Решение № 2-2074/2018 2-2074/2018~М-1828/2018 М-1828/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-2074/2018

Дело № 2-2074 /2018


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Абинск 03 сентября 2018 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Холошина А.А.,

с участием:

представителя истца председателя Абинского потребительского кооператива «Кооператор» ФИО1,

ответчика ФИО2,

при секретаре Стрелецкой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абинского потребительского кооператива «Кооператор» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

установил:

АПК «Кооператор» обратился в суд с указанным заявлением.

Просит суд взыскать с ответчика ФИО2 в пользу Абинского потребительского кооператива «Кооператор»:

материальный ущерб, причиненный по её вине, при исполнении трудовых обязанностей, в общей сумме 115754 (сто пятнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре тысячи) рублей 33 коп;

расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3515 (три тысячи пятьсот пятнадцать) рублей 09 коп.

Доводы заявления обосновывает следующим.

В Абинском потребительском кооперативе «Кооператор» ФИО2 работала е 12 апреля 2011 года. Ответчик была принята на должность сторожа в магазин №7, расположенного по адресу: Абинский район, ст. Шапсугская, ул. Красная (приказ № 0000000009 от 12.04.2011 года). С ответчиком был заключен Трудовой договор (№8 от 12.04.2011 года), а также Договор о полной материальной ответственности (б/н от 2.04.2011 года). В соответствии с п.1 договора о материальной ответственности в котором «Работник» принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему «Работодателем» имущества, а также ущерб, возникший у Работодателя» в результате возмещения им ущерба иным лицам, и подпунктами а» и «б», в которых ответчик, работая в должности сторожа приняла на себя обязательство бережно относиться к переданному ему для осуществлению изложенных на него функций (обязанностей) имуществу «Работодателя» и принимать меры к предотвращению ущерба, а также своевременно сообщать Работодателю» либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного его имущества.

23 июля 2017 года во время отсутствия на рабочем месте ответчика, произошла кража в магазине №7, расположенного по адресу: Абинский район, ст. Шапсугская, ул. Красная. В период с 02 часов 45 минут по 05 часов 45 минут 23 июля 2017 года неустановленное лицо, путем отжатая пластикового окна незаконно проникло в помещение магазина, откуда тайно похитило денежные средства. Старший продавец С.Н.В. позвонила в отдел МВД России по Абинскому району и сообщила о произошедшей краже. По фактическому отсутствию денежных средств в кассе магазина 22 августа 2017 года было возбуждено уголовное дело № 11701030008000488. Ответчик была ознакомлена с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на неё обязанности не исполнила. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. В представленном объяснении от 23.07.2018 года, ответчик полностью признает своё отсутствие на рабочем месте. Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности, стало причиной возникновения ущерба в Абинском потребительском кооперативе «Кооператор». Причиненный ущерб ответчик отказалась возместить в добровольном порядке. 28 августа 2017 года была уволена по собственному желанию (приказ № 00000000005 от 28.08.2017 года) на основании поданного заявления.

На основании распоряжения Абинского потребительского кооператива «Кооператор» №5 от 23.07.2017 года «О проведении инвентаризации и переоценке ценностей в магазине №7 ст. Шапсугская», комиссией в составе: 1) председателя комиссии — Л.Т.П. - ревизора Абинского райпотребсоюза и М.Ф.М. - главного бухгалтера; 2) члена комиссии — Ш.И.В. - товароведа, была проведена ревизия подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача в размере 115754 (сто пятнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре тысячи) рублей 33 коп., что подтверждается актом результатов проверки ценностей от 23.07.2017 года и инвентаризационной описью от 23.07.2017 года (прилагается). Материальный ущерб причиненный по вине ответчика в размере 115754 (сто пятнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре тысячи) рублей 33 коп. до настоящего времени не возмещен.

11 мая 2018 года заказным письмом с почтовым уведомлением ответчику была направлена претензия. Ответчик не обращался в почтовое отделение за письмом. Истцу 13 июля 2018 года было направлено заказным письмом с уведомлением о вручении искового заявления. Ответчик также не обращался в почтовое отделение за письмом.

