Решение № 2-759/2019 2-759/2019~М-643/2019 М-643/2019 от 28 августа 2019 г. по делу № 2-759/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2019 года Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Борзенко А.Г.,

при секретаре Курзаковой Е.Н.,

с участием прокурора Прокопенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к ООО «ЭнергоПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курагинского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <...>. Заявленные требования мотивировал тем, что в ходе проведенной проверки прокуратурой Курагинского района установлены нарушения трудового законодательства РФ ООО «ЭнергоПлюс», а именно в нарушение требований ст.136 ТК РФ по состоянию на 26 июня 2019 года расчет по заработной плате с истцом ФИО1 не произведен, размер задолженности составляет <...>. Просил взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЭнергоПлюс» невыплаченную заработную плату в указанном выше размере.

В судебном заседании прокурор Курагинского района Прокопенко Е.В. от части исковых требований отказалась, в связи с их добровольным исполнением, а именно ООО «ЭнергоПлюс» выплачена ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <...>, что подтверждается платежными ведомостями от 12 июля 2019 г. Однако настаивала на взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере <...>, просила удовлетворить требования в данной части.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоПлюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 с компенсацией за задержку её выплаты в размере <...>. Просил производство по делу прекратить.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силуст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Кодексом, иными

федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Согласност. 56 ТК РФтрудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1ст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласност. 132 ТК РФзаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласност. 22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основаниист. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что срочным трудовым договором №38-18 от 26 октября 2018 год, заключенным между ООО «Энерго Плюс» в лице ФИО2 и ФИО1 определено, что последний принят на работу в ООО «ЭнергоПлюс» на должность слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования котельных в подразделении д.ФИО3

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЭнергоПлюс» определены сроки выплаты работникам заработной платы.

Истец продолжает работать в ООО «Энерго Плюс», однако заработная плата ему не выплачена.

По расчетам прокурора задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 26 июня 2019 года составила <...>.

Суд, проверив расчет прокурора, признает его правильным. Данный расчет сторонами не оспаривался.

Согласно представленным ООО «ЭнергоПлюс» платежным ведомостям от 12 июля 2019 года, ООО «ЭнергоПлюс» погасила задолженность перед ФИО1 по заработной плате в сумме <...>

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 29827,39 – 29453,92 = <...>.

Суд считает указанную сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика о прекращении производства по данному гражданскому делу в связи с отпадением обстоятельств, послуживших основанием для обращения прокурора в суд с иском не состоятельны, поскольку задолженность по заработной плате истцу в полном объеме не выплачена.

На основаниист. 98 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты.

Суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований, которая определяется в размере 4% от суммы требований, но не менее <...>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияпрокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к ООО «ЭнергоПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоПлюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...>.

Взыскать с ООО «ЭнергоПлюс» в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия через Курагинский районный суд.

Председательствующий: