Решение № 2-1331/2018 2-1331/2018~М-1188/2018 М-1188/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-1331/2018

Дело № 2-1331/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Ильиной Н.Н.

при секретаре Анчуковой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Адвокатского кабинета « Киселева Ирина Александровна», действующей на основании ордера №331 от 23 июля 2018года,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 23 августа 2018года сроком на 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

24 сентября 2018года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Угли Кузбасса» о взыскании единовременного пособия

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «Угли Кузбасса» (далее по тексту – ООО «Угли Кузбасса») о взыскании единовременного пособия.

Свои требования мотивирует тем, что с 24.01.1983г. по 13.03.2015г. работал в разных должностях и на предприятиях угольной промышленности. 13.03.2015г. трудовой договор с ООО "Горное дело" расторгнут в связи с сокращением штата работников. В Центре занятости населения г.Киселёвска он стоял на регистрационном учёте в качестве безработного с 20 марта 2015г. по 13 августа 2015г..

01.05.2017г. он вновь трудоустроился в ООО филиал «Угли Кузбасса» на должность начальника автотранспортного участка, где проработал до 27.04.2018г., уволен по собственному желанию. На настоящий момент он не работает, находится на пенсии по старости. ДД.ММ.ГГГГ. в возрасте <данные изъяты> года ему досрочно была назначена пенсия по старости в связи с увольнением по сокращению. ДД.ММ.ГГГГ ему исполнилось <данные изъяты> лет, он достиг пенсионного возраста для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, с этого времени у него наступило право на пенсионное обеспечение. Отработав около одного года в ООО филиал «Угли Кузбасса» в г.Киселёвске, 27.04.2018г. он обратился к руководителю данного предприятия с заявлением о выплате единовременного пособия за отработанный стаж в угольной промышленности, как работнику получившему право на пенсионное обеспечение. Согласно справки от 29 мая 2018г. в ООО "Горное дело" вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организации угольной промышленности РФ согласно Федерального отраслевого соглашения не получал.

Но до настоящего момента ответчик ему не ответил по поводу требований о выплате единовременного пособия. В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Указанные выплаты осуществляются в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Поскольку он уже заявил о выплате пособия после наступления права на пенсионное обеспечение, то права требовать выплаты единовременного вознаграждения с АО "Поляны", с которым он состоял в трудовых отношениях с 04.05.2018г. по 08.06.2018г., у него не наступило.

Его среднемесячный заработок составлял за период 12 месяцев до увольнения не менее <данные изъяты> рублей. <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика ООО «Угли Кузбасса» в его пользу единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за весь период работы на предприятиях угольной промышленности в сумме <данные изъяты> руб..

Взыскать с ответчика в его пользу 5000 руб. расходы на оплату помощи адвоката в составлении иска и 15000 руб.- расходы на участие представителя в суде.

Истец ФИО1 в судебном заседании полностью поддержал заявленные требования по доводам,изложенным в заявлении.

Представитель истца адвокат Киселева И.А. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, просила их удовлетворить в полном объёме. Доводы представителя ответчика о том, что на ООО «Угли Кузбасса» не распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 01.04.2013г. по 31.12.2018г., считает неправомерными.

Представитель ответчика ООО «Угли Кузбасса» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв на исковое заявление. Представитель ответчика полагает, что отсутствуют правовые основания для выплаты единовременного пособия предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 1 апреля 2013 г. утверждено Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г., срок действия которого продлен до 31 декабря 2018 г. соглашением от 26 октября 2015 г.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Филиал ООО «Угли Кузбасса» в городе Киселевске (ответчик) образовано в результате решения единственного участника от 26.06.2017 года, то есть за пределами срока утверждения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 года.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Из смысла положений статьи 48 ТК РФ следует, что работодатели, осуществляющие деятельность в угольной отрасли и не участвовавшие в заключении ФОС по угольной промышленности 2013-2016 годы могли отказаться от присоединения к нему, направив мотивированный отказ в Министерство труда и социальной защиты РФ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению.

Следовательно, на момент заключения указанного соглашения и на момент продления его сроков организация Ответчика не существовала как юридическое лицо и следовательно не обладает правовыми основаниями для исполнения условий указанного соглашения.

Иных локальных актов (коллективный договор и т.д.) устанавливающих правовые основания для выплаты Ответчиком единовременного пособия у ответчика отсутствуют.

Кроме того, истец не предоставил суду доказательств подтверждающих неполучение единовременного пособия за период работы на предприятиях угольной промышленности.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления Работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Согласно предоставленной Истцом копии трудовой книжки Истец в период с 04.05.2018 г., по 08.06.2018 года осуществлял трудовую деятельность в должности горного мастера на предприятии угольной промышленности АО «Поляны».

Согласно вышеуказанных норм права Истец мог воспользоваться данным правом, в том числе и на указанном угольном предприятии.

