Решение № 2-1436/2020 2-1436/2020~М-1353/2020 М-1353/2020 от 27 октября 2020 г. по делу № 2-1436/2020

*** Дело № 2- 1436/2020

***

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2020 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,

при помощнике судьи Чистобаевой. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение. В обоснование заявленных требований истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ***. На основании приказа № от *** ФИО1 был принят на работу *** Между сторонами *** заключен ученический договор №, по которому работодатель направил ФИО1 на обучение *** в период с *** по ***. Согласно п. 3.1 ученического договора работник обязуется пройти обучение за счет средств работодателя, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения, прибыть по окончании обучения на предприятие и проработать по полученной профессии не менее двух лет. В соответствии с п.п.*** ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. После окончания обучения ФИО1 прибыл в *** Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон на основании приказа № от ***. Общая сумма затрат на обучение ФИО1 составил 26771 рубль 80 копеек. При увольнении с ФИО1 заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, по которому первый взнос в размере 10253 рубля 27 копеек подлежит уплате до ***, оставшаяся часть долга в размере 16518 рублей 53 копейки должна быть уплачена не позднее ***. Часть долга в размере 10253и рубля 27 копеек была удержана из заработной платы работника на основании его личного заявления. Остаток долга до настоящего времени не погашен, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в сумме 16518 рублей 53 копейки и расходы по оплате госпошлины в размере 660 рублей.

В судебное заседание истец не явился. В представлено письменном заявлении исковые требования поддержал в полном объеме, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя ОАО «РЖД».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, дела извещался судом надлежащим образом, заявлений, возражений, ходатайств не представил, о рассмотрении в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст. 307 Гражданского кодекса РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии со ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197-198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что *** между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу *** Трудовой договор заключен на неопределенный срок. О приеме ответчика на работу издан приказ № от *** (л.д. 17-18).

*** работодатель заключил с работником ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением работника по профессии ***, в период с *** по *** (л.д.23).

По условиям договора (п.3.1.7) работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет. Работодатель взял на себя обязательство выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в сумме 18528 рублей 23 копейки (п. 3.2.4).

В случае расторжения трудового договора от *** № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п. п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным <...> 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от *** № (п. п. 3.1.10 ученического договора).

Согласно свидетельствам о квалификации №, Решением квалификационной комиссии *** от ***, протокол № ФИО1 присвоена профессия *** (л.д. 25).

Решением квалификационной комиссии того же учебного центра от ***, протокол № ФИО1 присвоена профессия ***, о чем выдано свидетельство о квалификации № (л.д. 26).

Приказом № от *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании его личного заявления, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.27).

В подтверждение расходов, понесенных истцом на профессиональное обучение ответчика, представлена калькуляция на подготовку одного работника по специальности ***, согласно которой расходы на обучение ФИО1 составили 12546 рублей 56 копеек (л.д.28). По ученическому договору ответчику произведена выплата в сумме 15900 рублей 43 копейки (л.д.29), что подтверждается расчетными листами за *** года (л.д.30-32).

Между ФИО1 и ОАО «РЖД» *** заключено соглашение №, согласно которому стороны договорились, что возмещение ущерба работником происходит в следующем порядке: первый взнос в размере 10253 рубля 27 копеек, оставшаяся часть в размере 16518 рублей 53 копейки должна была быть уплачена не позднее *** (л.д.34).

На основании заявления ФИО1 от *** из его заработной платы произведено удержание суммы в размере 10253 рубля 27 копеек.

Истцом представлен расчет суммы, подлежащей возмещению в связи с увольнением ответчика, за вычетом удержанной суммы, исходя из пропорционально не отработанного времени в ОАО «РЖД», которая составляет 16518 рублей 53 копейки.

Таким образом, суд считает исковые требования ОАО «РЖД» законными и обоснованными, поскольку установленные по делу обстоятельства свидетельствуют об исполнении истцом обязательств по договору в полном объеме. При этом ответчик принятые на себя обязательства надлежащим образом не исполнил – положенное время не отработал; расходы, затраченные на своё обучение не возместил. Доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено, ответчиком расчет не оспорен. При таких обстоятельствах с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы, затраченные истцом на его обучение в сумме 16518 рублей 53 копейки.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 660 рублей 75 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 16518 рублей 53 копейки и расходы по уплате государственной пошлины в размере 660 рублей 75 копеек, а всего 17179 (семнадцать тысяч сто семьдесят девять) рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – Е.Л. Пелепец