Решение № 12-14/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 12-14/2020

Дело №12-14/2020 г.


Р Е Ш Е Н И Е

08 июля 2020 года г. Лебедянь

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего федерального судьи Коленкиной Н.В.,

при секретаре Кислякове Д.А.,

рассмотрев жалобу генерального директора ООО «Лебедяньмолоко» ФИО1 <данные изъяты> на постановление мирового судьи Лебедянского судебного участка №1 Лебедянского судебного района Липецкой области от 30 марта 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ в отношении ФИО1 <данные изъяты>,

У С Т А Н О В И Л

11 марта 2020 г. заместителем прокурора Лебедянского района Липецкой области возбуждено дело об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «Лебедяньмолоко» ФИО1 по ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

ФИО1, являясь генеральным директором ООО «Лебедяньмолоко», нарушил требования, предусмотренные ч.4 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-Ф3 «О противодействии коррупции», а именно: не сообщил в установленный законом 10-тидневный срок, в период с 02.04.2019 по 12.04.2019 года в отдел МВД России по Лискинскому району Воронежской области о заключении трудового договора с ФИО5, ранее замещавшим должность полицейского ППС отдела МВД России по Лискинскому району Воронежской области.

Постановлением мирового судьи Лебедянского судебного участка №1 Лебедянского судебного района Липецкой области от 30 марта 2020 года ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 20000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, ФИО1 обратился в суд с жалобой, в которой просил спорное постановление отменить и производство по делу об административном правонарушении прекратить. Свои требования мотивирует тем, что согласно п.7.2 Перечня, утвержденного Приказом МВД России от 16.12.2016 г. №848 «О Перечне должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации и должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие и работники, а также граждане при назначении на должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей». Данные сведения должны предоставлять только работники в должности среднего и старшего состава всех наименований подразделений патрульно-постовой службы полиции. Данные изменения внесены п.4.2 Приказа МВД России от 11.12.2019 г. Полагает, что на момент возбуждения дела об административном правонарушении – 11.03.2020 года и вынесения мировым судьей постановления по делу об административном правонарушении – 30.03.2020 года, должность полицейского ППС, которую занимал ФИО5 в период прохождения службы в органах внутренних дел, не входила в данный перечень, в связи с чем, считает, что требования о порядке приема на работу бывшего государственного служащего, установленные действующим законодательством, им не были нарушены и не образовывали состава административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, ни на момент возбуждения дела об административном правонарушении, ни на момент рассмотрения дела мировым судьей. Пункт 2 Постановления Президиума ВС РФ от 18.03.2020 года №808 предусматривал рассмотрение судами в период с 19.03.2020 года по 10.04.2020 года только категории безотлагательных дел, а также в порядке приказного, упрощенного производства, в связи с чем, полагает, что рассмотрение дела об административном правонарушении в отношении него не относилось к данным категориям дел и подлежало переносу на более поздний срок. 30.03.2020 года несмотря на наличие средств индивидуальной защиты он не был допущен в здание суда, и не мог участвовать в судебном заседании по независящим от него причинам.

В судебном заседании заявитель ФИО1 и его представитель по устному заявлению ФИО2 жалобу поддержали, ссылаясь на изложенные в ней доводы. Дополнили, что ФИО5, ранее замещавший должность полицейского ППС отдела МВД России по Лискинскому району Воронежской области, 02.04.2019 года приказом №36 генерального директора ООО «Лебедяньмолоко» ФИО1 принят на работу в структурное подразделение отдела продаж г.Воронеж на должность торгового представителя, в данном подразделении не было специалиста, который должен был оценить представленные ФИО5 документы. При трудоустройстве ФИО5 изначально не была предоставлена трудовая книжка. При заключении трудового договора ФИО5 заполнял специальный бланк анкеты, в которой он не указал, что является бывшим государственным служащим, оригинал данный анкеты не сохранился. В дальнейшем им была представлена трудовая книжка, в которой запись о последнем месте работы была не разборчива.

Заместитель прокурора Лебедянского района Чумаченко Д.В. в судебном заседании просил постановление мирового судьи Лебедянского судебного участка №1 Лебедянского судебного района Липецкой области от 30 марта 2020 года оставить без изменения, жалобу ФИО1 - без удовлетворения. Полагает вышеуказанное постановление мирового судьи законным и обоснованным.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.28.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении может быть возбуждено должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, только при наличии хотя бы одного из поводов, предусмотренных частями 1, 1.1 и 1.3 настоящей статьи, и достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения.