Доказательств не использования данного права на получение единовременного пособия на предприятии АО «Поляны» истцом не предоставлено. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., срок действия которого продлен до 31 декабря 2018 г. соглашением от 26 октября 2015 г. (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Представитель ответчика оспаривает, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. срок действия которого продлен до 31 декабря 2018 г. соглашением от 26 октября 2015 г. не распространяет свое действие на ответчика. При этом ссылается на то, что Филиал ООО «Угли Кузбасса» в городе Киселевске (ответчик) образовано в результате решения единственного участника от 26.06.2017 года, то есть за пределами срока утверждения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 года.

ФОС распространяет свое действие на все организации угольной промышленности, подписавшие его либо присоединившиеся к нему после заключения, о чём прямо сказано в п.1.1 Соглашения, то есть распространяет своё действие и на ответчика ООО «Угли Кузбасса»,дата регистрации в качестве юридического лица, согласно выписке из ЕРРЮЛ 21.03.2014года, поскольку доказательств отказа от присоединения к ФОС стороной ответчика не представлено.

Как установлено в судебном заседании, основанием предъявленного истцом иска послужил отказ ООО «Угли Кузбасса» в выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% средимесячного заработка за годы работы в угольной промышленности РФ, гарантированного Федеральным отраслевым соглашением по угольной отрасли на 2013 - 2018 г.г. Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения на 2013 - 2016 г.г., срок действия которого продлен по 31 декабря 2018года соглашением от 26 октября 2015г., работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Из буквального толкования данного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.

Трудовой стаж работы истца в угольной промышленности составляет 32 года, что подтверждается копией трудовой книжки. (л.д. 5-8) представителем ответчика не оспаривается.

С 24.01.1983г. по 13.03.2015г. ФИО1 работал в разных должностях и на предприятиях угольной промышленности. 13.03.2015г. трудовой договор с ООО "Горное дело" расторгнут в связи с сокращением штата работников. В Центре занятости населения г.Киселёвска стоял на регистрационном учёте в качестве безработного с 20 марта 2015г. по 13 августа 2015г.. 01.05.2017г. он вновь трудоустроился в ООО филиал «Угли Кузбасса» на должность начальника автотранспортного участка, где проработал до 27.04.2018г.,

29.06.2015г. в возрасте 53 года ему досрочно была назначена пенсия по старости в связи с увольнением по сокращению. 11.12.2016г. ему исполнилось 55 лет, он достиг пенсионного возраста для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, с этого времени у него наступило право на пенсионное обеспечение.

Отработав около одного года в ООО филиал «Угли Кузбасса» в г.Киселёвске, 27.04.2018г. ФИО1 обратился к руководителю данного предприятия с заявлением о начислении единовременного пособия за отработанный стаж в угольной промышленности, как работнику получившему право на пенсионное обеспечение.

Согласно справки от 29 мая 2018г. в ООО "Горное дело" вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организации угольной промышленности РФ согласно Федерального отраслевого соглашения не получал.(л.д.12).

До настоящего момента ответчик не выплатил единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, что противоречит положениям п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения на 2013 - 2016 г.г.

Согласно п. 1.1. Федерального отраслевого соглашения на 2013 – 2016-2018 гг. понятие "угольная промышленность" включает в себя организации: по добыче и переработке угля (сланца); технологически связанные с организациями по добыче, переработке и транспортировке угля (сланца), осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик; горного машиностроения; шахтного строительства; науки и научного обслуживания добычи и переработки угля (сланца), шахтного строительства, угольного машиностроения; по социально-культурному и медицинскому обслуживанию работников вышеуказанных организаций; ликвидируемые организации.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не отрицал своей принадлежности к предприятиям данной отрасли. на которые распространяет своё действие Федеральное отраслевое соглашение, и желает отказаться от присоединения к данному соглашению.

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации у истца возникло 11.12.2016года, то есть в период работы в ООО «Угли Кузбасса», что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.4).

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, при увольнении истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия (л.д.8-9), но до настоящего времени пособие истицей не получено.

Таким образом, истец имеет стаж работы в угольной промышленности полных 32 года (то есть условие ФОС о наличии не менее 10 лет стажа соблюдено), а также обладает правом на пенсионное обеспечение.

По мнению суда, имеется достаточно доказательств того, что у истца имеется право на получение пособия, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г.

Размер единовременного пособия в сумме 333148.33 руб., его расчет представителем ответчика не оспаривается.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов на представителя в сумме 15000 рублей истцом представлен квитанция об оплате за участие представителя в судебном заседании и за составление искового заявления в суд от 23 июля 2018г. (л.д.12).

По мнению суда, расходы по оплате услуг представителя являются разумными с учетом оказанной юридической помощи и сложности дела, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, исходя из размера удовлетворенных требований, размер государственной пошлины составит 6531.48 рублей. Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Угли Кузбасса» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме <данные изъяты>, возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей, а всего <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Угли Кузбасса» госпошлину в доход бюджета в сумме 6531(шесть тысяч пятьсот тридцать один)рубль.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2018г.

Председательствующий Н.Н. Ильина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.