Решение № 2-519/2017 2-519/2017~М-455/2017 М-455/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-519/2017

Копия

Дело № 2-519/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 12 мая 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Кайдалова А.А.

при секретаре Смирновой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дятьково в защиту интересов ФИО1 к открытому акционерному обществу «Сантехлит» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дятьково обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой г.Дятьково проверкой заявления работника установлено, что она работала сторожем на предприятии и 21.03.2016г. уволена по сокращению штата.

Заявителю начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014г. - март 2015г., октябрь 2015г. – май 2016г. на общую сумму 112 032,24 руб.

В ходе конкурсного производства ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб. за период октябрь 2014г. - частично январь 2015г., остаток задолженности составляет 82 032,24 руб.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь 2015г. (частично) - март 2015г., октябрь 2015г. – май 2016г. согласно расчету за период с 16.02.2015 по 22.02.2017г. составляет 23 231,28 руб.

В связи с этим истец просит суд взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск за период январь 2015г. (частично) - март 2015г., октябрь 2015г. – май 2016г. на сумму 82 032,24 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь 2015г. (частично) – март 2015г., октябрь 2015г. – май 2016г. за период с 16.02.2015 по 22.02.2017г. в сумме 23 231,28 руб., всего на сумму 105 263,52 руб.

Зам. прокурора г. Дятьково – Ильюшина Е.Н. иск поддержала.

ФИО1 исковые требования продержала, при этом подтвердила факт получения в ходе конкурсного производства суммы в размере 20 000 рублей.

Представитель ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 работала на предприятии и 21.03.2016г. уволена по сокращению штата.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016г. ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных требований закона ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014г. - март 2015г., октябрь 2015г. – май 2016г. на общую сумму 112 032 руб. 24 коп.

В ходе конкурсного производства ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб. за период октябрь 2014г. - частично январь 2015г., остаток задолженности составляет 82 032 руб. 24 коп.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь 2015г. (частично) - март 2015г., октябрь 2015г. – май 2016г. согласно расчету за период с 16.02.2015 по 22.02.2017г. составляет 23 231 руб. 28 коп.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период в сумме 23 231 руб. 28 коп., находит его правильным и обоснованным.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск за период январь 2015г. (частично) - март 2015г., октябрь 2015г. – май 2016г. в сумме 82 032 руб. 24 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь 2015г. (частично) – март 2015г., октябрь 2015г. – май 2016г. за период с 16.02.2015 по 22.02.2017г. в сумме 23 231 руб. 28 коп., всего на сумму 105 263 руб. 52 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу пп. 1,9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно пп.8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из тяжелого финансового положения ответчика, считает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск за период январь 2015г. (частично) - март 2015г., октябрь 2015г. – май 2016г. в сумме 82 032 рубля 24 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь 2015г. (частично) – март 2015г., октябрь 2015г. – май 2016г. за период с 16.02.2015 по 22.02.2017г. в сумме 23 231 рубль 28 копеек, всего на сумму 105 263 рубля 52 копеек.

Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

судья <данные изъяты> А.А. Кайдалов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>