Решение № 2-497/2019 2-497/2019~М-429/2019 М-429/2019 от 19 ноября 2019 г. по делу № 2-497/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года г. Губкинский

Губкинский районный суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Балан А. С.,

при ведении протокола помощником судьи Спиридоновой И. Б.,

с участием помощника прокурора г. Губкинского Атутова С. А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-497/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главная жилищная компания» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «Главная жилищная компания» о восстановлении доступа на рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по август в размере 128 596 рублей 73 копеек.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Главная жилищная компания» главным бухгалтером с 1 апреля 2019 года на условиях совместительства с работой по аналогичной должности в ООО «Комплекс 2 Сервис». Рабочее место в обеих организациях находится в одном кабинете. 6 августа 2019 года исполняющий обязанности директора ООО «Главная жилищная компания» ФИО2 поменял замок на двери ее рабочего кабинета и не предоставил ей ключ, в связи с чем с 7 августа со стороны работодателя созданы препятствия к осуществлению ею должностных обязанностей. С 28 августа 2019 года она написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой задолженности по заработной плате. За весь период работы ей было выплачено всего 25 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 дополнила исковые требования требованием о взыскании задолженности по заработной плате и оплате времени вынужденного прогула за период по 6 ноября 2019 года и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 174 070 рублей 65 копеек (л. д. 105).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по указанным основаниям. При этом пояснила, что изначально расчет заработной платы был сделан, исходя из северной надбавки, равной 80%, однако с учетом уточненных требований она просит взыскать задолженность по заработной плате, исходя из размера северной надбавки, равного 60%, что соответствует ее стажу в районах Крайнего Севера по состоянию на 1 января 2019 года, согласно справке из ПФР.

Представитель ответчика ООО «Главная жилищная компания» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Ответчик извещен надлежащим образом.

В ходе рассмотрения дела представители ответчика ФИО2, ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований. При этом ФИО2 пояснял, что ФИО1 не состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Главная жилищная компания», а работала по договору гражданско-правового характера, по условиям которого ей полагалась выплата 5 000 рублей ежемесячно. Обстоятельства, изложенные в иске, о том, что истцу был ограничен доступ в рабочий кабинет, представителем ответчика не оспаривались.

Выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, то есть выполнение любой работы, относящейся к его функции. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение определенного объема работ, цель которого – достижение результата, предусмотренного договором.

Таким образом, в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факта конечного выполнения работы), а в трудовых отношениях труд характеризуется с точки зрения самого процесса труда.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых и по признаку возмездности труда.

Так, в трудовом договоре возмездность реализуется путем выплаты работнику заработной платы ежемесячно. По гражданско-правовому договору возмездность носит характер вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и которое выплачивается после выполнения установленного соглашением объема работ.

При рассмотрении дела судом установлено, что между ООО «Главная жилищная компания» и ФИО1 сложились трудовые правоотношения.

Так, 1 апреля 2019 года между ФИО4 и ООО «Главная жилищная компания» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на должность главного бухгалтера по совместительству на неопределенный срок (л. д. 24-25).

ФИО1 принята на работу на основании своего заявления и приказа р приеме на работу, подписанного генеральным директором «Главжилком» ФИО3 В приказе также указано условие о совместительстве и указан размер оклада и надбавок, причитающихся к выплате истцу (л. д. 26).

Свидетели ФИО8, Свидетель №1 и Свидетель №5 пояснили, что сотрудники, в том числе и ФИО1 должны были работать по графику с 9 часов до 17 часов 45 минут с перерывом на обед.

Из объяснений представителя ответчика ФИО2 следует, что табели учета рабочего времени не велись, график работы не составлялся, правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют.

Вместе с тем, из представленных ответчиком расчетных листов следует, что истец работала на условиях шестидневной рабочей недели (л. д. 62-63).

При указанных обстоятельствах, с учетом показаний свидетелей и объяснений истца, суд приходит к выводу, что ФИО1 работала на условиях 36-часовой шестидневной рабочей недели.

Таким образом, доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что ФИО1 работала по договору гражданско-правового характера с вознаграждением, составляющим 5000 рублей ежемесячно, опровергаются материалами дела.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные трудовым договором.

В судебном заседании из показаний свидетелей ФИО8, Свидетель №5 и объяснений представителя ответчика ФИО2 следует, что он поменял замок на двери рабочего кабинета главного бухгалтера ФИО1 При этом данный поступок ФИО2 объяснил невыполнением ФИО1 надлежащим должностных обязанностей.

Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка по вине работника, то есть ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Для привлечения работка к дисциплинарной ответственности необходимо не только наличие оснований, но и соблюдение предусмотренной трудовым законодательством соответствующей процедуры.

Ответчиком не представлено доказательств совершения ФИО1 каких-либо дисциплинарных проступков, применения к ней дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения.

Трудовой договор с ФИО1 на момент ограничения её доступа на рабочее место прекращен не был.

При указанных обстоятельствах ограничение доступа на рабочее место со стороны работодателя является незаконным и нарушает права ФИО1, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый работник имеет право на рабочее место и предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушено право работника на своевременную и в полном объеме заработную плату.

Так, заработная плата ФИО1 согласно пункту 3.1 трудового договора состоит из оклада в размере 13 793 рублей 20 копеек, РК – 79% и СН – 80%, то есть в размере 34 492 рубля.

Таким образом, за период работы с 1 апреля по 6 августа 2019 года истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 144 335 рублей 40 копеек (137 968 рублей за 4 полных отработанных месяца с апреля по июль и 6 387 рублей 40 копеек за 5 дней в августе).

За весь период работы ФИО1 выплачено всего 25 000 рублей, что подтверждается платежными ведомостями от 7 и 22 июня 2019 года (л. д. 64-66).

В связи с этим за указанный период времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 103 821 рубля 80 копеек 144 335 рублей 40 копеек – 25 000 рублей – 13% НДФЛ).

За период с 7 августа по 6 ноября 2019 года с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, то есть за период времени, в течение которого ФИО1 была лишена возможности трудиться по вине ответчика.

Заработок за время вынужденного прогула суд определяет, исходя из положений пунктов 6, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно пункту 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок (пункт 9).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За период с 1 апреля по 6 августа 2019 года истец отработала по 6-дневной неделе 106 дней, заработная плата, которая должна была быть начислена к выплате за указанный период, составляет144 335 рублей 40 копеек. Истец просит взыскать заработок за время вынужденного прогула по 6 ноября 2019 года. Исходя из шестидневной рабочей недели, в подлежащем оплате периоде она должна была отработать 78 дней.

Таким образом, средний заработок составляет: 144 335 рублей 40 копеек : 106 (отработанных дней) * 78 (дней подлежащих оплате) = 106 209 рублей 6 копеек – 13% НДФЛ = 92 401 рубль 88 копеек.

Таким образом, задолженность ООО «Главная жилищная компания» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 103 821 рубля 80 копеек + 92 401 рубль 88 копеек = 196 223 рубля 68 копеек.

Истец уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату с учетом северного коэффициента, равного 60%.

Учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, взысканию с ответчика подлежит указанная истцом сумма в размере 174 070 рублей 65 копеек.

Поскольку доказательств выплаты указанной задолженности работнику не представлено, данная сумма подлежит также взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 4681 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 24, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Главная жилищная компания» обязанность устранить препятствия к исполнению ФИО1 своих трудовых обязанностей, предоставив ей доступ на рабочее место.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Главная жилищная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 174 070 рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «Главная жилищная компания» в бюджет муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере 4681 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Губкинский районный суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2019 года

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Судья Балан А. С.