Решение № 2-209/2017 2-209/2017~М-106/2017 М-106/2017 от 8 июня 2017 г. по делу № 2-209/2017

по гражданскому делу №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июня 2017 года <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Бурдиной Т.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

при секретаре Гладышевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании не начисленной и не выплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в <адрес> городской суд к ООО «Строительная компания» с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной премии по тем основаниям, что работал машинистом топливоподачи «Котельная №» ОП «<адрес>» с 19.07.2012 года. Основными видами деятельности ОП «<адрес>» ООО «Строительная компания» являются производство пара и горячей воды (тепловой энергии), передача пара и горячей воды (тепловой энергии), деятельность по обеспечению работоспособности котельных и тепловых сетей, сбор и очистка воды и др. С целью регулирования и закрепления взаимных обязательств работодателя и работников ОП «<адрес>» заключён коллективный договор, действующий с 01.01.2013 по 31.12.2015 г. Из положений данного коллективного договора, Положения об оплате труда работников ОП «<адрес>» ООО «Строительная компания», Положения о премировании ОП «<адрес>» ООО «Строительная компания» следует, что премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, входящая в фонд заработной платы, носит обязательный характер для работодателя, должна в обязательном порядке выплачиваться при соблюдении условий: выполнение производственного плана по предприятию в целом (либо при невыполнении основных показателей премирования по причинам, независящим от хозяйственной деятельности предприятия) и отсутствие аварий по вине персонала предприятия. Премия не начислялась и не выплачивалась за период: май, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года. За сентябрь выплачена премия в 5% размере. Из платёжных документов, выставленных населению города за потреблённые коммунальные услуги, видно, что начисление ведется за отопление в размере 100% до 18.05.2015 года. У работодателя претензий к выполнению работы за данные месяцы не имелось, производственный план выполнялся, оснований для не начисления премии за указанный период не имелось. Просит взыскать премию за период с мая по декабрь 2015 года в размере 10580,02 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что расчётные листки получал в день месяца, следующего за месяцем работы. О том, что не начисляют премию, знал в день зарплаты, не обращался с иском, т.к. полагал, что работодатель самостоятельно выплатит премию.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку о не начислении и не выплате премии истцу было известно непосредственно после получения расчётного листа за предшествующий месяц работы.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм… При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, на основании трудового договора № от 19.07.2012 года истец ФИО1 работал в ООО «Строительная компания» обособленное подразделение «<адрес>» участок «Котельная №» машинистом топливоподачи 3 разряда.

Как достоверно установлено судом и сторонами не оспаривается, истец регулярно и своевременно получал расчётные листки, содержащие предусмотренные ст. 136 ТК РФ показатели оплаты труда, и заработную плату в размере, указанном в расчётных листках.

Таким образом, о не начислении и невыплате премии за последний из заявленных истцом месяцев (декабрь 2015 года) истцу было известно в январе 2016 года.

30.03.2017 года истец обратился в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной премии за период с мая 2015 года по декабрь 2015 года, т.е. по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Принимая во внимание заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, учитывая, что истец о восстановлении пропущенного срока обращения не заявил, уважительных причин пропуска срока обращения в суд, которые могли бы расцениваться как обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представил, суд законных оснований для удовлетворения исковых требований не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований о взыскании не начисленной и не выплаченной премии ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Бурдина