Согласно ст.26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении выяснению подлежат наличие события административного правонарушения, лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые предусмотрена административная ответственность, виновность лица в совершении административного правонарушения, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность, характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением, обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

В соответствии со ст.26.2 КоАП РФ по делу об административном правонарушении выяснению подлежат:

1) наличие события административного правонарушения;

2) лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность;

3) виновность лица в совершении административного правонарушения;

4) обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность;

5) характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением;

6) обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении;

7) иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

Согласно ст.26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

По правилам ст.26.11 КоАП РФ судья оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленной силы.

В соответствии со ст.19.29 КоАП РФ привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Лебедянского района Липецкой области в связи с поступившей информацией из Лискинской межрайонной прокуратуры Воронежской области о проведении проверки исполнения законодательства о противодействии коррупции, о государственной службе, проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в ООО «Лебедяньмолоко» в части соблюдения запретов и ограничений, наложенных на государственных и муниципальных служащих.

В результате проверки было установлено, что 02.04.2019г. между ООО «Лебедяньмолоко» и ФИО5 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО5 принят на должность торгового представителя в отдел продаж ООО «Лебедяньмолоко» г. Воронеж. До приема на работу в ООО «Лебедяньмолоко» ФИО5, то есть до ДД.ММ.ГГГГ замещал должность полицейского ППС ОМВД по Лискинскому району Воронежской области, что подтверждается списком уволенных сотрудников и информацией ГУ – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Воронежской области № 6.2-28/27228 от 02.12.2019 года.

Согласно ст.64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. ч. 4, 5 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 названной статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неисполнение работодателем обязанности, установленной ч. 4 указанной статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» закреплено, что работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

В соответствии с приказом МВД РФ от 16 декабря 2016 года № 848 «О Перечне должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации и должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие и работники, а также граждане при назначении на должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» в редакции от 20.12.2017 года, представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера согласно п. 7.2 должны «Должности всех наименований подразделений патрульно-постовой службы полиции», следовательно, мировым судьей достоверно установлено, что должность - полицейский ППС отдела МВД по Лискинскому району Воронежской области относится к Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Приказом МВД России от 11.12.2019г. №925 «О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам противодействия коррупции», в редакции, введенной в действие с 07.02.2020 г., пункт 7.2 приказа МВД РФ от 16 декабря 2016 года № 848 изложен в следующей редакции: «7.2. Должности среднего и старшего начальствующего состава всех наименований подразделений патрульно-постовой службы полиции», следовательно, должность полицейского ППС до 07.02.2020 года относилась к Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

По сообщению прокурора Лискинской межрайонной прокуратуры Воронежской области №ВПО1395-2019 от 29.01.2020 г. по информации отдела МВД России по Лискинскому району Воронежской области, сообщение о трудоустройстве ФИО5 после увольнения с государственной службы не поступало.

На основании постановления заместителя прокурора Лебедянского района Липецкой области Чумаченко Д.В. от 11 марта 2020 года, вынесенного в соответствии с требованиями ст.ст.28.4 КоАП РФ, было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ в отношении генерального директора ООО «Лебедяньмолоко» ФИО1

При составлении данного постановления ФИО1 разъяснены права и обязанности, предусмотренные ст.25.1 КоАП РФ, а также ст.51 Конституции РФ, замечаний относительно его прав, от ФИО1 не поступило.

Из письменных объяснений специалиста отдела кадров ООО «Лебедяньмолоко» ФИО7, данных ДД.ММ.ГГГГ заместителю прокурора Лебедянского района Чумаченко Д.В., следует, что ФИО5, ранее замещавший должность полицейского ППС отдела МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ приказом № руководителя организации генерального директора ООО «Лебедяньмолоко» ФИО1 принят в структурное подразделение отдела продаж г.Воронеж на должность торгового представителя. 03.04.2019 года ФИО3 уволен из отдела МВД России по Лискинскому району Воронежской области. 02.04.2019 года с ФИО5 заключен трудовой договор №, который подписан генеральным директором ООО «Лебедяньмолоко» ФИО1 Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 уволен из ООО «Лебедяньмолоко» по собственному желанию. Уведомление в отдел МВД России по Лискинскому району Воронежской области о трудоустройстве ФИО5 в ООО «Лебедяньмолоко» не направлялось, так как должность сотрудника ППС не относится к Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

В соответствии со ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного служащего несет работодатель либо заказчик работ (услуг).

