Апелляционное определение № 33-3453/2026 от 1 апреля 2026 г.

Судья: Пестова А.А. Дело № 33-3453/2026 (№ 2-295/2026)

Докладчик: Бабушкина Е.А. УИД: 42RS0013-01-2025-003123-96


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 апреля 2026 г. г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего судьи Першиной И.В.,

судей Вязниковой Л.В., Бабушкиной Е.А.,

при секретаре Клюевой В.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бабушкиной Е.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО «Южный Кузбасс» ФИО5

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 20 января 2026 года (с учетом определения Междуреченского городского суда Кемеровской области от 13 февраля 2026 года об исправлении описки),

по гражданскому делу по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации и компенсации морального вреда за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс»), в котором с учетом уточнений исковых требований (л.д.39-42, 55-56) просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 463 457,13 руб.; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 23.01.2025 по 20.01.2026 в размере 184 319,67 руб., а с 21.01.2026 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 403 207,70 руб. по день фактической выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения; судебные расходы по оплате юридической помощи: за составление искового заявления 5 000 руб., представительство в суде 10 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что 28.12.2024 трудовой договор истца с ПАО «Южный Кузбасс» прекращен в связи с сокращением штата организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

28.12.2024 истец, как работник предпенсионного возраста, обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации согласно пункту 6.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в связи с увольнением по сокращению штата работников 28.12.2024.

Однако единовременное вознаграждение выплачено ему не было, а приказ о выплате единовременного вознаграждения не издавался.

09.06.2025 истец обратился с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны ПАО «Южный Кузбасс» в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области-Кузбассе.

25.06.2025 истец получил ответ на свое заявление, согласно которому Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе было организовано профилактическое мероприятие, по результатам которого ПАО «Южный Кузбасс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, кроме того, ему было разъяснено, что он имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

С 08.08.2025 истцу назначена страховая пенсия по старости согласно пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По настоящее время единовременное вознаграждение истцу выплачено не было, что является существенным нарушением трудовых прав. Истец не согласен с приостановкой выплаты единовременного вознаграждения, считает задержку выплаты незаконной и необоснованной. Истец, как работник предпенсионного возраста, уволенный 28.12.2024 по сокращению штата работников, имеет право на выплату единовременного вознаграждения с учетом наличия необходимой совокупности условий для его получения в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, продленного до 31.12.2024 и пунктов 6.1, 6.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации от 19.04.2023.

В соответствии со справкой ПАО «Южный Кузбасс» от 16.10.2025 среднемесячный заработок истца за период с 01.12.2023 по 30.11.2024 составил 134 335,40 руб., размер единовременного вознаграждения составляет 463 457,13 руб.

Считает, что с ответчика на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения по день фактической выплаты денежных средств.

В соответствии с изменением от 07.12.2023 в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации от 19.04.2023, выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

При этом ПАО «Южный Кузбасс» не определило срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения, поэтому следует руководствоваться пункту 2 статьи 314 Гражданского кодекса РФ для определения разумного срока издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

Проценты, по мнению истца, необходимо исчислять с 23.01.2025, на сумму 403 207,70 руб. (разница между размером единовременного вознаграждения 463 457,13 руб. и НДФЛ в 60 249,43 руб.).

Вследствие задержки выплаты единовременного вознаграждения истец испытал <данные изъяты> считает, что он имеет право на компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 20.01.2026 (с учетом определения Междуреченского городского суда Кемеровской области от 13.02.2026 об исправлении описки) постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации и компенсации морального вреда за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 463 457,13 рублей; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 23.01.2025 по 20.01.2026 в размере 184 319,67 рублей, а с 21.01.2026 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму 403 207,70 рублей (с учетом удержания 13 % НДФЛ), по день фактической выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 956 рублей.».

