Решение № 2-860/2017 2-860/2017(2-8716/2016;)~М-8337/2016 2-8716/2016 М-8337/2016 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-860/2017

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2017 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Леоновой И.Н., при секретаре Устиненко Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-860/2017 по иску ФИО1 к ПАО «Иркутскэнерго» о признании права на получение негосударственной корпоративной пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику к ПАО «Иркутскэнерго» о признании права на получение негосударственной корпоративной пенсии, указав, что она работала у ответчика с 02.09.1974 г. по 30.11.2016 г., уволена была с занимаемой должности экономиста по труду планово-экономического отдела по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. У ответчика на предприятии предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение работников (корпоративная пенсия). Корпоративная пенсия назначается и выплачивается на основании Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Иркутскэнерго». Считает, что она подходит по всем критериям, предусмотренным в п.2.2 и 2.3 указанного положения, однако ей данная пенсия не была назначена с чем она не согласна. С нею трудовые отношения прекращены в связи с сокращением штата 30.11.2016г., ей 55 лет, имеется достаточный непрерывный стаж, от участия в корпоративном пенсионном плане «Стабильность» она не отказывалась. Заявление о назначении корпоративной пенсии ею работодателю было направлено.

Считает, что право на данную пенсию у неё возникло с 01.11.2016 г., с данной даты должно быть за нею признано право на получение корпоративной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность», а поскольку пенсионный взнос перечисляет работодатель, то необходимо на ответчика возложить обязанность перечислить в АО «НПФ «Социум» пенсионный взнос по Пенсионному плану «Стабильность» за истца, а также обязать ответчика направить в АО «НПФ «Социум» распорядительное письмо о назначении и выплате истцу негосударственной корпоративной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность».

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, ранее участвовала в рассмотрении спора и настаивала на удовлетворении исковых требований, считала, что ей незаконно не назначил работодатель корпоративную пенсию по Пенсионному плану «Стабильность», она была включена в список для назначения данной пенсии, на предприятии проработала 42 года, работала в должности экономиста по труду, в мае 2016 года ей предложили уволиться с 30.06.2016 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но она уволиться с этого момента не могла в силу некоторых независящих от неё обстоятельств, поскольку с 27.06.2016 по 11.07.2016 гг. она находилась на стационарном лечении, затем выйдя на работу, работодатель объявил ей о сокращении её должности. С 30.11.2016 г. она уволена была по сокращению штата, что также является основанием для назначения ей корпоративной пенсии при отработанном ею непрерывном стаже на данном предприятии, её возрасте и выходе на пенсию в связи с сокращением штата. От пенсии она не отказывалась, такого отказа ответчику не давала.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, иск ФИО1 поддержала, дала пояснения аналогично доводам иска. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Иркутскэнерго» ФИО3, действующая на основании доверенности, не согласилась с доводами иска, представила в материалы дела возражение на иск, которое поддержала в судебном заседании, суду пояснила, что истец с предложением ответчика не согласилась на увольнение по собственном желанию в связи с выходом на пенсию с 30.06.2016 года, была уволена по сокращению штата, в связи с чем работодателем ей не была назначена корпоративная пенсия. Просила отказать в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица АО «НПФ «Социум» ФИО4, действующий на основании доверенности, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, указав, что к данному спору АО «НПФ «Социум» не имеет никакого отношения и пояснить по существу заявленных требований ничего не сможет.

Изучив материалы дела, выслушав участников судебного процесса, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В силу требований ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. В ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предписано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Трудовым кодексом РФ определены правила, устанавливающие порядок и основания увольнения работников.

ОАО «Иркутскэнерго» было зарегистрировано 20.11.1992 г. и на основании требований закона произошло изменение наименования Общества без изменения вносимых в учредительные документы 10.06.2015 г. в ПАО «Иркутскэнерго». Согласно Уставу Иркутского публичного акционерного общества энергетики и электрификации (сокращенно — ПАО «Иркутскэнерго») от июня 2015 года, Общество является юридическим лицом и имеет в том числе филиал на территории г.Ангарска Иркутской области — ТЭЦ-10.

Согласно Положению о филиале ОАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-10 филиал Общества является структурным подразделением Общества и не является юридическим лицом, действует от имени Общества на основании доверенности.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла с 02.09.1974 г. и по 30.11.2016 г. в трудовых отношениях с ПАО «Иркутскэнерго» филиал ТЭЦ-10. Трудовые отношения между сторонами были прекращены 30.11.2016 г. на основании приказа №336 л/с от 30.11.2016 г., в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК Российской Федерации).

