Решение № 2-7419/2024 2-7419/2024~М-7539/2024 М-7539/2024 от 16 октября 2024 г. по делу № 2-7419/2024

Решение

Именем Российской федерации

16 октября 2024 года

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

При секретаре Деминой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7419 по иску ФИО1 к ООО «БВЛ» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ООО «БВЛ» невыплаченную заработную плату за май, июнь, июль, август <...> года в сумме <...> руб. компенсацию за отпуск <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> руб. (л.д.5-8).

В обоснование требований ссылается на то, что с <дата> работает у ответчика на должности водителя-манипулятора. За время работы не выплачена заработная плата за май, июнь, июль, август <...> года.

Впоследствии истец представил расчет, из которого следует, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате за указанные месяцы составляет <...> руб. (с учетом вычета подоходного налога), компенсация за отпуск <...> руб. (с учетом подоходного налога), проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм <...> руб. (с учетом подоходного налога) (уточненный расчет л.д.59-61).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования с учетом уточненного расчета (л.д.59-61).

Ответчик ООО «БВЛ» извещен о слушании дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, письменных возражений не представил (л.д.55).

Суд, заслушав истца, проверив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Как усматривается из материалов дела, на основании договора от <дата> ФИО1 принят на работу в ООО «ВЭСТ ВЭЙ ЛОГИСТИК» (ООО «БВЛ») на должность водитель манипулятора. Согласно п.5.2 договора ему установлен должностной оклад в размере <...> руб. (л.д.9-12).

В соответствии с п.5.4 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (15-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 30-го числа месяца – окончательный расчет за отработанный месяц).

На запрос суда филиалом № 8 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и Московской области представлены сведения о факте работы ФИО1 в ООО «БВЛ» по август <...> года включительно, и о выплатах в размере <...> руб. за январь, февраль, март <...> года (л.д.56-57).

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. В данном случае, на работодателе истца лежала обязанность доказать своевременность и в полном объеме выплату заработной плату, с учетом норм права, регулирующих оплату труда.

Между тем, доказательств в подтверждение выплаты заработной платы истцу за период с мая по август <...> года включительно стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за май, июнь, июль, август <...> года в общей сумме <...> руб., исходя из оклада <...> руб. без учета подоходного налога. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Требования истца о взыскании компенсации за отпуск не подлежат удовлетворению.

Из пояснений истца следует, что отпуск ему не предоставлялся, приказ об отпуске не издавался. До настоящего времени истец не уволен, является работником ООО «БВЛ». При таких обстоятельствах, в силу правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от <дата> N 38-П, истец не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от <дата> N 3-ФЗ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, исходя из смысла положений ст.236 ТК РФ, сумма задолженности, с которой подлежит расчету компенсация, подлежит определению без учета <...>% налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п.5.4 трудового договора, период, за который подлежит взысканию компенсация, будет составлять с <дата> по <дата> (93 дн.):

<...>

<...>

Как следует из материалов дела, на стадии досудебной подготовки суд предлагал истцу представить расчет задолженности заработной платы (л.д.2 оборот). В настоящем судебном заседании судом был объявлен перерыв и истцу предложено представить расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

<дата> истец через отдел по делопроизводству суда представил расчет задолженности, в котором он исчислил компенсацию на сумму <...> руб. (без подоходного налога л.д.59-61).

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Суд полагает, что в данном случае оснований для выхода за пределы заявленных требований, предусмотренных ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не имеется, т.к. истцу предоставлялось время для уточнения расчета компенсации, разъяснялась необходимость обращения к профессиональным юристам. Однако истец своим правом не воспользовался, произвел расчет самостоятельно. Поэтому удовлетворение требований в размере большем, чем заявил истец, привело бы к нарушению принципа состязательности и равноправия сторон.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> руб.

На основании ст.103 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ООО «БВЛ» в доход Раменского городского округа госпошлины в сумме <...> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БВЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август <...> года в сумме <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «БВЛ» в доход Раменского городского округа госпошлину в сумме <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 21 октября 2024 года

Судья