Решение № 2-348/2018 2-348/2018 (2-4593/2017;) ~ М-4546/2017 2-4593/2017 М-4546/2017 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-348/2018

Дело № 2-348/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Чернове В.А., с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к ФКУ Упрдор «Прикамье» о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, компенсаций,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФКУ Упрдор «Прикамье» о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с дата. по дата. в размере 109135,32 руб., оплаты работы в ночное время в размере 12040,03 руб., компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с дата. по дата. в размере 19064,35 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указав в обоснование, что с дата. по дата. работал у ответчика. Трудовым договором была установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Фактически истцом осуществлялась работа за пределами рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, по установленным работодателем графикам дежурств, однако выплата заработной платы производилась без учета фактически отработанного им времени.

В судебное заседание ФИО3 не явился, обеспечив явку представителя ФИО2, которая требования доверителя поддержала в полном объеме по изложенным в утоненном исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФКУ Упрдор «Прикамье» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, ограничившись письменным отзывом на исковое заявление, из которого усматривается, что не оспаривая требования истца по существу, просит применить срок давности обращения в суд с заявленными требованиями, представляя контррасчет заявленным требованиям.

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что истец работал в ФКУ Упрдор «Прикамье» с дата. по дата Последняя занимаемая им должность – ------

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работа работника производится в соответствии с графиком, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) работодателя.

Работнику предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с локальным актом.

Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ответчика с дата., установлена продолжительность рабочей недели – пятидневка с двумя выходными днями, с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 12 :15 до 13:00, продолжительность работы в пятницу с 09:00 до 16:45.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. с дата. истцу установлен оклад/тарифная ставка – 7420 руб. с установленными повышающими коэффициентами к окладу, доплатами и надбавками компенсационного характера согласно Положению по оплате труда, соглашения, локальным нормативным актам и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. с дата. истцу установлен оклад/тарифная ставка – 7420 руб., персональный повышающий коэффициент – по приказу, повышающий коэффициент по учреждению – 0,5, по занимаемой должности – 0,3, за стаж непрерывной работы - 0,3, ежемесячная квартальная премия – 0,5. дата. истец уволен.

Истец утверждает, что с дата. по дата. он фактически осуществлял трудовую деятельность по сменному графику работы, установленному работодателем,: сутки через двое, а не по пятидневной рабочей неделе, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка.

Данные утверждения истца подтверждаются представленными копиями графиков дежурств за указанный период, утверждённых руководителем филиала ФКУ Упрдор «Прикамье» с которыми были ознакомлены работники, в том числе ФИО3; книгами учета, в которых работники отражали прием-сдачу дежурных смен, в том числе истец, с записями о произведенной работе; а также показаниями свидетелей ФИО4, который работал совместно с истцом по аналогичной должности, и ФИО5, непосредственного руководителя ФИО1 ФИО5 указал, что он составлял графики дежурств для оперативных дежурных, в том числе и истца, ознакамливал с ними работников, работники работали по установленным графикам дежурств сутки через двое.

Учитывая график работы истца в виде суточных дежурств сутки через двое, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с дата. по дата. действительно работал сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени и в ночное время, что не оспаривается и самим ответчиком.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ответчик не оспаривает, что оплата сверхурочной работы, работы в ночные часы и работы в выходные дни не производилась.

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положением об оплате труда, действующим у ответчика с дата., устанавливалось, что размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% части оклада за час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующему календарном году.

Условия осуществления доплаты за работу в ночное время, предусмотренные Положением об оплате труда, действующим у ответчика с дата., дополнены тем,, что расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующему календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год,

Заработная плата, согласно представленных доказательств, в спорный период начислялась ФИО3 с учетом пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, однако, как следует из указанных выше представленных в дело доказательств, с дата. по дата. истец фактически работал сверхустановленной продолжительности рабочего времени и в ночное время, которые как указано выше, подлежат компенсации в повышенном размере.

Проверяя приведенный истцом расчёт сумм доплат и компенсаций, подлежащих начислению, приведённый в последнем утонении к исковому заявлению, суд считает его верным, соответствующим установленным по делу обстоятельствам (фактически отработанному истцом времени) и требованиям действующего законодательства.

