Решение № 2-3300/2025 2-3300/2025~М-2691/2025 М-2691/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-3300/2025

Дело № 2-3300/2025

УИД 21RS0023-01-2025-006465-56


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2025 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлических стальных конструкций «Волгостальконструкция» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика в должности рабочего тентового цеха. Приказом ------к от дата истец был уволен в порядке перевода в ООО «ВСК». При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату, задолженность на дату увольнения составляла 26 462,19 руб. (13 088,15 руб. за дата и 13 374,04 руб. за дата). Также истец имеет право на получение процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 3 970 руб. и далее до дня фактического погашения задолженности. Неправомерными действиями работодателя по задержке выплат истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что длительная невыплата заработной платы причиняет ему нравственные страдания, связанные с лишением источника существования, невозможностью содержания семьи. Моральный вред также связывает с ощущением несправедливости и унижения в связи с необходимостью обращения в государственные органы по вопросу выплаты заработной платы.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истец работал у ответчика в должности ------ по трудовому договору от дата, в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 13 890 руб., выплата заработной платы предусмотрена 15 числа в бухгалтерии работодателя и 30 числа каждого месяца путем перечисления на счет работника.

Приказом ------к от дата истец был уволен в порядке перевода в ООО «ВСК».

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, при увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату в сумме 26 462,19 руб. (13 088,15 руб. за дата и 13 374,04 руб. за дата).

Доказательств отсутствия задолженности или иной суммы задолженности ответчиком суду не представлено.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность по выплате работнику заработной платы не реже двух раз в месяц.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Оценивая требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от дата N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату неначисленной заработной платы.

Как следует из представленного истцом расчета, размер процентов за период с дата по дата составляет 3 970 руб.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ проценты подлежат взысканию до дня фактического расчета включительно.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением срока выплаты причитающихся сумм, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, приведенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата ----- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 33 суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии с пунктом 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 33 определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 33).

Моральный вред истец связывает с нарушением его права на выплату заработной платы. При определении права на компенсацию морального вреда суд учитывает, что ответчиком допущено указанное нарушение.

С учетом обстоятельств нарушения прав истца, характера нравственных страданий истца и исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 7 000 руб., отказывая в удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда в остальной части.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб., определенная пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлических стальных конструкций «Волгостальконструкция» (ИНН -----, ОГРН -----) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт гражданина РФ -----):

заработную плату за период с дата по дата в сумме 26 463,19 руб.;

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 3 970 руб. и далее до дня фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ставки действующей в этот период ключевой ставки ЦБ РФ;

компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., отказав в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлических стальных конструкций «Волгостальконструкция» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 декабря 2025 года.