Решение № 2-119/2019 2-119/2019~М-84/2019 М-84/2019 от 28 апреля 2019 г. по делу № 2-119/2019

Дело № 2-119/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Тужа 29 апреля 2019 года.

Яранский районный суд Кировской области в составе судьи Сырчиной Т.Ю., при секретаре Когут Е.В., с участием помощника прокурора Тужинского района Кировской области Попонина М.С., гражданина ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тужинского района Кировской области в защиту прав ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Ахмоличи», с участием третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Тужинского района Кировской области в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд в защиту прав гражданина ФИО3 о взыскании с ООО «Ахмоличи» (ответчика) в его пользу заработной платы в сумме 142341 рубль за период работы в качестве <данные изъяты> данного общества с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>.

В обоснование иска указано, что прокурорской проверкой, проведенной в период с 06 февраля по 05 марта 2019 года, установлено, что ФИО3 с <ДД.ММ.ГГГГ> по настоящее время работает в ООО «Ахмоличи» в должности <данные изъяты>. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО3 до настоящего времени занимает должность <данные изъяты>. За 2018 год и по настоящее время он заработную плату не получал, при этом свои обязанности он исполнял надлежащим образом. Трудовой договор у сторон отсутствует – утерян. Сумма задолженности по заработной плате рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда. Невыплата заработной платы работнику нарушает гарантированное государством конституционное право на оплачиваемый труд.

Помощник прокурора Тужинского района Кировской области Попонин М.С. в судебном заседании иск прокурора поддержал.

ФИО3 иск прокурора просил удовлетворить, пояснил, что он работает <данные изъяты> ООО «Ахмоличи» с <ДД.ММ.ГГГГ>. Трудовой договор с ним был заключен супругом учредителя ФИО5 ФИО1. Трудовой договор у него не сохранился. В спорный период он, являясь <данные изъяты> Общества охранял здание, используемое ответчиком в своей уставной деятельности, осуществлял подкормку лосей, кабанов на арендуемых Обществом лесных угодьях. Кроме того, ФИО3 пояснил, что в ООО «Ахмоличи» он работает по совместительству, основной его работой является ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.

Ответчик и третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены по адресам, подтвержденным документально.

Третьи лица ФИО6 и ФИО5 в отзывах на исковое заявление просили в удовлетворении иска отказать.

Заслушав объяснения ФИО3, пояснения помощника прокурора Тужинского района Кировской области Попонина М.С., исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <ДД.ММ.ГГГГ> № № <...>, ООО «Ахмоличи» создано <ДД.ММ.ГГГГ>. Основным видом деятельности Общества является деятельность в области спорта, прочая, дополнительными видами деятельности являются охота, отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях, рыболовство, рыбоводство. Учредителями Общества являются ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7. В качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени Общества, указан ФИО3. Сведения об этом внесены в реестр <ДД.ММ.ГГГГ>.

Из представленной копии приказа № <...> по ООО «Ахмоличи», подписанного <данные изъяты> ФИО3, следует, что ФИО3 принят на работу <данные изъяты> с <ДД.ММ.ГГГГ> на основании протокола № <...> общего собрания участников общества от <ДД.ММ.ГГГГ>.

Согласно указанному протоколу ФИО3 был назначен <данные изъяты> ООО «Ахмоличи» решением собрания учредителей в составе ФИО5 и ФИО6 На этом же собрании решен вопрос о распределении долей вышедших из Общества участников ФИО4 и ФИО7 между оставшимися участниками.

Трудовой договор с ФИО3 на обозрение суда не представлен.

Из представленных табелей учета использования рабочего времени за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> видно, что ФИО3 работал в ООО «Ахмоличи» по 8 часов в день, полный месяц с учетом выходных и праздничных дней.

Согласно записям из трудовой книжки ФИО3 и трудовым договорам, он на основании срочных трудовых договоров № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> и № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> работал в должности <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>» в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (на 1 ставку) и в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (на 0,5 ставки).

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» <ДД.ММ.ГГГГ>, в обязанности <данные изъяты> входит охрана диких животных в закрепленном обходе охотничье-производственного участка от браконьерства, заготовка кормов и подкормка диких животных, уничтожение вредных животных согласно правилам охоты, регистрация охотников в пределах закрепленного обхода охотничье-производственного участка, проведение разъяснительной работы среди охотников и местного населения по вопросам охотничьего законодательства, организация и проведение индивидуальных и коллективных охот, в том числе в коммерческих целях.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В силу статей 273, 274 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

В материалы дела не представлено ни одного доказательства выполнения ФИО3 обязанностей <данные изъяты> ООО «Ахмоличи». Осуществление ФИО3 охраны здания Общества и подкормки диких животных на арендуемых Обществом лесных угодьях не относится к обязанностям руководителя, а подкормка диких животных является должностной обязанностью ФИО3 как <данные изъяты>.

Из отказного материала ПП «<данные изъяты>» МО МВД России «<данные изъяты>» № <...>, зарегистрированного в КУСП № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, по заявлению ФИО2. о присвоении снегохода буран ФИО3 видно, что ФИО3 в должности <данные изъяты> работал в охотугодьях, переданных ООО «Ахмоличи». Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании ФИО3

ФИО3 в судебном заседании также пояснил, что подпись под приказом № <...> по ООО «Ахмоличи» о принятии его на работу в должности директора с <ДД.ММ.ГГГГ>, ему не принадлежит.

Представленные табели учета использования рабочего времени ООО «Ахмоличи» за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> вызывают у суда сомнения в их достоверности в силу следующего.

Согласно объяснениям ФИО3, он работал в ООО «Ахмоличи» по совместительству.

В соответствии с положениями статей 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вместе с тем в нарушение указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации табели использования рабочего времени содержат сведения о работе ФИО3 в течение полного месяца по 8 часов в день (в том числе в периоды его работы в ООО «<данные изъяты>» с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (на 1 ставку) и в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (на 0,5 ставки).

Согласно табелям учета и использования рабочего времени ООО «<данные изъяты>» ФИО3 в должности <данные изъяты> работал 8 часов в день в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> и 4 часа в день в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая, что прокурором и материальным истцом не представлены доказательства выполнения ФИО3 в спорный период трудовых обязанностей <данные изъяты> ООО «Ахмоличи», оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика заработной платы суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

прокурору Тужинского района Кировской области в удовлетворении иска, поданного в защиту прав ФИО3,, к обществу с ограниченной ответственностью «Ахмоличи о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Яранский районный суд.

Решение в окончательной форме принято 30 апреля 2019 года.

Судья Т.Ю. Сырчина