Решение № 2-558/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-558/2020

Дело № 2-558/2020

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

19 мая 2020 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Федько Н.В.,

при секретаре Гольтяпиной О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Пензенский районный суд Пензенской области с вышеуказанным иском к ИП ФИО3, указывая, что 19.11.2018 она была принята на работу к ответчику на должность менеджера по сбыту продукции. По трудовому договору № 5 от 19.11.2018 ее заработная плата составляла 11 500 рублей. Пунктом 8 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, не позднее 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата. За период с 01.01.2019 по 28.10.2019 ей не выплачена заработная плата в полном объеме. Со слов работодателя, у него отсутствовали денежные средства для выплаты заработной платы в полном объеме. Сумма задолженности ответчика по заработной плате перед ней составляет 49 061 рубль, в соответствии с расчетом. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате, но до настоящего времени задолженность не погашена.

28.10.2019 она была уволена с занимаемой должности на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 13 895 рублей, в соответствии с расчетом.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку в течение десяти месяцев, т.е. в период с января по октябрь 2019 г., она не могла обеспечивать себя и свою семью, вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени, несмотря на ее неоднократные обращения, ответчик не выдал ей справку по форме 2-НДФЛ, расчетные листы за весь период работы, копии приказов о приеме и увольнении. Размер причиненного морального вреда она оценивает в 30 000 рублей.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 49 061 рубль; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 895 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитать и перечислить НДФЛ с суммы задолженности; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; обязать ИП ФИО3 выдать справку по форме 2-НДФЛ за 2018-2019 г.г., копии приказов о приеме и увольнении, справку СЗВ-М, справку СЗВ-стаж, справку о средней заработной плате, справку по форме 182н.

Определением Пензенского районного суда Пензенской области от 07.02.2020 вышеуказанное гражданское дело было направлено в Первомайский районный суд г. Пензы по подсудности.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 19.05.2020 производство по делу по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 в части понуждения пересчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести расчет и перечисление НДФЛ с суммы задолженности, выдать справку по форме 2-НДФЛ за 2018-2019 г.г., копии приказов о приеме, увольнении, справку СЗВ-М, справку СЗВ-стаж, справку о средней заработной плате, справку по форме 182н прекращено в связи с отказом от иска в этой части.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, дала объяснения, аналогичные содержанию искового заявления, дополнив, что весь спорный период работала полный рабочий день, так как работы было много. Предприятие ИП ФИО3 занимается производством мебели, ее рабочее место находилось на фабрике, расположенной по адресу: <...>. Она занималась подбором клиентов и заключением договоров. Поставки мебели осуществлялись и в другие регионы РФ, простоев на предприятии не было, было много заказов. В связи с невыплатой в полном размере заработной платы она обращалась к ФИО3, после чего он выплатил ей заработную плату в полном размере за февраль-март 2019 года, но потом опять перестал выплачивать зарплату полностью. Она стала требовать выплаты заработной платы, возникла конфликтная ситуация, в результате чего она вынуждена была уволиться. Ни с какими приказами о простое, либо изменении существенных условий труда она не знакомилась, дополнительные соглашения не заключала, табели учета рабочего времени индивидуальным предпринимателем не велись и появились только после того, как она обратилась в ГИТ и представители инспекции стали проводить проверку. С учетом уменьшения исковых требований просила взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за декабрь 2018 года, январь 2019 года и за период с 01 апреля 2019 года по 30 сентября 2019 года в общей сумме 46000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 097,72 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ИП ФИО3 – ФИО2, действующий на основании доверенности от 23.01.2020, в судебном заседании с иском не согласен, пояснил, что в январе 2019 г. ФИО1 отработала 68 часов, заработная плата за фактически отработанное время составила 5 750 рублей, заработная плата выплачена 21.01.2019 в размере 2 300 рублей и 05.02.2019 – 2 885 рублей. В феврале 2019 г. ФИО1 отработала 159 часов, заработная плата за фактически отработанное время составила 11 500 рублей, заработная плата выплачена 20.02.2019 в размере 4 600 рублей и 05.03.2019 – 5 587 рублей. В марте 2019 г. ФИО1 отработала 111 часов, заработная плата за фактически отработанное время составила 8 050 рублей, заработная плата выплачена 05.04.2019 в размере 7 186 рублей. В апреле 2019 г. ФИО1 отработала 68 часов, заработная плата за фактически отработанное время составила 5 750 рублей, заработная плата выплачена 19.04.2019 в размере 2 300 рублей и 30.04.2019 – 2 885 рублей. В мае 2019 г. ФИО1 отработала 72 часа, заработная плата за фактически отработанное время составила 5 750 рублей, заработная плата выплачена 20.05.2019 в размере 2 300 рублей и 05.06.2019 – 2 885 рублей. В июне 2019 г. ФИО1 отработала 76 часов, заработная плата за фактически отработанное время составила 5 750 рублей, заработная плата выплачена 20.06.2019 в размере 2 300 рублей и 05.07.2019 – 2 885 рублей. В июле 2019 г. ФИО1 отработала 92 часа, заработная плата за фактически отработанное время составила 5 750 рублей, заработная плата выплачена 19.07.2019 в размере 2 300 рублей и 06.08.2019 – 2 885 рублей. В августе 2019 г. ФИО1 отработала 88 часов, заработная плата за фактически отработанное время составила 5 750 рублей, заработная плата выплачена 20.08.2019 в размере 2 300 рублей и 05.09.2019 – 2 885 рублей. В сентябре 2019 г. ФИО1 отработала 84 часа, заработная плата за фактически отработанное время составила 5 750 рублей, заработная плата выплачена 20.09.2019 в размере 2 300 рублей и 04.10.2019 – 2 885 рублей.

