Решение № 2-26/2019 2-26/2019(2-593/2018;)~М-526/2018 2-593/2018 М-526/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-26/2019

гражданское дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Фоменко А.А.,

при секретаре Носовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Недвижимость» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в <адрес> городской суд <адрес> с иском к ООО «Недвижимость», а в последствии с уточненным исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 02.02.2015 года она работала по совместительству в ООО «Недвижимость» в должности заместителя директора, 27.04.2017 года на нее были возложены полномочия директора ООО «Недвижимость» в соответствии с решением учредителя.

04.12.2017 года она была уволена с ООО «Недвижимость» по собственному желанию, однако расчет с ней не был произведен, что нарушает ее права.

Размер начисленной заработной платы составляет 27568,54 рублей, при этом 26.12.2017 года истцу выплачено 11434,30 рубля.

После обращения 04.10.2018 года с заявлением о невыплате заработной платы в прокуратуру <адрес>, ООО «Недвижимость» 19.11.2018 года выплатило истцу по расходному кассовому ордеру 16134,67 рубля.

Денежная компенсация за задержку выплат за период с 05.12.2017 года по 19.11.2018 года составляет 2 802,05 рубля.

Согласно полученным сведениям из ПФ РФ работодателем была указана сумма выплат и иных вознаграждений, перечисленных в пользу застрахованного лица в размере 92588,54 за период с 01.01.2017 года по 04.12.2017 и уплачены страховые взносы из расчета этой суммы в размере 14814,17 рублей.

С учетом вычета подоходного налога из суммы 92588,54 рублей, работодатель должен был выплатить истцу сумму в размере 80552,03 рубля.

За период с 01.01.2017 года по 04.12.2017 года истцу на расчетный счет поступили денежные средства по заработной плате в размере 63634,30 рубля и 19.11.2018 года выплачено 16134,67 рубля, следовательно, не полученная заработная плата составляет 783,06 рубля.

Денежная компенсация за задержку выплат за период с 05.12.2017 года по 21.11.2018 года составляет 136,77 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 783,06 рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2802,05 рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы с 05.12.2017 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Недвижимость» - ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление указал на несогласие с заявленными исковыми требованиями, мотивируя тем, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата, последняя оплата произведена 19.11.2018 года в сумме 16134,67 рубля.

Кроме этого ответчик не согласен с требованиями о компенсации морального вреда в связи с ухудшением состояния здоровья истца, которые возникли из-за переживаний о не выплаченной заработной плате, так как ухудшение состояния здоровья истца, скорее начались по причине полученной истцом претензии, направленной в мае 2018 года ООО «Недвижимость» в связи с невозвратом неиспользованных подотчетных денежных средств в размере 1600000 рублей и обращением ООО «Недвижимость» с иском в <адрес> районный суд <адрес> о взыскании денежных средств с истца.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основанной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего кодекса.

В соответствии со ст.282 ТК РФ установлено, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основанной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

На основании ст.285 ТК РФ плата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 02.02.2015 года между ФИО3 и ООО «Недвижимость» заключен трудовой договор №, по которому истец принята на работу с 02.02.2015 года на должность заместителя директора на неопределенный срок (п.2.1 договора).

Согласно свидетельства о заключении брака серии № № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданного отделом ЗАГС <адрес> управления по делам ЗАГС <адрес>, ФИО3 сменила фамилию на ФИО4

На основании решения Единственного участника ООО «Недвижимость» от 04.12.2017 года прекращены полномочия директора ООО «Недвижимость» ФИО1, в связи с заявлением по собственному желанию и назначен директором ООО «Недвижимость» ФИО2

Согласно записки-расчета, при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04.12.2017 года с ФИО1 прекращен трудовой договор с 04.12.2017 года и ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 45,67 дней за период работы с 02.02.2015 года по 04.12.017 года в размере 18545,67 рублей.

