Решение № 2-4875/2017 2-4875/2017~М-3924/2017 М-3924/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-4875/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-4875/2017 ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Кузнецовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флэкс» об изменении даты трудового договора, условий трудового договора, взыскании стоимости проезда, суточных, работы в выходной день, понуждении выдать расчетный листок за время работы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Флэкс» об изменении даты трудового договора, условий трудового договора, взыскании стоимости проезда, суточных, работы в выходной день. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ прошел собеседование по вопросу приема на работу к ответчику и ему было предложено прибыть по месту нахождения работодателя в <адрес> для заключения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ он выехал поездом из Архангельска в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ прибыл к работодателю и с ним был заключен трудовой договор, он был принят на работу в должности заместителя руководителя регионального направления в г. Архангельске. С ДД.ММ.ГГГГ находился в <адрес> на обучении, а ДД.ММ.ГГГГ по предложению работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию и был в тот же день уволен, к месту жительства выехал ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет, а именно не оплатил суточные за период обучения в <адрес>, расходы на проезд. Просит обязать работодателя изменить дату трудового договора и условия трудового договора в части даты начала трудовых правоотношений, а именно на ДД.ММ.ГГГГ (день в пути к работодателю), взыскать расходы на проезд к месту обучения и обратно, взыскать суточные за весь период обучения, взыскать оплату работы за ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении требований настаивал. Просил также обязать ответчика предоставить расчетный листок.

Представитель ответчика в суд не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; представили возражения на исковое заявление, с требованиями не согласны.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец проживает на территории города Архангельска, по результатам собеседования изъявил желание работать у ответчика в должности заместителя руководителя регионального направления в г. Архангельске.

ДД.ММ.ГГГГ истец выехал с постоянного места жительства по маршруту Архангельск-Ярославль к работодателю для заключения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ, прибыв к работодателю, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого он был принят на работу в должности заместителя руководителя регионального направления в г. Архангельске, место работы - ООО «Флэкс» г. Архангельск (№ трудового договора); дата начала работы определена п. 2.3 трудового договора как ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы.

Принимая во внимание понятие трудового договора, то обстоятельство, что к исполнению трудовых обязанностей до ДД.ММ.ГГГГ истец ответчиком допущен не был, что не оспорено в судебном заседании, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части понуждения ответчика изменить дату трудового договора и условия трудового договора в части даты начала трудовых правоотношений, а именно на ДД.ММ.ГГГГ. То обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ истец был в пути к работодателю, не свидетельствует о начале трудовых правоотношений с указанной даты, поскольку согласования даты начала работы между сторонами спора до ДД.ММ.ГГГГ достигнуто не было, трудовые правоотношения не наступили, истец до работы допущен не был. По указанным основаниям не могут быть удовлетворены и производные требования истца в части взыскания оплаты работы за ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере.

Судом также установлено, что после заключения трудового договора, истцу было предложено работодателем пройти обучение в <адрес>.

На обучении истец находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего № дня). ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Приказом работодателем от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что ДД.ММ.ГГГГ году при направлении работников в служебную командировку возмещаются суточные в размере 100 руб. при направлении в служебную командировку по территории РФ.

Истец при расчете требований в части размера суточных также исходит из размера 100 руб.

Принимая во внимание, что истец по распоряжению работодателя находился в <адрес> на обучении, т.е. вне места постоянного жительства, что относится согласно ст. 91 ТК РФ к рабочему времени, работодатель должен выплатить ему суточные из расчета 100 руб. за 1 день командировки, т.е. в размере 2 400 руб.

Доказательств того, что работодателем истцу выплачивались суточные ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суточных в размере 2 400 руб.; оснований для взыскания суточных за ДД.ММ.ГГГГ, как просил истец, не имеется.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.

Расходы истца по проезду по маршруту Архангельск-Ярославль-Архангельск составили в сумме 3 116 руб. 20 коп.

Однако, принимая во внимание, что проезд истцом в <адрес> и обратно состоялся за пределами трудовых правоотношений, суд не усматривает оснований для взыскания понесенных истцом расходов на проезд. Более того, после увольнения с работы (ДД.ММ.ГГГГ) истец выехал к месту жительства лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. задержался в <адрес> по личным надобностям, при этом не оспаривал в судебном заседании, что билеты на более ранние даты в продаже имелись.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Разрешая требования истца в части понуждения работодателя выдать расчетные листки за время работы, суд принимает во внимание, что к возражениям на исковое заявление ответчик приложил расчетные листки за апрель и мая 2017 года, расчетные листки оглашались судом, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в данной части в настоящее время у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флэкс» об изменении даты трудового договора, условий трудового договора, взыскании стоимости проезда, суточных, работы в выходной день, понуждении выдать расчетный листок за время работы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флэкс» в пользу ФИО1 суточные 2 400 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флэкс» об изменении даты трудового договора, условий трудового договора, взыскании стоимости проезда, работы в выходной день, понуждении выдать расчетный листок за время работы – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флэкс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Акишина