Решение № 2-184/2020 2-184/2020(2-4532/2019;)~М-4062/2019 2-4532/2019 М-4062/2019 от 14 января 2020 г. по делу № 2-184/2020

Дело № 2-184/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2020 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при секретаре Тихоновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО«Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении причиненного материального ущерба в размере 25834,33 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в сумме 975,03 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что ответчик 12.11.2018 года принят на должность мастера участка сборки и сдачи отливок литейный цех производственная дирекция центролит в АО «Тихвинский вагоностроительный завод». 28.03.2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В результате проверки было установлено, что ответчиком причинен материальный ущерб на сумму 25834,33 руб., о чем составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 28.03.2019 года, а именно в период его работы ответчику выплачена компенсационная выплата по обустройству на новом месте жительства и переезду, а также компенсации за найм жилого помещения, которая не возвращена при увольнении. Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения в порядке досудебного урегулирования спора, направлено письмо, в котором предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако до настоящего времени сумма ущерба не возвращена.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится просьба представителя по доверенности ФИО2 о рассмотрении дела в дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, извещенных о дате рассмотрения спора, по представленным доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 1); каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2).

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи полной материальной ответственности, в том числе: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1); недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п.2 ч.1), умышленного причинения ущерба (п. 3 ч.1).

Применительно к настоящему спору, исходя из приведенных выше норм ТК РФ, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (п. 4), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся, в том числе, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Обязанность доказать отсутствие своей вины лежит на ответчике.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в должности мастера участка сборки и сдачи отливок литейный цех производственная дирекция центролит с 12.11.2018 года по 28.03.2019 года, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 12.11.2018 года, приказом о прекращении трудового договора с работником № от 28.03.2019 года соответственно.

Между ФИО1 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» 12.11.2018 года заключен трудовой договор №, согласно которому установлен сменный режим работы с выходными днями согласно графика сменности. Время начала и окончания рабочего дня, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с распорядком рабочего дня, действующим у работодателя.

В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено статьей 8 трудового договора на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя (п.8.1). Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя (п. 8.2).

Пунктом 10.4 трудового договора предусмотрена материальная ответственность работника как за ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьими лицами.

Положением «Организация действия по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ»» П 1850-003-2017 Тихвинского вагоностроительного завода, утвержденного генеральным директором В.Г.Ю. 30.06.2017 года предусмотрена единовременная выплата на обустройство (подъемные) в размере 10000 руб. в течение одного месяца с даты трудоустройства (п. 3.3), выплаты компенсации расходов по переезду к месту работы в г. Тихвин работника (п.3.4), оплата найма жилья (п. 3.7).

ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

12.11.2018 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлениями, на основании которых ему произведены компенсационные выплаты в размере 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства, 2 301 руб. по переезду, найм жилого помещения в общей сумме 13533,33 руб. (за ноябрь 2018 года в размере 2533,33 руб., декабрь 2018 года в размере 4000 руб., январь 2019 года в размере 4000 руб., февраль 2019 года в размере 3000 руб.) на основании личных заявлений.

ФИО1 ознакомлен под роспись с обязанностью о возврате единовременных выплат на обустройство по новому месту жительства, компенсационной выплаты за проезд в полном объеме, компенсации за найм жилья в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, что подтверждается личными заявлениями ФИО1 об их выплате.

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволиться до истечении 12 месяцев работы на предприятии в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Приказом № от 28.03.2019 года ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 28.03.2019 года

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от 28.03.2019 года установлено, что в связи с нарушением п. 4.1 Положения ФИО1 причинен материальный ущерб АО «ТВСЗ» и комиссия приняла решение: признать ФИО1 виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 25834,33 руб.

Ознакомить ФИО1 с размером и составом, причиненного им материального ущерба, с предложением возместить материальный ущерб в добровольном внесудебном порядке путем заключения соглашения о возмещении ущерба.

В случае неоплаты суммы причиненного ущерба, взыскать с ФИО1 сумму ущерба в судебном порядке с отнесением на него всех судебных расходов.

В адрес ФИО1 направлялось письмо № от 29.04.2019 года, в котором предложено добровольно возместить материальный ущерб, что подтверждается описью вложения от 07.05.2019 года. Однако материальный ущерб возмещен не был.

По смыслу ст. 5, 8, 11 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом Положением «Организация действия по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ»», с положениями которого ФИО1 был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 12 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут, суд приходит к выводу о возложении на ФИО1 обязанности возместить АО «ТВСЗ» понесенные в исполнение положений ст. 169 ТК РФ расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления в суд понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 975,03 руб. (платежное поручение № от 16.10.2019), которые с учетом удовлетворения исковых требований подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 26809,36 руб. (25834,33 + 975,03).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО«Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО«Тихвинский вагоностроительный завод» возмещение материального ущерба в размере 25834 рубля 33 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 975 рублей 03 копейки, а всего 26809 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий Ю.Н. Пешкова

Решение в окончательной форме с учетом положения

ч. 3 ст. 107 ГПК РФ изготовлено 21.01.2020 года.

Председательствующий Ю.Н. Пешкова