Согласно справки ПАО «Сбербанк России» от 13.11.2018 года о состоянии вклада ФИО1 за период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года ООО «Недвижимость» перечислила истцу заработную плату в размере 63634,30 рубля.

Из представленного ответчиком расчета оплаты отпуска истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 45,67 дней в сумме 18545,67 рублей.

19.11.2018 года по расходно-кассовому ордеру № от 19.11.2018 года ФИО1 выплачена заработная плата и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за декабрь 2017 года в размере 16134,67 рубля.

Согласно расчетного листка за декабрь 2017 года, ООО «Недвижимость» выплатило ФИО1 27568,54 рублей.

Доводы истца о том, что работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату за период работы с 01.01.2017 года по 04.12.2017 года в размере 783,06 рубля нашли свое подтверждение в судебном заседании, а именно, из представленного ответчиком расчета оплаты отпуска следует, что для расчета среднего дневного заработка ФИО1 взят расчетный период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года.

Так в апреле 2017 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 900 рублей (без учета подоходного налога, с учетом 13% - 783 рубля), которая до настоящего времени истцу не выплачена, что также подтверждается справкой ПАО «Сбербанк России» от 13.11.2018 года о состоянии вклада ФИО1 за период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых видно, что работодателем указана сумма выплат и иных вознаграждений, перечисленных в пользу застрахованного лица ФИО1 в размере 92588,54 рублей за период с 01.01.2017 года по 04.12.2017 и уплачены страховые взносы из расчета этой суммы в размере 14814,17 рублей.

С учетом вычета подоходного налога из суммы 92588,54 рублей, работодатель должен был выплатить истцу сумму в размере 80552,03 рубля.

Следовательно, с учетом выплаченных истцу сумм, ответчик не выплатил заработную плату ФИО1 в размере 783,06 рубля.

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении ответчиком судом установлен, то на основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание ст.140 ТК РФ срок выплаты заработной платы при увольнении работника – в день увольнения, учитывая выплаченные работодателем суммы, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты сумм заработной платы при увольнении за период с 05.12.2017 по 19.11.2018 года, исходя из расчета:

Сумма долга 16134,67 рубля:

Сумма задолженности

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Расчет

Сумма процентов

с
по

дней

16134,67

05.12.2017

17.12.2017

13

8,25%

1/150

16134,67*13*1/150*8,25%

115,36

16134,67

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

16134,67*56*1/150*7,75%

466,83

16134,67

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

16134,67*42*1/150*7,50%

338,83

16134,67

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

16134,67*175*1/150*7,25%

1364,72

16134,67

17.09.2018

19.11.2018

64

7,50%

1/150

16134,67*64*1/150*7,50%

516,31

Итого:

2802,05

Сумма долга 783,06 рубля:

Сумма задолженности

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Расчет

Сумма процентов

с
по

дней

783,06

05.12.2017

17.12.2017

13

8,25%

1/150

783,06*13*1/150*8,25%

5,60

783,06

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

783,06*56*1/150*7,75%

22,66

783,06

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

783,06*42*1/150*7,50%

16,44

783,06

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

783,06*175*1/150*7,25%

66,23

783,06

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

783,06*91*1/150*7,50%

35,63

783,06

17.12.2018

04.02.2019

50

7,75%

1/150

783,06*50*1/150*7,75%

20,23

Итого:

166,79

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с 05.12.2017 года по 19.11.2018 года и с 05.12.2017 года по 04.02.2019 года в размере 2968,84 рублей.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Недвижимость» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 450,08 рублей (в том числе 150,08 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера (150,08) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Недвижимость» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Недвижимость» задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период работы с 01.01.2017 года по 04.12.2017 года в размере 783,06 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении за период с 05.12.2017 года по 19.11.2018 года и с 05.12.2017 года по 04.02.2019 года в размере 2968,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Недвижимость» отказать.

Взыскать с ООО «Недвижимость» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 450,08 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – судья А.А. Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2019 года