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29, согласно п. 3 и п. 4 которого сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

Таким образом, субъектом административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, может являться не любое должностное лицо, а лишь то, на которое в силу закона возложена обязанность по соблюдению требований ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», субъектами административных правонарушений, предусмотренных статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, являются граждане, должностные лица и юридические лица - работодатели либо заказчики работ (услуг), которые привлекли к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего государственного (муниципального) служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции».

К административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.

Руководителем юридического лица ООО «Лебедяньмолоко» (ОГРН <***>) является генеральный директор ООО «Лебедяньмолоко» ФИО1, что подтверждается Уставом ООО «Лебедяньмолоко», свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до 01.07.2002 г., свидетельством о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения, решением № 2 единственного участника ООО «Лебедяньмолоко» от 20.09.2018 г., приказом ООО «Лебедяньмолоко» № 133-а от 20.09.20178 г. «О продлении полномочий».

Как следует из материалов дела, 02.04.2019 г. между ООО «Лебедяньмолоко», в лице генерального директора ООО «Лебедяньмолоко» ФИО1, и ФИО5 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО5 принят на должность торгового представителя в структурное подразделение ООО «Лебедяньмолоко» с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, мировой судья обоснованно пришел к выводу о том, что ООО «Лебедяньмолоко» было достоверно известно о предыдущем месте работы ФИО5, в связи с чем, он был обязан в десятидневный срок до ДД.ММ.ГГГГ направить уведомление о приеме на работу ФИО5 в отдел МВД России по Лискинскому району Воронежской области о заключении трудового договора между ООО «Лебедяньмолоко» и ФИО5, замещавшим ранее должность гражданской службы, а генеральный директор ООО «Лебедяньмолоко» ФИО1, заключавший трудовой договор с ФИО5 со стороны работодателя, является лицом, на которое законом возложена обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшим государственным гражданским служащим, следовательно, он является субъектом административной ответственности, предусмотренной ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений:

1) об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения;

2) об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление;

3) об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление;

4) об отмене постановления и о возвращении дела на новое рассмотрение судье, в орган, должностному лицу, правомочным рассмотреть дело, в случаях существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных настоящим Кодексом, если это не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, а также в связи с необходимостью применения закона об административном правонарушении, влекущем назначение более строгого административного наказания, если потерпевшим по делу подана жалоба на мягкость примененного административного наказания;

5) об отмене постановления и о направлении дела на рассмотрение по подведомственности, если при рассмотрении жалобы установлено, что постановление было вынесено неправомочными судьей, органом, должностным лицом.

Анализируя представленные по делу доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности надлежащей оценки обстоятельствам совершенного административного правонарушения мировым судьей и законности постановления, которым ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ.

Вина ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, подтверждается представленными по делу доказательствами, не доверять которым у мирового судьи оснований не имеется.

Административное наказание ФИО1 назначено в пределах санкции ст.19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях, при назначении наказания мировым судьей учтены все обстоятельства дела.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, либо влекущих прекращение дела, не имеется.

Согласно ст.65 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Доводы заявителя ФИО1 и его представителя ФИО2 о том, что ФИО5 при трудоустройстве на работу в ООО «Лебедяньмолоко» изначально не предоставлял трудовую книжку, в анкете не указал, что являлся бывшим государственным служащим, а также о том, что при трудоустройстве ФИО5 в ООО «Лебедяньмолоко» запись в его трудовой книжке о предыдущем месте работы была не разборчива, не освобождают ФИО1 от ответственности за совершенное административное правонарушение, заявлены с целью избежания ответственности за вышеуказанное совершённое им правонарушение.

Утверждение заявителя ФИО1 и его представителя ФИО2 о том, что 30.03.2020 года, несмотря на наличие средств индивидуальной защиты, он не был допущен в здание суда, и не мог участвовать в судебном заседании у мирового судьи по независящим от него причинам, само по себе не свидетельствует о незаконности обжалуемого постановления и не является основанием для его отмены.

Учитывая вышеизложенное, суд считает постановление мирового судьи Лебедянского судебного участка №1 Лебедянского судебного района Липецкой области от 30 марта 2020 года о привлечении ФИО1 к административной ответственности, предусмотренной ст.19.29 КоАП РФ законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения и нарушений требований Кодекса РФ об административных правонарушениях не установлено.

Руководствуясь ст.ст.30.6, 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

Р Е Ш И Л

Постановление мирового судьи Лебедянского судебного участка №1 Лебедянского судебного района Липецкой области от 30 марта 2020 года в отношении ФИО1 <данные изъяты> оставить без изменения, а жалобу ФИО1 <данные изъяты> - без удовлетворения.

Судья Н.В.Коленкина