Решение № 2-140/2019 2-140/2019~М-92/2019 М-92/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-140/2019

Дело № 2-140/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года р.п. Мучкапский Тамбовской области

Мучкапский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Пономарёва Д.А.,

при секретаре Володиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Тамбовской области к Обществу с ограниченной ответственностью сельскохозяйственная фирма «Рассвет» об установлении характера спорных правоотношений,

У С Т А Н О В И Л:

Государственная инспекция труда в Тамбовской области обратилась в суд к ООО СХФ «Рассвет» с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее:

ДД.ММ.ГГГГ с Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществлявшим производственную деятельность в интересах ООО СХФ «Рассвет», произошёл несчастный случай со смертельным исходом. ДД.ММ.ГГГГ из Уваровского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Тамбовской области в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступила информация по фактам нарушения трудового законодательства в ООО СХФ «Рассвет» в отношении Л. при произошедшем несчастном случае со смертельным исходом. Следственным органом было направлено требование о проведении расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с Л., в ходе осуществления трудовой деятельности. В ходе контрольно-надзорных мероприятий были установлены факты нарушений трудового законодательства, а именно заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работников и работодателем. ДД.ММ.ГГГГ Л. был фактически допущен к работе с ведома и по поручению директора ООО СХФ» Рассвет» С., что подтверждается письмом и.о.директора ООО СХФ «Рассвет» Ф., действовавшего на основании приказа № от 22.01.2019г. приложением к данному письму -гражданско-правового договора на выполнение работ от 14.01.2019г. с Л. Указанное приложение- гражданско-правовой договор на выполнение работ от 14.01.2019г. не содержит подписей сторон. Кроме того, в письме и.о. директора ООО СХФ «Рассвет» Ф., указано на то, что погибший Л. выполнял подсобные работы. Согласно гражданско-правовому договору на выполнение работ от 14.01.2019г. с Л., исполнителю пунктом 1.2. вменены обязанности по выполнению следующих работ: подсобные и вспомогательные работы на току заказчика в д.Андриановка, складах, базах; погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках сыпучих материалов (зерна, семян подсолнечника и отходов производства); очистка от снега и мусора вручную территории тока заказчика в д.Андриановка, дорог, подъездных путей. Таким образом, гражданско -правовой договор на выполнение работ от 14.01.2019г. с Л. не содержит конкретного задания на выполнение работы(оказание услуги) с передачей её результатов заказчику, что не соответствует требования п.1 ст.702, п.1 ст.703, п.1 ст.779, ст.783 ГК РФ. В соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ года(утв. Приказом № от 11.01.2019г.) в обществе имеется 1 штатная должность разнорабочего. Должностной инструкцией разнорабочего ООО СХФ «Рассвет» установлены обязанности: управление и слежение за работой ЗАВ-50; загрузка, разгрузка механизированным способом и вручную ЗАВ-50; очистка и обслуживание ЗАВ-50, его емкости и бункеров; выполнение иных поручений управляющего и директора ООО СХФ «Рассвет». Постановлением Госкомтруда ССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №(ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих 1», установлены должностные обязанности для работников профессии «подсобный рабочий». Вмененные погибшему Л. обязанности полностью совпадают с должностными обязанностями «подсобного рабочего», установленными в ЕТКС. Кроме того, должностные обязанности « разнорабочего» ООО СХФ «Рассвет» также соответствуют обязанностям «подсобного рабочего», установленным в ЕТКС. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ. Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Однако в нарушение требований закона работодатель ООО СХФ «Рассвет» не оформил с погибшим Л. трудовой договор в письменной форме. Фактически Л. был допущен к работе. Таким образом, в производственных отношениях, связывавших Л. и ООО СХФ «Рассвет», имеются все признаки наличия трудовых отношений.

Истец просит установить характер спорных правоотношений, связывавших Л. и ООО СХФ «Рассвет» по материалам Государственной инспекции труда в Тамбовской области.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО СХФ «Рассвет» ФИО2 в судебном заседании приобщил заявление директора о признании исковых требований в полном объеме, последствия признания иска разъяснены и понятны.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом принимается признание иска ответчиком, поскольку оно не нарушает права и законные интересы других лиц, не противоречит закону, подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами.

В соответствии с ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Тамбовской области - удовлетворить.

Признать, возникшие на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, производственные отношения между работодателем ООО СХФ «Рассвет» и Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовыми отношениями.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Мучкапский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 29 мая 2019 года.

Судья Д.А. Пономарёв