Решение № 2-1042/2021 2-1042/2021~М-1185/2021 М-1185/2021 от 21 июля 2021 г. по делу № 2-1042/2021

Дело № 2-1042/2021

58RS0008-01-2021-002551-61

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пенза 22 июля 2021 года

Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Гореловой Е.В.,

при секретаре Сероглазовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технолига» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 (доверенность в деле) обратилась в суд с иском к ООО «Технолига», указав, что с ответчиком был заключен трудовой договор №15 от 21.05.2018, согласно которому она была принята на должность <данные изъяты>, должностной оклад был установлен в размере 40 000 руб. в месяц.

06.04.2020 истец была уволена по сокращению штата. Согласно расчетному листку на день увольнения за ответчиком образовалась задолженность по оплате труда в следующем размере: оклад (март, апрель 2020) – 47 272,73 руб., выходное пособие – 39 178,95 руб., компенсация отпуска 2019 (Обнинск) – 15 543, 38 руб., компенсация отпуска 2018 (Пенза) – 17 830,14 руб. На день увольнения ответчиком истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 109 341,40 руб., данный расчет подтверждается расчетным листком за январь – апрель 2020. В день увольнения ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате. В результате невыполнения ответчиком своих обязательств истцу были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить заработную плату длительное время – моральный вред, которые истец оценивает в размере 15 000 руб.

Ссылаясь на положения действующего законодательства, истец просит взыскать с ООО «Технолига» задолженность по заработной плате - 47 272,73 руб., сумму выходного пособия - 39 178,95 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 - 15 543,48 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 - 17 830,14 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Технолига», в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 21.05.2018 между ООО «Технолига» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 15, по которому работник принимается на работу на должность <данные изъяты> по адресу <...> (п.1.2.).

Датой начала работы по настоящему договору является 21.05.2018 (п.1.5.).По распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением производственных расходов в размере, устанавливаемом Приказом (Распоряжением) по предприятию, но не ниже установленного законодательством, и при соблюдении работником норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки (п. 1.6.).

За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 40 000 руб. (п.5.1.).

Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (п.5.3.).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки, установленные Положением об оплате труда работников (п.5.5.).

На основании приказа №01/52 от 06.04.2020, истец была уволена по сокращению штата, что подтверждается запись в трудовой книжке (л.д. 19).

Из расчетного листка за январь 2020 - апрель 2020 следует, что оплата труда истца составляет: оклад (март, апрель 2020) – 47 272,73 руб., выходное пособие – 39 178,95 руб., компенсация отпуска 2019 (Обнинск) – 15 543, 38 руб., компенсация отпуска 2018 (Пенза) – 17 830,14 руб., итого 109 341,40 руб.

Как следует из искового заявления, на день увольнения ответчиком истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 109 341,40 руб., указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом исследованы доказательства, представленные стороной истца в обоснование исковых требований и установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за период ее работы с января 2020 - по апрель 2020, а также суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска за 2018 и 2019 гг., поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере.

Таким образом, требования иска ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования иска в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обосновании заявленного требования, истец ссылается на нарушение работодателем положений трудового законодателсьтва о незаконной и длительной невыплате причитающейся ей заработной платы в период работы и при увольнении, длительных сроков задержки положенных по закону выплат заработной платы, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, что причинило ей физические и нравственные страдания, душевные переживания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Технолига» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., то есть частично удовлетворить исковые требования в указанной части.

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 19.12.2003 №23 «О судебном решении», решения, перечисленные в ст.211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда по настоящему делу в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за последние два месяца (оклад за март, апрель 2020 года – 47 272,73 руб.) входит в содержащийся в ст. 211 ГПК РФ перечень решений, подлежащих немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1 в силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому с ответчика ООО «Технолига» в доход бюджета МО г.Пензы подлежит взысканию госпошлина в размере 3 686, 82 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Технолига» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технолига»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 47 272 (сорок семь тысяч двести семьдесят два) руб.73 коп.; сумму выходного пособия - 39 178 (тридцать девять тысяч сто семьдесят восемь) руб. 95 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 - 15 543 (пятнадцать тысяч пятьсот сорок три) руб. 48 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 - 17 830 (семнадцать тысяч восемьсот тридцать) руб. 14 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда - 5 000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении оставшейся части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Технолига» в доход бюджета МО г.Пензы расходы по уплате госпошлины 3 686 (три тысячи шестьсот восемьдесят шесть) руб. 82 коп.

Решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы за март, апрель 2020 в сумме 47 272 руб. подлежит исполнению немедленно.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.07.2021.

Судья Горелова Е.В.