Ответчик в приведенном им расчете невыплаченных компенсаций, не оспаривая иных данных, не согласен с определенным истцом размером часовой ставки в сумме 45,06 руб., определяя ее размер в каждом месяце разным исходя из месячной нормы труда.

Однако данное толкование противоречит условиям Положения об оплате труда ответчика, согласно которому, как указано выше, расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующему календарном году. В данном случае часовая часть оклада за 2016г. составляет 7420/ (1974 часов в году /12) = 45,10 руб.

При таком положении, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени и за работу в ночное время по приведенному им расчету обоснованными, однако подлежащими удовлетворению лишь в части взыскания за период с дата. по дата. в размере: за сверхурочную работу - 63985 руб. 20 коп., за работу в ночное время – 7065 руб. 41 коп., т.е. в пределах срока, установленного ст.392 ТК РФ.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Часть 4 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Условиями трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрена выплата заработной платы не позднее 5 числа каждого месяца.

Как указывал истец, заработная плата ему выплачивалась ответчиком, расчетные листы выдавались своевременно. Таким образом, ежемесячно получая заработную плату в период с дата. по дата., истец не мог не знать о предполагаемом нарушении своих прав выплатой заработной платы не в полном объеме, что должно было быть для него очевидным, с учетом условий Положения, а также работы им сверхустановленной продолжительности рабочего времени, по окончании каждого месяца, а также последующего месяца, работы Следовательно, исходя из положений ст. 392 ТК РФ, учитывая, что начисление оспариваемых сумм истцу не производилось, он имел возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ему начислений и выплат заработной платы в течение трех месяцев (до дата.), а в последующем до года, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при этом по начислению зарплаты за период с февраля 2016г. по октябрь 2016г., включительно, срок обращения в суд истек, поскольку в суд с заявленными требованиями ФИО3 первоначально обратился лишь дата.

Представитель истца просит восстановить срок обращения в суд с заявленными требованиями, однако доказательств уважительности пропуска указанного срока, в т.ч. подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих истцу обратиться с иском в установленный срок, суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с февраля 2016г. по октябрь 2016г., включительно, истцом пропущен, основания для его восстановления отсутствуют.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы за периоды с февраля 2016г. по октябрь 2016г., включительно по данному основанию, которое является самостоятельным и достаточным для принятия такого решения.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлен факт не начисления и невыплаты истцу заработной платы за период дата. по дата., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца предусмотренную указанной выше нормой компенсацию.

Размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за период с дата. по дата. (в пределах заявленные требований) составляет 7151,67 руб.

по следующему расчету:

за дата. – 3217 руб. 3 коп.;

c дата по дата (76 дн.) в сумме 694 руб. 04 коп. (13698.24 руб. х 10% х 1/150 х 76 дн.)

c дата по дата (36 дн.) в сумме 320 руб. 54 коп. (13698.24 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c дата по дата (48 дн.) в сумме 405 руб. 47 коп. (13698.24 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c дата по дата (91 дн.) в сумме 747 руб. 92 коп. (13698.24 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c дата по дата (42 дн.) в сумме 326 руб. 02 коп. (13698.24 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

c дата по дата (49 дн.) в сумме 369 руб. 17 коп. (13698.24 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

c дата по дата (50 дн.) в сумме 353 руб. 87 коп. (13698.24 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.)

дата за период с 02.10.2017г. по 06.02.2018г. - 3934 руб. 37 коп. (по аналогичному расчету).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением его прав на своевременную и в полном объеме оплату труда, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенных им нарушений, период невыплаты заработной платы в полном объеме, размер недоначисленной заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб..

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина, в т.ч. за удовлетворенное требование истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, вы размере 2846 руб. 07 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление Федеральных автомобильных дорог «Прикамье» Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО3 ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с дата. по дата.: за сверхурочную работу в размере 63985 руб. 20 коп., за работу в ночное время в размере 7065 руб. 41 коп. с учетом налогообложения в общем порядке; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере 7151 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 ФИО10 к ФКУ Упрдор «Прикамье» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ФКУ Упрдор «Прикамье» в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 2846 руб. 07 коп.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Порфирьева А.В.