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Южный Кузбасс» ФИО5 просит решение отменить, принять по делу новое решение - в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Указывает, что Порядок назначения, расчет и срок выплаты вознаграждения устанавливается в соответствии с Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» на 2025-2027 гг. Согласно п. 1.1 Соглашения к Коллективному договору выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности приостановлена с 01.10.2025 по 30.06.2026. Обязательства по выплатам единовременного вознаграждения, не исполненные на дату приостановки, реализуются согласно графику.

Кроме того, с учетом финансового и экономического положения ответчика 29.10.2025 подписано Дополнительное соглашение № 12 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2025-2027 гг. (далее - ФОС), согласно которому действие пункта 5.3 ФОС в отношении ПАО «Южный Кузбасс» приостановлено на период с 01.10.2025 по 30.06.2026.

Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения к ФОС, выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам (включая п.5.3), не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией ПАО «Южный Кузбасс».

28.12.2024 в ПАО «Южный Кузбасс» от истца поступило заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Согласно утвержденного графика, выплата будет произведена истцу согласно графику, указанного в пункте 2 ДС № к ФОС в августе 2026 года.

При указанных обстоятельствах ответчик считает, что в настоящий момент у истца отсутствует право обращение в суд с иском о выплате вознаграждения в размере 15%.

В части взыскания процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ апеллянт указывает, что единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ начисляется работникам на основании коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», регулирующего социально-трудовые отношения между работниками ПАО «Южный Кузбасс» и ПАО «Южный Кузбасс». Учитывая, что единовременное вознаграждение, не является оплатой труда, то на нее не могут быть начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ.

Также отмечает, что поскольку 29.10.2025 заключено дополнительное соглашение № к ФОС на 2025-2027 гг., согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие пункта 5.4 ФОС, то считает, начисление данных процентов возможно только в период по 30.09.2025, т.к. с 01.10.2025 действие пункта 5.3 ФОС, являющегося основанием для единовременной выплаты, приостановлено.

В части компенсации морального вреда апеллянт отмечает, что данный спор является имущественным и возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату компенсации в счет возмещения морального вреда, законом не предусмотрена. Считает, что истец неверно толкует нормы материального права. Указывает, что выплата единовременного вознаграждения отнесена к мерам социальной поддержки. Вышеуказанные правоотношения не регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

Считает взысканные судебные издержки в размере 12 000 руб. за услуги представителя завышенными, не соответствующими принципам разумности и справедливости, сложности дела.

На апелляционную жалобу истцом ФИО1 и его представителем – адвокатом ФИО2 принесены письменные возражения, заявлено о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя по составлению возражений на апелляционную жалобу в размере 5 000 руб.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 02.04.2026, извещены надлежаще, в судебное заседание не явились, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

В соответствии с частью 3 статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истец ФИО1 на предприятиях угольной промышленности отработал полных 23 года, что подтверждается трудовой книжкой и не оспаривается ответчиком (л.д.11-17, 43). Период работы истца у ответчика составляет более 5 лет.

28.12.2024 трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата организации – пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д.16).

С 08.08.2025 ФИО1 назначена страховая пенсия по старости бессрочно (л.д.18,19).

28.12.2024 ФИО1 обратился к ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно пункту 6.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в связи с увольнением по сокращению штата работников 28.12.2024. Среднемесячную заработную плату для выплаты вознаграждения просит исчислять согласно пункту 6.6 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д.20).