28.10.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Расчет при увольнении составил 12 052,55 рубля, из которых, 6 440 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, 967,55 рублей – оплата за больничный лист за счет средств работодателя. Расчет при увольнении был выплачен 28.10.2019 и 31.10.2019. Считает, что обязательства по оплате труда в отношении истца выполнены в полном объеме и своевременно. У ответчика отсутствует право требовать компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Кроме того, при расчете компенсации истцом за основу взята сумма заработной платы в размере 11 500 рублей без вычета НДФЛ по ставке 13%, считает это ошибочным. При расчете компенсации следует использовать сумму 10 187 рублей, т.е. за вычетом суммы налогового вычета в размере 1 400 рублей. Таким образом, расчет истца подлежит корректировке и размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2 233 рубля в соответствии с расчетом. Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не были нарушены трудовые права истца. Компенсация морального вреда, которую истец оценила в 30 000 рублей, является явно завышенной и не соответствует объему и характеру причиненных работнику нравственных и физических страданий.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № 5 от 10.11.2018, заключенного между ней ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО3, была принята на работу на предприятие, расположенное по адресу <...>, на должность менеджера по сбыту продукции (л.д. 5). Указанное обстоятельство подтверждается также приказом о приеме на работу (л.д. 51). Пунктом 8 трудового договора установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в размере 11 500 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, не позднее 05 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Аванс выплачивается не позднее 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата.

Режим рабочего времени работника - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику устанавливается нормированный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часов, нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов (п. 9 трудового договора). В соответствии с п. 12 трудового договора, настоящий договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами, указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случае их письменного оформления.

Приказом № 5 от 19.11.2018 истец ФИО1 уволена с работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 52).

Из расчетных листков в отношении ФИО1, представленных ответчиком (л.д. 57-59), за спорный период видно, что ФИО1 начислено за декабрь 2018 г. 5 750 рублей за фактически отработанное время за 68 часов, из которых 21.01.2019 выплачено 2 300 рублей и 05.02.2019 – 2 885 рублей. Не доплачено 5 750 рублей (11 500-5 750).

За январь 2019 г. ФИО1 начислено 5 750 рублей за фактически отработанное время 84 часа, из которых 20.09.2019 выплачено 2 300 рублей и 04.10.2019 – 2 885 рублей. Не доплачено 5 750 рублей (11 500-5 750).

За апрель 2019 г. ФИО1 начислено 5 750 рублей за фактически отработанное время за 68 часов, из которых 19.04.2019 выплачено 2 300 рублей и 30.04.2019 – 2 885 рублей. Не доплачено 5 750 рублей (11 500-5 750).

За май 2019 г. ФИО1 начислено 5 750 рублей за фактически отработанное время 72 часа, из которых 20.05.2019 выплачено 2 300 рублей и 05.06.2019 – 2 885 рублей. Не доплачено 5 750 рублей (11 500-5 750).