11.11.2016 г. ФИО1 до увольнения в своем заявлении работодателю (л.д.27, 79) на предложение, поступившее ей 04.05.2016 г., выразила согласие на участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «Иркутскэнерго» и присоединения к Пенсионному плану «Стабильность» в АО «НПФ «Социум», просила перечислить взнос в АО «НПФ «Социум» для начисления ей ежемесячной пожизненной негосударственной пенсии в размере 1500 рублей.

В ответе ПАО «Иркутскэнерго» от 30.11.2016 г., в реализации ФИО1 права на негосударственное пенсионное обеспечение АО «НПФ «Социум» было отказано, со ссылкой на отсутствие у неё такого права, поскольку такое право приобретают работники ПАО «Иркутскэнерго» при расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию в срок, предложенный работодателем, и получении от работодателя Предложения об участии в данном пенсионном плане. Поскольку на условия, предложенные работодателем 04.05.2016 г. о расторжении трудового договора, она не согласилась, то согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Иркутскэнерго» повторно работодатель к рассмотрению вопроса о Предложении об участии в данном пенсионном плане не может возвращаться, поскольку Положением не предусмотрено (л.д. 28).

Из представленного суду Предложения о расторжении трудового договора с правом на выплату пожизненной негосударственной корпоративной пенсии от 04.05.2016 г. (л.д.18, 77) следует, что ФИО1 работодателем в лице директора филиала ТЭЦ-10 ПАО «Иркутскэнерго» было предложено в связи с наличием у неё пенсионных оснований принять участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «Иркутскэнерго» и присоединиться к корпоративному пенсионному плану «Стабильность», в случае положительного решения, когда трудовые отношения между сторонами прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с уходом её на пенсию по возрасту с 30.06.2016 г., и этот день считается последним рабочим днём работника, тогла работодатель обязуется перевести пенсионный взнос с НПФ «Социум» для обеспечения начисления работнику через данный Фонд ежемесячной негосударственной пенсии в размере 1500 рублей, а при отказе работника от участия в корпоративном пенсионном плане «Стабильность» повторное предложение работодателем не делается.

ФИО1 06.05.2016 г. подписала данное Предложение и дала согласие уволиться с 31.12.2016 г. и назначить ей в соответствии с корпоративным пенсионным планом «Стабильность» корпоративную пенсию.

Однако корпоративная пенсия ей назначена работодателем ПАО «Иркутскэнерго» не была при увольнении на пенсию с 30.11.2016 г.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организациях или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Из материалов дела следует, что на предприятии принят 14.01.2015 г. и действует на период с 2015 по 2017 г.г. Коллективный договор, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем и устанавливает нормы оплаты труда и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников, целью является согласование интересов работника и работодателя.

Согласно п.7.4 Коллективного договора негосударственное пенсионное обеспечение работников Общества осуществляется в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Иркутскэнерго» (Приложение №12).

09.10.2007 года между Негосударственным пенсионным фондом «Социум» (далее — Фонд, АО «НПФ «Социум») (вкладчик) был заключен договор негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «Иркутскэнерго» вкладчика №1. К данному договору принят заказ-техническое задание (Приложение №1) и 19.10.2011 г. принято дополнительное соглашение №1 к договору (л.д.100-110).

В рамках указанного договора разработано и утверждено Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Иркутскэнерго» (Приложение №12 к Коллективному договору ОАО «Иркутскэнерго» на 2015 по 2017 г.г.).

Согласно п.1.5 Положения пенсионные основания — основания для приобретения участником права на получение корпоративной пенсии.

Пенсионные основания перечислены в п.5.2 Положения, к ним относится, в том числе: приобретение работником права на трудовую пенсию по старости на общих основаниях (женщины 55 лет).

Данное пенсионное основание у ФИО1 имеется, она с 04.09.2012 г. находится на пенсии по старости.

Согласно п. 2.1 данного Положения, корпоративное пенсионное обеспечение работников ПАО «Иркутскэнерго» (Общество) состоит из Пенсионного плана «Стабильность», Общество за счет собственных средств вносит пенсионные взносы в пользу участников.

В п.2.2 Положения установлено, что участниками Пенсионного плана «Стабильность» могут быть следующие работника Общества:

- год рождения которых составляет для женщин ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ранее (1961, 1960 и т. д.);

- при условии наличия непрерывного стажа в ОАО «Иркутскэнерго» на момент увольнения на пенсию 15 лет и более. В стаж работы засчитывается стаж работы в ДЗО ОАО «Иркутскэнерго».

Из п.2.3 Положения следует, что право на получение негосударственной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность» приобретают работники Общества, при выполнении следующих условий:

- наличие одного из установленных настоящим Положением пенсионных оснований;

- расторжение работником трудового договора с Обществом в связи с выходом на пенсию в срок предложенный Обществом, а также в связи с сокращением занимаемой работником должности;

- получение от работодателя Предложения об участии в данном пенсионном плане.

Пункт 2.4 Положения устанавливает, что решение о предложении работнику Общества участвовать в пенсионном плане принимается индивидуально по каждому работнику по решению генерального директора (директора филиала Общества) с учетом производственной необходимости и других факторов. Данное решение принимается по конкретному работнику Общества только один раз.

Указанные условия по предоставлению работникам ПАО «Иркутскэнерго» права на негосударственное пенсионное обеспечение, действовали у ответчика на момент увольнения истца с работы 30.11.2016 года и в рассматриваемом спорном правоотношении соблюдены.

Так, продолжительность работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, у ответчика в общей сложности составляет более 15 лет непрерывного стажа (42 года), истцу оформлена трудовая пенсия по старости, трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК Российской Федерации), что не оспаривалось ответчиком.

Ответчик не назначил истцу корпоративную пенсию. На Предложение об участии в пенсионном плане «Стабильность» от 04.05.2016 г. и на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с уходом на пенсию по возрасту, ФИО1 согласилась, но указала, что она согласна уволиться по указанному основанию с 31.12.2016 г.

Трудовой договор работодателем с нею расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата с 30.11.2016 г.

В ответе от 30.11.2016г. на заявление истца работодатель указал, что право на получение негосударственной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность» приобретают работники Общества при расторжении с ними трудового договора в связи с выходом на пенсию в срок, предложенный Обществом и получении от работодателя Предложения об участии в данном пенсионном плане. Поскольку на условия, предложенные работодателем в Предложении на расторжение трудового договора с Обществом с 30.06.2016 г., она не согласна, то повторно рассматривать данный вопрос не предусмотрено Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества.

Анализируя представленные в дело доказательства, пояснения сторон, суд находит исковые требования ФИО1 о признании за ней права на получение негосударственной корпоративной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность» с 01.12.2016 года обоснованными.

Как следует из материалов дела, ФИО1 не отказывалась от предложения на участие в корпоративном пенсионном плане «Стабильность», предложенного ей работодателем от 04.05.2016 г., в Предложении указала о своём согласии участвовать в данном пенсионном плане, указав на согласие уволиться с 31.12.2016 г. в связи с уходом на пенсию, что подтверждается и её заявлением от 11.11.2016 г.

Суд полагает, что в п.2.3 Положения предусмотрено право на получение негосударственной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность» работников Общества, с которыми расторгнут трудовой договор Обществом, в том числе в связи с сокращением занимаемой работником должности, что произошло и в данном случае, истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением её штатной единицы.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации и др., трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу и не противоречить федеральному законодательству и Конституции РФ.

Суд считает позицию ответчика о том, что Коллективным договором и принятым к нему Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества не предусмотрено участие в пенсионном плане «Стабильность» при расторжении работником трудового договора с Обществом по основанию сокращения занимаемой им должности, истцу было предложено уволиться с 30.06.2016 г. в связи с уходом на пенсию по возрасту, неправильной, которая не может быть принята судом как обоснованная, исходя из установленных по делу обстоятельств.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, увольнение работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится всегда по инициативе работника, но не работодателя.

Кроме того, истец в Предложении от 04.05.2016 г. дала свое согласие на участие в Пенсионном плане «Стабильность» по основанию её увольнения в связи с уходом на пенсию с 31.12.2016 г., поэтому с доводами ответчика о том, что истец на Предложение от 04.05.2016 г. не дала своего согласия на участие в Пенсионном плане «Стабильность», суд не может согласиться. Условия, изложенные Обществом в ответе истцу от 30.11.2016 г., нарушают трудовые права истца, увольнение работника с Общества является его волеизъявлением, ФИО1 изъявила свою волю работать до 31.12.2016 г. и уволиться с Общества в связи с выходом на пенсию. Принудительное увольнение трудовым законодательством Российской Федерации и Конституцией РФ не предусмотрено.

Поскольку отказа со стороны ФИО1 на участие в пенсионном плане «Стабильность» по Предложению от 04.05.2016 г. не было, то у ответчика не имелось оснований для отказа ей во включении в Пенсионный план «Стабильность» при имеющемся у неё праве.

При таких обстоятельствах, суд находит доводы ФИО1 о признании за нею права на негосударственное пенсионное обеспечение законными и обоснованными. Исковые требования в данной части о признании за ФИО1 права на получение негосударственной корпоративной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность» с 01.12.2016 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 07.05.1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" негосударственное пенсионное обеспечение граждан осуществляется через негосударственные пенсионные фонды, деятельность которых осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных фондов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда в соответствие с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.