09.06.2025 Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе на обращение ФИО1 направлен ответ, из которого следует, что с 10.03.2022 по настоящее время проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, в соответствии с Постановлением Председателя Правительства Российской Федерации ФИО6 от 10.03.2022 № не допускается. Проверки государственной инспекцией труда в соответствии с указанным выше Постановлением возможны только в случае непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Учитывая, что обращение не содержит сведения об угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, проведение проверки по доводам обращения в настоящее время не представляется возможным. Вместе с тем, в рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда Кемеровской области-Кузбассе от ПАО «Южный Кузбасс» было запрошено разъяснение в отношении указанных в заявлении сведений. В ответ на запрос работодатель предоставил пояснение и документы, из которых выявлено следующее: согласно пункту 4.5 Положения, выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения. В свою очередь, срок для издания вышеуказанного приказа действующим законодательством РФ и <данные изъяты> ПАО «Южный Кузбасс» не установлен, приказ издается при выделении денежных средств в порядке очередности рассмотрения поступивших заявлений. Заявитель ФИО1 подал заявление на выплату 28.12.2024, по состоянию на 25.06.2025 указанное заявление ожидает рассмотрения в порядке очередности, при выделении денежных средств, в отношении заявителя будет издан приказ и произведена выплата вознаграждения. Разъяснено право на обращение в суд в случае несогласия с действиями работодателя (л.д.22).

Согласно справкам ПАО «Южный Кузбасс» от 16.10.2025, 16.12.2025 среднемесячный заработок ФИО1, необходимый для расчета размера единовременного вознаграждения, составляет 134 335,40 руб. (л.д.21,44).

Из представленного расчета выплаты единовременного вознаграждения за каждый полный год стажа работы в угольной отрасли работникам получившим право на пенсионное обеспечение сумма выплаты компенсации составляет 463 457,13 рублей из расчета: (134 335,40*23/100)*15 (л.д.43).

Данный расчет ответчика истцом не оспаривался.

В соответствии с графиком погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс» выплата единовременного вознаграждения будет произведена ФИО1 в августе 2026 г. (л.д.48,49).

В пункте 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг. (л.д.32) указано, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Пунктом 10.1.4 Коллективного договора (л.д.32) установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Соглашением к Коллективному договору, утвержденным 08.12.2025 (л.д.46), на период с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующих выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (пункт 10.1.3 Коллективного договора). Указано, что обязательства по выплатам социальных гарантий и льгот, не исполненные на дату остановки и приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику выплат, согласованному с Объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» Росуглепрофа. Также указано возобновить выплаты по истечении указанного периода в соответствии с графиком погашения задолженности.

В Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденном 19.04.2023 (л.д.27-29), установлено, что:

- Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности (п.1.1);

- в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (п. 1.2);

- работодатель обеспечивает выплату работникам предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством), увольняемым из Общества в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в Обществе не менее 5 лет) единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности (п.6.1);

- право на получение вознаграждения в соответствии с пунктом 6.1 имеют работники Общества при наличии одновременно следующих условий: 6.2.1. Трудовые отношения с работником должны быть прекращены в связи с увольнением его по сокращению численности или штата работников либо в связи с ликвидацией Общества; 6.2.2. На дату увольнения работник должен иметь предпенсионный возраст (пять лет до выхода на пенсию по старости); 6.2.3. Работник должен иметь на день прекращения трудовых отношений стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в Обществе не менее 5 лет (п. 6.2);

- среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению работника из Общества в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией общества (п.6.6).

В п. 4.5 Положения внесены изменения на период с 01.01.2024 по 31.12.2025 (л.д.25-26), согласно которым выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 22, 140 Трудового кодекса РФ, статей 309, 314 Гражданского кодекса РФ, положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, пунктов 10.1.3, 10.1.4 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», Положением о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, и пришел к выводу о несостоятельности доводов ответчика об отказе в выплате со ссылкой на приостановление с 01.10.2025 по 30.06.2026 действия п.5.3 ФОС в отношении ПАО «Южный Кузбасс», так как истец обратился к ответчику 28.12.2024, то есть до приостановления п.5.3 ФОС.

При указанных обстоятельствах, учитывая наличие у истца стажа работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, неполучение им ранее выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, обращение к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации при увольнении 28.12.2024, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 463 457,13 рублей, исходя из расчета 134 335,40 руб. (средняя заработная плата) * 15% * 23 года.