Представитель истца председатель правления Абинского потребительского кооператива «Кооператор» ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что истцом ей товароматериальные ценности в подотчет не передавались и ей неизвестно какие денежные средства и в какой сумме находились в помещении магазина.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из листа записи усматривается, что в Едином государственном реестре юридических лиц имеется запись о регистрации Абинского потребительского кооператива «Кооператор».

Из свидетельства о постановке на учет в налоговом органе усматривается, что Абинский потребительский кооператив «Кооператор» поставлена на учет с 10.05.2017 г..

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Абинский потребительский кооператив «Кооператор» включен в госреестр 20.07.2018 г. председателем правления кооператива является ФИО1.

Распоряжением № 92 от 21.12.2017 г. председателя Совета ФИО3 «Кооператор» Д.Н.Д. ФИО1 назначен на должность председателя кооператива ФИО3 «Кооператор».

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно приказу 00000000009 от 12.04.2011 г. ФИО2 приступила к выполнению обязанностей сторожа с 12.04.2011 г.

Из трудового договора № 8 от 12.04.2011 г. усматривается, что ФИО2 принята на должность сторожа в магазин № 7 в ст. Шапсугской с 12.04.2011 г..

Из договора от 12.04.2011 г. усматривается, что со ФИО2. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно п. 3.6 инструкции по охране труда сторожа, в случае попытки проникновения в здание посторонних лиц сторож вызывает наряд милиции по телефону.

Из объяснительной ФИО2 от 23.07.2017 г. усматривается, что она 22.07.2017 г. приняла смену в 19-45 часов, была на рабочем месте до 02-45 часов, после почувствовав себя плохо, ушла с работы сделать укол, вернулась на рабочее место в 04-50 часов, во время её отсутствия произошла кража в магазине.

Из заявления ФИО2 председателю «Кооператор» ФИО1 от 28.08.2017 г. усматривается, что она просит уволить её с 28.08.2017 г. по собственному желанию.

Согласно приказу № 00000000005 от 28.08.2017 г. АПК «Кооператор» ФИО2 уволена с 28.08.2017 г. по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

11.05.2018 г. в адрес ФИО2 заказным письмом отправлена претензия о возмещении АПК «Кооператор» убытков в размере 115754, 33 рубля.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу требований ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно распоряжению № 5 от 23.07.2017 г. в магазине № 7 в ст. Шапсугской 23.07.2017 г. назначена инвентаризация и переоценка материальных ценностей.

Из акта результатов проверки ценностей от 23.07.2017 г. усматривается, что недостача в магазине № 7 в ст. Шапсугской составила 115754,33 рубля.

Постановлением следователя СО ОМВД России по Абинскому району от 22.08.2017 г. возбуждено уголовное дело № 11701030008000488 по признакам преступления, предусмотренного п. «б» ч.2 ст.158 УК РФ по факту кражи 23.07.2017 г. в период с 02 часов 45 минут до 05 часов 45 минут неустановленным лицом в магазине № 7 в ст. Шапсугской денежных средств, в размере 128000 рублей, принадлежащих ПК «Кооператор».

Постановлением следователя СО ОМВД России по Абинскому району от 13.02.2018 г. уголовное дело № 11701030008000488 приостановлено ввиду не установления лица подлежащего уголовной ответственности.

Оценивая изложенное суд приходит к убеждению в том, что наличествуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника ФИО2, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, поскольку в судебном заседании не установлены обстоятельства предусматривающие полную материальную ответственность ответчика сторожа ФИО2 установленные ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Истец не доказал в судебном заседании вину работника сторожа ФИО2 в причинении ущерба.

Судом не установлена причинная связь между поведением работника ФИО2, отсутствовавшей в рабочее время на рабочем месте и наступившим ущербом.

Как следует из материалов дела, произошла кража имущества истца – денежных средств, виновник в совершении которой правоохранительными органами, не установлен. Денежные средства и товаро-материальные ценности истцом ответчику в подотчет не передавались.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Абинского потребительского кооператива «Кооператор» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Абинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Председательствующий: