны работодателя в судебном заседании не установлено.

Требования истца о подтверждении наличия дежурств и ночных вызовов и его доводы о том, что работодатель не оплачивал имевшие место дежурства, ночные вызовы, не предоставлял время, необходимое для отдыха после указанных дежурств, суд считает несостоятельными и основанными на неправильном толковании норм материального права.

ИК-27 ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области входит в уголовно-исполнительную систему.

Заключая контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Федеральной службы исполнения наказаний (т.1 л.д.142), истец знал, что порядок и условия прохождения службы регламентируются такими законами, как Законом об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы, положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.

Работая в данной системе, ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией старшего техника группы ИТО, СиВ отдела охраны ИК-27 ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области (т.1 ст.116), из которой следует, что он в своей работе руководствуется, в том числе, приказами Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, планом охраны объекта, директивами и другими нормативными актами Минюста России и ФСИН России, УФСИН России по Кировской области, а также Положением об отделе охраны ИК-27.

В связи со спецификой работы отдельных категорий сотрудников уголовно-исполнительной системы, к которой относился и истец, по результатам работы каждого сотрудника регулировалось установление к должностному окладу процентных надбавок за особые условия службы: доплата за режим (строгость), доплата за работу на должности в подразделении ИТО, СиВ.

ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось, что указанные надбавки ему были выплачены в составе денежного довольствия.

Кроме того, дежурство старшего техника группы ИТО, СиВ отдела охраны ИК-27 ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области не предусмотрено представленной должностной инструкцией, приказом о приеме на работу ФИО1, подтверждение обратного в материалы дела не представлено.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснил, что работает заместителем начальника ФКУ ОИК-4 ИК-27 УФСИН России по Кировской области, для организации учета рабочего времени в учреждении разрабатываются графики на месяц вперед в виде листов наряда. Такого понятия, как дежурство, у сотрудников, входящих в группу ИТО, СиВ не предусмотрено. Графики дежурств составлялись для удобства сотрудников, и никем не утверждались.

Принимая во внимание, что стороной ответчика обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих возражения на исковые требования за период с января 2014 года по ноябрь 2014 года не представлено, суд считает возможным исходить из расчета, представленного за указанный период истцом, который указывает, что часы переработки в 2014 году составили в феврале – 4 часа, в марте – 9 часов, в ноябре 32 часа, и не оплачены часы работы в праздничные дни: 23 февраля – 2 часа, 8 марта – 8 часов, 1 и 9 мая – 16 часов (т.1 л.д.153).

Из представленных в суд письменных доказательств: постовой ведомости временного караула от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.30), табеля рабочего времени за июнь 2015 год (т.1 оборот л.д.201) следует, что ФИО1 не учтены часы работы в ночное время, так как имеются записи выхода на работу в ночное время 27 и ДД.ММ.ГГГГ, которые не указаны в табеле учета рабочего времени в этом месяце. В постовых ведомостях с июня 2015 года по февраль 2017 года, представленных истцом в суд, имеются сведения о нахождении истца на рабочем месте, которые не отражены в табеле рабочего времени.

Однако, представителями ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

О нарушении сроков выплаты заработной платы истец, при рассмотрении дела не заявлял, подтвердил, что расчетные листки в период работы получал.

Нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение службы в органах уголовно-исполнительной системы, сроки для обращения в суд с требованиями о разрешении служебного спора, в том числе о взыскании денежного довольствия, не установлены. Согласно ст. 11 ТК РФ применению подлежат соответствующие нормы ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Статья 392 Трудового кодекса РФ в новой редакции вступила в силу с 03.10.2016.

Поскольку истец просит взыскать сумму за работу в праздничные дни и сверхурочную работу за период с января 2014 года по август 2017 года, к правоотношениям сторон, вытекающим из обязанности оплатить сверхурочную работу и работу в праздничные дни, имевшим место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит применению ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2017 года – ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Истец ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ с заявленными требованиями, соответственно, на момент подачи иска установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок обращения в суд по требованиям за период с января 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ истек (срок предъявления требования за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, по предшествующим периодам срок истек еще раньше).

Поскольку в соответствии с п.8 Положения об оплате труда аттестованных сотрудников ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области приказом ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области, утвержденным приказом ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ №, срок выплаты денежного довольствия за текущий месяц производится один раз 25 числа текущего месяца (л.д.95-102), то установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) годичный срок обращения в суд на момент подачи настоящего иска истек по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2017. Срок обращения в суд по требованиям за период с марта 2017 по август 2017 истцом не пропущен.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Однако истцом доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших ему обратиться в суд с настоящим иском в установленный законом срок, не представлено.

Доводы истца о том, что уважительными причинами следует расценивать факт его ранее обращения в прокуратуру, а также в Верхнекамский районный суд с данным исковым заявлением, вынесение судом определения от ДД.ММ.ГГГГ об оставлении искового заявления без движения и последующего определения от ДД.ММ.ГГГГ о возвращении искового заявления, суд отклоняет, поскольку правовое значение для оценки уважительности причин пропуска срока имеют обстоятельства, существовавшие в юридически значимый период и объективно препятствовавшие подаче иска. Наличие таких обстоятельств истцом не доказано. Возвращение искового заявления, наличие обращений в прокуратуру не может расцениваться в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о подтверждении наличия дежурств и ночных вызовов, взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, а также пени за просроченные выплаты.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая отсутствие правовых оснований для удовлетворения основных требований иска, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований истца о взыскании морального вреда.

Оснований для взыскания судебных расходов в пользу истца, с учетом требований ч.1 ст.98 ГПК РФ, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ОИК-4 УФСИН России по Кировской области о подтверждении наличия дежурств и ночных вызовов, взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, а также пени за просроченные выплаты, и о взыскании морального вреда, отказать.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца с момента его вынесения в мотивированном виде, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, с подачей жалобы через Верхнекамский районный суд Кировской области.

Судья О.В.Сунцова