Решение № 2-167/2021 2-167/2021~М-58/2021 М-58/2021 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-167/2021

Дело № 2-167/2021

УИД 69RS0004-01-2020-000108-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2021 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Сизовой Н.Ю.,

при секретаре Балан М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (далее - ООО «Верхневолжское АТП») обратилось в суд к ФИО1 с требованиями о взыскании расходов, затраченных на обучение по ученическому договору.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 24 февраля 2020 года между сторонами по настоящему делу заключен ученический договор, по условиям которого истец направил ответчика, который искал работу, но не имел для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства (далее – ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК») в соответствии заключенным договором №... от 12 марта 2020 года об оказании образовательных услуг. Свидетельство о профессии водителя выдано ответчику 10 июня 2020 года. Заключая ученический договор за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ответчик принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D», а в случае не прохождения – возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на обучение. Однако по завершению обучения ответчик не исполнил условия пункта 3.1.5 договора и не заключил с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП». Поскольку ответчик не выполнил обязательства по договору: по окончании профессиональной подготовки без уважительных причин не приступил к работе по требованию работодателя, истец полагает, что у него на основании пункта 4.1 договора возникло право на возмещение затрат на обучение, стипендию и других расходов, связанных с прохождением учеником процесса обучения профессии. Претензия истца, о необходимости явиться для дальнейшего трудоустройства либо возвратить затраты на обучение, ответчиком не исполнена. На основании изложенного и ссылаясь на положения статей 309 и 310 Гражданского кодекса российской Федерации, статей 198, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ФИО1 задолженность по ученическому договору от 24 февраля 2020 года в размере 34 000 рублей 00 копеек, из которых 16 000 рублей 00 копеек – затраты на обучение, 18 000 рублей 00 копеек – выплаченная стипендия, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 220 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца ООО «Верхневолжское АТП» не присутствовал, о дате, месте и времени рассмотрении дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, заявленные требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, извещен времени о и месте рассмотрении дела, возражения по заявленным требованиям не представил.

Третье лицо ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» также при рассмотрении дела по существу при надлежащем извещении не участвовало.

Учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд удовлетворяет заявленные истцом требования по следующим основаниям.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 того же Кодекса взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе, когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор. Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается представленными истцом доказательствами, 24 февраля 2020 года между ООО «Верхневолжское АТП» и ФИО1 был заключен ученический договор. По условиям договора работодатель направил ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки на обучение по образовательной программе «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» - во ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» на срок 2,5 месяца, начиная с 24 февраля 2020 года. Сумма затраченных средств на обучения составляет 16 000 рублей 000 копеек; ученику за период обучения выплачивается стипендия в размере 18 000 рублей 00 копеек (пункт 2.1, 2.3 договора).

Подписывая настоящий договор, истец обязался предоставить по завершении обучения ответчику должность (работу) в соответствии с полученной последним категорией «D» (пункт 3.2.1.), а ответчик после завершения обучения обязался заключить с ООО «Верхневолжское АТП» трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов), а также в полном объеме возместить затраты на обучение из заработной платы, ежемесячно, в течение одного года.

Пунктом 4.1. договора установлена материальная ответственность ученика в виде возмещения работодателю затрат на обучение, стипендию и других понесенных работодателем расходов, связанных с прохождением учеником процесса обучения профессии, в случае не исполнения учеником любого обязательства по договору, в том числе, если ученик по окончании профессиональной подготовки (либо до его окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию работодателю,

Истцом перед ответчиком в полном объеме выполнены предусмотренные договором обязательства, в частности:

- выплачена стипендия в размере 18 000 рублей 00 копеек (с учетом налога на доходы физических лиц), что подтверждено платежными поручениями №... от 01 апреля 2020 года и №... от 08 мая 2020 года;

- оплачено обучение по образовательной программе «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в размере 16 000 рублей 00 копеек, о чем свидетельствуют договор об оказании образовательных услуг №... от 12 марта 2020 года, заключенный между ООО «Верхневолжское АТП» и ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК», пунктом 3.1. которого установлена стоимость одного обучения по указанной программе, а также соответствующие платежные поручения, и непосредство свидетельство о профессии водителя №..., полученное ответчиком по окончании обучения.

Вместе с этим ответчик, взятые на себя по договору обязательства, установленные пунктом 3.1.5, не исполнил.

07 августа 2020 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованиями о трудоустройстве либо возмещении понесенных расходов в общей сумме 34 000 рублей 00 копеек, которая в установленный срок не исполнена.

Юридически значимыми по данному делу являются, в том числе, следующие обстоятельства - выполнены ли ФИО1 обязательства ученического договора; по какой причине ФИО1 не смог приступить к работе, и каков характер этой причины (уважительный или неуважительный); связана ли эта причина с его виновными действиями.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя опровержения доказательств причинения истцу ущерба лежит на ответчике, который в свою очередь не представил суду как доказательств выполнения обязательств по договору, так и наличия уважительности причин, препятствующих его трудоустройству у истца по приобретенной специальности.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по ученическому договору от 24 февраля 2020 года в общей сумме 34 000 рублей 00 копеек.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесённые по делу расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом оплачена государственная пошлина в размере 1 220 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением №... от 18 января 2021 года. В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» задолженность по ученическому договору от 24 февраля 2020 года в общей сумме 34 000 (тридцать четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 220 (одна тысяча двести двадцать) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бологовский городской суд Тверской области.

Председательствующий Н.Ю. Сизова

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2021 года.

Председательствующий Н.Ю. Сизова

Дело № 2-167/2021

УИД 69RS0004-01-2020-000108-52