За июнь 2019 г. ФИО1 начислено 5 750 рублей за фактически отработанное время 76 часов, из которых 20.06.2019 выплачено 2 300 рублей и 05.07.2019 – 2 885 рублей. Не доплачено 5 750 рублей (11 500-5 750).

За июль 2019 г. ФИО1 начислено 5 750 рублей за фактически отработанное время 92 часа, из которых 19.07.2019 выплачено 2 300 рублей и 06.08.2019 – 2 885 рублей. Не доплачено 5 750 рублей (11 500-5 750).

За август 2019 г. ФИО1 начислено 5 750 рублей за фактически отработанное время 88 часов, из которых 20.08.2019 выплачено 2 300 рублей и 05.09.2019 – 2 885 рублей. Не доплачено 5 750 рублей (11 500-5 750).

За сентябрь 2019 г. ФИО1 начислено 5 750 рублей за фактически отработанное время 84 часа, из которых 20.09.2019 выплачено 2 300 рублей и 04.10.2019 – 2 885 рублей. Не доплачено 5 750 рублей (11 500-5 750).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2).

Таким образом, положения трудового законодательства устанавливают, что установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), а работодателем в одностороннем порядке - в случаях, указанных в ст. 74 ТК РФ, и с соблюдением установленного порядка, который обязывает работодателя в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74), а в случае если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ч. 6 ст. 74).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что между ним и истцом в соответствии с положениями ТК РФ были внесены изменения в трудовой договор относительно режима рабочего времени, и что они достигли соглашения о работе истца на условиях неполного рабочего времени и выплате заработной платы пропорционально отработанному времени, путем подписания соответствующего дополнительного соглашения. Доказательств, что истец выразила свое согласие на изменение условий трудового договора, заключенного с ней 19.11.2018, также не представлено. В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что работала полный рабочий день.

Факт работы истца ФИО1 в режиме 8-часового рабочего дня, помимо пояснений истца подтверждается показаниями свидетеля ЛЕЮ., которая подтвердила, что в период с января по февраль 2019 года ФИО1 работала полный рабочий день. Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, так как не оформление с ней трудовых правоотношений в период работы свидетельствует о неоднократном и систематическом нарушении трудовых прав работников ИП ФИО3 и не может являться основанием для отказа в принятии указанных показаний в качестве относимого и допустимого доказательства по делу.

При таких данных, оснований полагать, что ответчиком соблюдены положения действующего трудового законодательства в части изменения определенных сторонами условий трудового договора, заключенного между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО3, и требований ст.ст. 74,93 ТК РФ, не имеется.

Указание в табелях учета рабочего времени о работе истца в режиме неполного рабочего времени, не опровергают факта выполнения ФИО1 трудовых обязанностей в спорный период с течение полного рабочего дня, поскольку их оформление относится к компетенции работодателя, имеющего возможность внести в них сведения о продолжительности рабочего времени работников по своему усмотрению. Доказательств ознакомления ФИО1 с табелями учета рабочего времени ответчиком не представлено.

Таким образом, заработная плата за вышеуказанный период была начислена и выплачена истцу не в полном объеме и не в соответствии с условиями трудового договора. В связи с чем, суд приходит к выводу о праве истца на получение заработной платы за декабрь 2018 года, январь 2019 года и за период с 01 апреля 2019 года по 30 сентября 2019 года исходя из ежемесячного размера оплаты труда 11 500 руб., о котором стороны пришли к соглашению при заключении трудового договора. Размер невыплаченной истцу заработной платы составляет 46 000 рублей, исходя из расчета: 5 750*8 месяцев.

Первоначально представитель ответчика заявлял о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за декабрь 2018 года, но, поскольку в судебном заседании было установлено, что заработная плата за декабрь 2018 года была выплачена истцу 14.01.2019, а в суд она обратилась 06.01.2020, от возражений в данной части отказался. Доводы представителя истца о том, что при расчете невыплаченной истцу за спорный период работы заработной платы, и подлежащей взысканию, следует определять такую сумму за вычетом подоходного налога по ставке 13%, необоснованны, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст.ст. 24, 226 НК РФ).

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена суд полагает, что на основании ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 097,72 рублей в соответствии с заявленными требованиями, исходя из расчета. При этом в расчете суд принимает ключевую ставку, установленную Центральным Банком Российской Федерации и равную 7,75% с 17.12.2018 (Информация Банка России от 14.12.2018), 7,50% 17.06.2019 (Информация Банка России от 14.06.2019), 7,25% с 29.07.2019 (Информация Банка России от 26.07.2019), 7,00% с 09.09.2019 (Информация Банка России от 06.09.2019), 6,50% с 28.10.2019 (Информация Банка России от 25.10.2019), 6,25% с 16.12.2019 (Информация Банка России от 13.12.2019), 6,00% с 10.02.2020 (Информация Банка России от 07.02.2020), 5,50% с 27.04.2020 (Информация Банка России от 24.04.2020).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 06.01.2019 по 19.05.2020 составляет 1 332,09 рублей исходя из расчета: размер процентов за период с 06.01.2019 по 16.06.2019 (162 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,75% составляет 481,28 рубль, исходя из расчета 5 750*162*1/150*7,75%; размер процентов за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,50% составляет 120,75 рублей, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,50%; размер процентов за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,25% составляет 116,73 рублей, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,25%; размер процентов за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,00% составляет 131,48 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*7,00%; размер процентов за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,50% составляет 122,09 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*6,5%; размер процентов за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,25% составляет 134,17 рубля, исходя из расчета 5 750*56*1/150*6,25%; размер процентов за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,00% составляет 177,10 рубля, исходя из расчета 5 750*77*1/150*6,00%; размер процентов за период с 27.04.2020 по 19.05.2020 (23 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 5,50% составляет 48,49 рублей, исходя из расчета 5 750*23*1/150*5,5%.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 06.02.2019 по 19.05.2020 составляет 1 239,99 рубля исходя из расчета: размер процентов за период с 06.02.2019 по 16.06.2019 (131 день) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,75% составляет 389,18 рублей, исходя из расчета 5 750*131*1/150*7,75%; размер процентов за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,50% составляет 120,75 рублей, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,50%; размер процентов за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,25% составляет 116,73 рублей, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,25%; размер процентов за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,00% составляет 131,48 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*7,00%; размер процентов за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,50% составляет 122,09 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*6,5%; размер процентов за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,25% составляет 134,17 рубля, исходя из расчета 5 750*56*1/150*6,25%; размер процентов за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,00% составляет 177,10 рубля, исходя из расчета 5 750*77*1/150*6,00%; размер процентов за период с 27.04.2020 по 19.05.2020 (23 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 5,50% составляет 48,49 рублей, исходя из расчета 5 750*23*1/150*5,5%.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 06.05.2019 по 19.05.2020 составляет 975,59 рублей исходя из расчета: размер процентов за период с 06.05.2019 по 16.06.2019 (42 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,75% составляет 124,78 рубля, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,75%; размер процентов за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,50% составляет 120,75 рублей, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,50%; размер процентов за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,25% составляет 116,73 рублей, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,25%; размер процентов за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,00% составляет 131,48 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*7,00%; размер процентов за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,50% составляет 122,09 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*6,5%; размер процентов за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,25% составляет 134,17 рубля, исходя из расчета 5 750*56*1/150*6,25%; размер процентов за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,00% составляет 177,10 рубля, исходя из расчета 5 750*77*1/150*6,00%; размер процентов за период с 27.04.2020 по 19.05.2020 (23 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 5,50% составляет 48,49 рублей, исходя из расчета 5 750*23*1/150*5,5%.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 06.06.2019 по 19.05.2020 составляет 883,49 рубля исходя из расчета: размер процентов за период с 06.06.2019 по 16.06.2019 (11 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,75% составляет 32,68 рубля, исходя из расчета 5 750*11*1/150*7,75%; размер процентов за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,50% составляет 120,75 рублей, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,50%; размер процентов за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,25% составляет 116,73 рублей, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,25%; размер процентов за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,00% составляет 131,48 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*7,00%; размер процентов за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,50% составляет 122,09 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*6,5%; размер процентов за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,25% составляет 134,17 рубля, исходя из расчета 5 750*56*1/150*6,25%; размер процентов за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,00% составляет 177,10 рубля, исходя из расчета 5 750*77*1/150*6,00%; размер процентов за период с 27.04.2020 по 19.05.2020 (23 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 5,50% составляет 48,49 рублей, исходя из расчета 5 750*23*1/150*5,5%.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 06.07.2019 по 19.05.2020 составляет 796,19 рубля исходя из расчета: размер процентов за период с 06.07.2019 по 28.07.2019 (23 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,50% составляет 66,13 рублей, исходя из расчета 5 750*23*1/150*7,50%; размер процентов за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,25% составляет 116,73 рублей, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,25%; размер процентов за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,00% составляет 131,48 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*7,00%; размер процентов за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,50% составляет 122,09 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*6,5%; размер процентов за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,25% составляет 134,17 рубля, исходя из расчета 5 750*56*1/150*6,25%; размер процентов за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,00% составляет 177,10 рубля, исходя из расчета 5 750*77*1/150*6,00%; размер процентов за период с 27.04.2020 по 19.05.2020 (23 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 5,50% составляет 48,49 рублей, исходя из расчета 5 750*23*1/150*5,5%.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 06.08.2019 по 19.05.2020 составляет 707,82 рублей исходя из расчета: размер процентов за период с 06.08.2019 по 08.09.2019 (34 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,25% составляет 94,49 рубля, исходя из расчета 5 750*42*1/150*7,25%; размер процентов за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,00% составляет 131,48 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*7,00%; размер процентов за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,50% составляет 122,09 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*6,5%; размер процентов за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,25% составляет 134,17 рубля, исходя из расчета 5 750*56*1/150*6,25%; размер процентов за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,00% составляет 177,10 рубля, исходя из расчета 5 750*77*1/150*6,00%; размер процентов за период с 27.04.2020 по 19.05.2020 (23 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 5,50% составляет 48,49 рублей, исходя из расчета 5 750*23*1/150*5,5%.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 06.09.2019 по 19.05.2020 составляет 621,67 рубль исходя из расчета: размер процентов за период с 06.09.2019 по 08.09.2019 (3 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,25% составляет 8,34 рублей, исходя из расчета 5 750*3*1/150*7,25%; размер процентов за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,00% составляет 131,48 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*7,00%; размер процентов за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,50% составляет 122,09 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*6,5%; размер процентов за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,25% составляет 134,17 рубля, исходя из расчета 5 750*56*1/150*6,25%; размер процентов за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,00% составляет 177,10 рубля, исходя из расчета 5 750*77*1/150*6,00%; размер процентов за период с 27.04.2020 по 19.05.2020 (23 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 5,50% составляет 48,49 рублей, исходя из расчета 5 750*23*1/150*5,5%.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 06.10.2019 по 19.05.2020 составляет 540,88 рублей исходя из расчета: размер процентов за период с 06.10.2019 по 27.10.2019 (22 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 7,00% составляет 59,03 рублей, исходя из расчета 5 750*22*1/150*7,00%; размер процентов за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,50% составляет 122,09 рубль, исходя из расчета 5 750*49*1/150*6,5%; размер процентов за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,25% составляет 134,17 рубля, исходя из расчета 5 750*56*1/150*6,25%; размер процентов за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) исходя из ключевой ставки банковского процента 6,00% составляет 177,10 рубля, исходя из расчета 5 750*77*1/150*6,00%; размер процентов за период с 27.04.2020 по 19.05.2020 (23 дня) исходя из ключевой ставки банковского процента 5,50% составляет 48,49 рублей, исходя из расчета 5 750*23*1/150*5,5%.

При таких обстоятельствах, в пользу ФИО1 с ответчика ИП ФИО3 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 06.01.2019 по 19.05.2020 в размере 7 097,72 рублей (1 332,09+1 239,99 + 975,59+ 883,49+796,19+707,82+ 621,67+ 540,88).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате ей заработной платы и окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, установленном трудовым договором. Руководствуясь ч. 1 ст. 237 ТК РФ, суд, учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости считает возможным взыскать в счет компенсации 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 ч.1 п. 1 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, обязанность по уплате госпошлины в доход государства в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, должна быть возложена на ответчика. В соответствии со ст. 333.19.НК РФ размер госпошлины за требование имущественного характера исходя из взысканной суммы 53 097,72 руб. (46 000+7 097,72) составляет 1 792,93 руб.; за требование о взыскании компенсации морального вреда – 300 рублей, всего размер госпошлины составляет 2 092,93 рублей. Поскольку при подаче искового заявления ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в бюджет города Пензы государственную пошлину в размере 2 092,93 рублей.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (..., ИНН <***>, ОГРНИП <***>, дата регистрации 07.04.2005) в счет задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 (...) – 46000 (сорок шесть тысяч) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 097 (семь тысяч девяносто семь) рублей 72 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в бюджет города Пензы в размере 2092 (две тысячи девяносто два) рубля 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2020.

Судья:

...

...

...

...

...