Разрешая требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции исходил из того, что истец обратился к ответчику с заявлением 28.12.2024, в отсутствие установленных ответчиком сроков для рассмотрения заявления подлежат применению положения ст. 314 ГК РФ. Следовательно, ответчик должен был издать приказ о выплате в течение 7 календарных дней со дня обращения работника. В соответствии с Положением ПАО «Южный Кузбасс» выплата должны быть произведена не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа.

При установленных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату по статье 236 Трудового кодекса РФ с 23.01.2025 по 20.01.2026 (дата вынесения решения) в размере 184 319,67 руб., указав, что с 21.01.2026 подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму по день фактической выплаты денежных средств.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что размер денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ должен исчисляться на сумму единовременного вознаграждения с учетом удержанного работодателем, как налоговым агентом, налога на доходы физических лиц, то есть на сумму 403 207,70 руб. (463 457,13 руб. – 13% НДФЛ).

Установив при рассмотрении дела нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости удовлетворения его требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого определен в 5 000 руб., с учетом установленных требований, характера нарушения, длительности неисполнения ответчиком своих обязанностей.

В соответствии с положениями статей 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд распределил судебные расходы, взыскав с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 12 000 руб., в доход бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 20 956 руб.

Судебная коллегия, проверяя доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу, что решение суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения, а также процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ, за период приостановления действия ФОС, основано на неправильном применении норм материального права, регулирующих возникшие отношения, и установленных фактических обстоятельствах дела.

У суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения требований о взыскании единовременного вознаграждения в связи со следующим.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

07.11.2024 <данные изъяты> утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы» (далее также – ФОС).

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения ФОС обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п.1.5).

В пункте 5.3 ФОС установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В 5.21. ФОС установлено, что в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения производится выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Таким образом, исходя из вышеприведенных положений, на дату обращения с заявлением 28.12.2024 истец ФИО1 соответствовал условиям для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 29.10.2025 утверждено Дополнительное соглашение № к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (л.д.47), согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28.

Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11 и 5.28 ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс».

Судом первой инстанции без должного внимания оставлено то обстоятельство, что на дату вынесения решения (20.01.2026) было приостановлено действие п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы.

Вместе с тем, исключается правовая возможность возложения на ответчика обязанности произвести выплату по пункту, действие которого приостановлено.

Кроме того, как следует из материалов дела, в соответствии с графиком погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс» выплата единовременного вознаграждения будет произведена ФИО1 в августе 2026 г. (л.д.48,49).

В соответствии с положениями статьи 2 Гражданского процессуального кодекса РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан и других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Таким образом, в случае установления в ходе судебного разбирательства отсутствия факта нарушения прав истца заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что в установленном порядке ФИО1 включен в график погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс» (август 2026 г.).

Следовательно, ответчиком право истца на получение вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС не оспаривается.

Вместе с тем, по причинам экономического характера, в соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса РФ действие ряда пунктов ФОС в отношении ответчика было временно приостановлено.

Таким образом, на дату вынесения решения судом первой инстанции право истца не оспаривалось ответчиком и не нуждалось в судебной защите, поскольку срок выплаты не наступил.

Спорные выплаты не гарантированы истцу законом, предусмотрены локальным актом работодателя и с учетом финансово-экономического положения работодателя такие льготы могут приостанавливаться.

Таким образом, требования о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворению не подлежали, в данной части решение суда подлежит отмене с принятием нового решения - об отказе в удовлетворении требования о взыскании единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности.

Вместе с тем, поскольку со стороны ответчика своевременно не были приняты меры по приостановлению действия пункта 5.3 ФОС, несмотря на возникшие финансовые трудности, выплата по заявлению истца не была произведена до даты приостановления, на ПАО «Южный Кузбасс» должна быть возложена финансовая ответственность по уплате процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 23.01.2025, когда единовременное вознаграждение должно было быть выплачено истцу, и до 30.09.2025 включительно, то есть до приостановления с 01.10.2025 действия п.5.3 ФОС в отношении ответчика.