Согласно статье 3 Федерального закона от 07.05.1998 г. N 75-ФЗ договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику фонда негосударственную пенсию. Вкладчик - физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд. Участник - физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Пенсионный взнос - денежные средства, уплачиваемые вкладчиком в пользу участника в соответствии с условиями пенсионного договора. Негосударственная пенсия - денежные средства, регулярно выплачиваемые участнику в соответствии с условиями пенсионного договора.

Согласно Договору от 09.10.2007 г. №1 и дополнительному соглашению №1 от 19.10.2011 г. НПФ «Социум» обязуется осуществлять выплату пенсии Участникам пожизненно на основании распорядительного письма Вкладчика (ПАО «Иркутскэнерго») по Пенсионному плану «Стабильность», при наличии открытого именного пенсионного счета и заявления Участника, при условии наступления у Участника пенсионных оснований (п.1.1 - п.2.2.3).

Суд считает, что поскольку ФИО1 на момент увольнения достигла возраста 55 лет, и является получателем пенсии по старости, стаж её работы в Обществе составляет более 15 лет, она имеет право на получение негосударственной корпоративной пенсии в соответствии с Положением, утвержденным Коллективным договором ПАО «Иркутскэнерго» на 2015 — 2017 г.г., действовавшим как на момент её работы у ответчика, так и на момент прекращения трудовых правоотношений.

Суд руководствуясь ст. 4 ГК РФ и ст. 12 ТК РФ, полагает, что применению к данным правоотношениям подлежит Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Иркутскэнерго» (Приложение №12 к Коллективному договору ОАО «Иркутскэнерго» на 2015 по 2017 г.г.), иного суду не представлено, которое не ухудшает положение истца, осуществлявшего трудовую деятельность, и имевшей на момент его действия стаж, необходимый для установления негосударственной пенсии, а действия ответчика по отказу в назначении истцу негосударственной корпоративной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность» не обоснованные.

Нахождение ФИО1 с 15.06.2016 г. по 01.09.2016 г. на листке нетрудоспособности, а также работа её в должности экономиста по труду планово-экономического отдела ТЭЦ 10, куда входили вопросы назначения корпоративной пенсии и работа с Коллективным договором и Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества, правового значения для разрешения настоящего спора не имеют, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию не являются.

Кроме того, следует учесть, что доказательств относительно того, что истец не значилась в списках на выплату корпоративной пенсии, материалы дела не содержат. Срок действия Пенсионного плана «Стабильность» установлен указанным Положением о НПО на период с 09.07.2007 г. по 09.10.2017 г.

Согласно п.2.5 Положения, по Пенсионному плану «Стабильность» размер пенсионного взноса составляет сумму, обеспечивающую ежемесячную пожизненную пенсию в размере 1500 рублей, с учетом возраста и пола конкретного участника.

Пенсионный взнос перечисляется всей суммой единовременно за 5 дней до расторжения работником трудового договора с Обществом (п.2.6 Положения).

С момента перечисления пенсионного взноса и расторжения трудового договора с работником Общество направляет в Фонд распорядительное письмо о назначении и выплате участнику корпоративной пенсии, учет ведется на именных пенсионных счетах участников (п.2.7, п.2.8 Положения).

С учетом приведенных норм материального права и установленных обстоятельств, исходя из требований истца, что не противоречит действующему законодательству, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований ФИО1 о возложении обязанности на ПАО «Иркутскэнерго» перечислить в АО «НПФ «Социум» пенсионный взнос по Пенсионному плану «Стабильность» за ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и направить в АО «НПФ «Социум» распорядительное письмо о назначении и выплате ФИО1 негосударственной корпоративной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность».

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, истцом за подачу иска в суд оплачено 300 рублей, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ПАО «Иркутскэнерго» о признании права на получение негосударственной корпоративной пенсии, возложении обязанности перечислить пенсионный взнос и направить распорядительное письмо удовлетворить.

Признать за ФИО1 право на получение негосударственной корпоративной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность» с **.

Возложить обязанность на ПАО «Иркутскэнерго» перечислить в АО «НПФ «Социум» пенсионный взнос по Пенсионному плану «Стабильность» за ФИО1, ** года рождения; направить в АО «НПФ «Социум» распорядительное письмо о назначении и выплате ФИО1, ** года рождения, негосударственной корпоративной пенсии по Пенсионному плану «Стабильность».

Взыскать с ПАО «Иркутскэнерго» в пользу ФИО1 госпошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 28.03.2016г.

Судья И.Н.Леонова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>