В том случае, если ответчиком не будет исполнено обязательство по выплате согласно графику в августе 2026 г. истцу единовременного вознаграждения в размере 463 457 руб. (л.д.49), взыскание процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 Трудового кодекса РФ будет продолжено в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму 403 207,70 руб. (463 457,13 руб. – 13% НДФЛ), начиная с 01.09.2026 и до даты фактического исполнения обязательства по выплате единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 463 457 рублей 13 копеек, включительно.

Судебной коллегией признаются несостоятельными доводы жалобы ответчика об отсутствии оснований для начисления процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

В Постановлении от 11.04.2023 № 16-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, указав, что в соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Постановлено, что впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как следует из приведенного Постановления Конституционного суда Российской Федерации, учитывая, что право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, подлежат взысканию с работодателя проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30.01.2024), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ была изложена в новой редакции.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

Из названных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы апеллянта о необходимости ограничения периода взыскания процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ датой приостановления ФОС.

Как следует из представленного в материалы дела Дополнительного соглашения № 12 к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы» (л.д.47), на период с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие ряда пунктов ФОС, включая пункт 5.3.

Также в Дополнительном соглашении предусматривается, что выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11 и 5.28 ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» (пункт 2, л.д.48).

Из графика погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс» за 2024-2025 гг. следует, что выплата единовременного пособия при выходе на пенсию от предприятия (15% в угольной отрасли) на общую сумму более 47 млн.руб. запланированы к погашению с июля 2026 г. (л.д.48).

Из представленного ПАО «Южный Кузбасс» графика погашения задолженности единовременного пособия 15% следует, что выплата ФИО1 в сумме 463 457 рублей запланирована на август 2026 г.

Таким образом, поскольку исполнение обязательства, возникшего на основании ФОС, приостановлено путем заключения дополнительного соглашения к ФОС, обоснованными являются доводы апеллянта об ограничении периода взыскания денежной компенсации.

В соответствии с внесенными изменениями в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденным 07.12.2023, на период с 01.01.2024 по 31.12.2025 пункт 4.5 изложен в редакции: «выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения» (л.д.51).

Порядок и срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не регламентирован, в связи с чем в данном случае подлежит применению статья 314 Гражданского кодекса РФ – в разумный срок (семидневный), в связи с чем требование истца о взыскании процентов с 23.01.2025 является обоснованным.

Таким образом, взысканию подлежит сумма в размере 134 698,25 руб., исходя из следующего расчета:

403 207,70 руб. (463 457,13 руб. – 13% НДФЛ)

23.01.2025 – 08.06.2025

21

Сумма долга

период

ставка

дни

компенсация

137

77 335,24

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

26 342,90

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

23 708,61

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

7 311,50

Итого

134 698,25 руб.

Доводы жалобы об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке, установленном статьей 237 Трудового кодекса РФ основаны на неправильном толковании норм материального права.

Так, согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу абзаца 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как отмечено в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав

Таким образом, невыплата в январе 2025 г. работнику единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации на основании положений Федерального отраслевого соглашении по угольной промышленности, вопреки доводам ответчика, является основанием дня взыскания компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца.

Таким образом, судом первой инстанции, обоснованно были применены положения статей 237 Трудового кодекса РФ, статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, а также учтены все предусмотренные законом критерии, включая конкретные обстоятельства дела, представленные доказательства.

В указанной части оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Признаются несостоятельным доводы апелляционной жалобы о том, что определенный судом размер оплаты услуг представителя является завышенным.

Нарушений части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, положений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при разрешении судом данного вопроса допущено не было.

Расходы истца по оплате услуг представителя подтверждаются представленной в материалы дела квитанцией (л.д.6), согласно которой адвокат ФИО2 получил от ФИО1 за составление искового заявления 5 000 руб., за представление в суде интересов истца 10 000 руб., ордером (л.д.38), подготовленным исковым заявлением (л.д.2-5), уточненным иском (л.д.39-42), расчетом (л.д.55-56), распиской об извещении о дате судебного заседания после проведения подготовки 24.11.2025 (л.д.36), протоколами судебного заседания от 18.12.2025, 20.01.2026, в которых принимал участие представитель истца – адвокат ФИО2 (л.д.51,58-59, продолжительность заседаний 20 минут и 35 минут).

При определении размера данных расходов, подлежащих взысканию в пользу истца с ответчика, суд принял во внимание проделанную представителем истца работу, сложность дела и продолжительность его рассмотрения в суде, степень занятости представителя в судебном разбирательстве, а также значимости участия представителя для рассмотрения требований, принцип разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с определенным судом размером подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя в сумме 12 000 руб., не усматривая оснований для их снижения.

Разрешая ходатайство истца, содержащееся в возражениях на апелляционную жалобу, о взыскании с ответчика судебных расходов на составление возражений в размере 5 000 руб., судебная коллегия учитывает, что правила, изложенные в части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Поскольку доводы апелляционной жалобы судебной коллегией оценены как частично обоснованные, решение не отменено в полном объеме, истец, как сторона, в пользу которой состоялось решение суда, вправе претендовать на возмещение расходов, понесенных им при составлении возражений, за счет ответчика.

В подтверждение факта несения расходов на составление возражений истцом представлена квитанция серия АП № от 18.03.2026 о получении адвокатом ФИО2 от ФИО1 5 000 руб. за составление возражения на апелляционную жалобу.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов за составление возражений на апелляционную жалобу в размере 5 000 руб., оценив доказательства, представленные в материалы дела в подтверждение факта несения и размера судебных расходов, принимая во внимание объем работы представителя при составлении возражений, их содержание, воспроизводящее правовую позицию стороны истца, сложность и категорию рассматриваемого спора, сложившиеся расценки на аналогичные услуги с учетом квалификации лица, оказывающего услуги, исходя из принципа разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о возмещении расходов, понесенных истцом в рамках апелляционного рассмотрения настоящего гражданского дела частично, в размере 2 000 руб.

По мнению судебной коллегии, указанная сумма отвечает принципу возмещения расходов в разумных пределах, соответствует объему нарушенного права, получившего защиту, и объему оказанных услуг, позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Поскольку по результатам рассмотрения апелляционной жалобы изменился размер взыскиваемой суммы, изменится и размер подлежащей взысканию госпошлины, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит изменению и в указанной части: с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 040,94 руб., из расчета: 134 698,25 – 100 000 = 34 698,25 * 3% + 4 000 = 5 040,94 + 3 000 руб. требование неимущественного характера.

В остальной обжалованной части оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 20 января 2026 года (с учетом определения от 13 февраля 2026 года об исправлении описки) отменить в части удовлетворения требования о взыскании единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 463 457 рублей 13 копеек.

В указанной части принять новое решение – об отказе в удовлетворении требования о взыскании единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности.

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 20 января 2026 года (с учетом определения от 13 февраля 2026 года об исправлении описки) изменить в части удовлетворения требований о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, а также в части размера государственной пошлины.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты> проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с 23.01.2025 по 30.09.2025 включительно в размере 134 698,25 руб.

В случае неисполнения ответчиком обязанности по выплате единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 463 457,13 руб., согласно графику погашения задолженности – в августе 2026 г., продолжить взыскание с ПАО «Южный Кузбасс» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1, ИНН <данные изъяты> процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму (403 207,70 руб. – задолженность после вычета НДФЛ), начиная с 01.09.2026 и по день фактического исполнения обязательства по выплате единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности включительно.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 040,94 руб.

В остальной обжалованной части оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> судебные расходы на оплату услуг представителя по составлению возражения на апелляционную жалобу, в размере 2 000 рублей.

Председательствующий: И.В. Першина

Судьи: Л.В. Вязникова

Е.А. Бабушкина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16.04.2026.