Решение № 2-2274/2021 2-2274/2021~М-1947/2021 М-1947/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-2274/2021

74 RS0028-01-2021-004196-68

Дело № 2-2274/21


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.07.2021 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Суворовой М.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Копейский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1. о взыскании задолженности по ученическому договору, где в обоснование иска указано, что между сторонами имелись трудовые отношения, и заключен ученический договор НОМЕР от 19.07.2018 года, в соответствии с которым ответчик проходил обучение по специальности слесаря механосборочных работ, 2 разряда. Выше указанным ученическим договором предусмотрена ответственность работника отработать определенный период времени по полученной квалификации. Однако, ответчик свои обязательства не выполнил, уволился 16.08.2019 года, остаток не отработки составил 27 месяцев. Поскольку ответчик обязательства не исполнил, соответственно у истца возникло право на взыскание с ответчика суммы затрат на обучение в общем размере 13222,50 рублей. Из заработной платы ответчика удержана частично сумма в размере 2958,62 рублей, сумма оставшейся задолженности составила 10263,88 рублей. Просят взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по ученическому договору в размере 10263,88рублей, государственную пошлину в размере 411 рублей.

Ответчик о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, ссылаясь на доводы иска, просила их удовлетворить в полном объеме.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что между сторонами имели место трудовые отношения, так 04.12.2017 года с ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР о принятии на работу в Цех металлоконструкций НОМЕР участок сборки –сварки конвейерной продукции слесарем по зачистке металлоконструкций 2 разряда с 05.12.2017 сроком до 30.06.2018, что подтверждается распоряжением о приеме на работу НОМЕР от 04.12.2017 года.

Установлено, что согласно приказа о переводе работника на другую работу НОМЕР от 28.06.2018 года ФИО1 переведен на подсобного рабочего 2 разряда с 01.07.2018 года, что также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору НОМЕР от 01.07.2018 года.

Установлено, что согласно приказа НОМЕР от 10.07.2018 года ФИО1 переведен с подсобного рабочего 2 разряда отдела капитального строительства в механосборочный цех М-4/10.механический 1 на должность слесаря механосборочных работ (зачистки), 1 разряда с 10.07.2018 года, что подтверждается дополнительным соглашением НОМЕР к трудовому договору.

Установлено, что между сторонами 19.07.2018 года заключен ученический договор НОМЕР, где предметом являлось обучение работника по специальности слесарь механосборочных работ 2 разряда, стоимость обучения 17630 рублей, обязанность отработать по квалификации 3 года, начиная с даты получения соответствующего документа об окончании обучения..

Также указанным договором предусмотрено, что в случае неисполнения обязанности по отработке установленного срока и досрочного увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, а также в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые предусмотрено увольнение с работы, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ( пункт 1.5. ).

Установлено, что согласно протокола квалификационной комиссии НОМЕР от 18.10.2018 года ФИО1 присвоен 2 разряд по специальности слесаря механосборочных работ (зачистки).

Судом установлено, что согласно дополнительного соглашения НОМЕР к трудовому договору НОМЕР от 04.12.2017 года работник обязуется выполнять трудовые обязанности по должности слесаря механосборочных работ (зачистки) 2 разряда, что также подтверждается приказом о переводе НОМЕР от 10.01.2019 года.

Судом установлено, что согласно приказа НОМЕР от 16.08.2018 года ФИО1 уволен по собственному желанию.

Установлено, что из заработной платы работника частично произведено удержание за обучение расходов в размере 2958,62 рублей, что следует из расчетного листка за август 2019 года.

В материалах дела имеется Положение о подразделении учебный центр Управления по работе с персоналом РДП-УЦ-00-2015, приказ НОМЕР от 17.12.2018 АО «Копейский машиностроительный завод» о профессиональной подготовке и повышении квалификации персонала, план профессионального обучения по структурным подразделениям на 2019 год, график группового обучения по переподготовке, обучению вторым профессиям и повышению квалификации рабочих кадров завода в 2019 году, график обучения по электробезопасности в 2019 году, состав учебно-методического совета по профессиональному обучению персонала на 2019 год, план работы Учебно-методического совета по профессиональному обучению персонала на 2019 год, график проведения методических семинаров для цеховых организаторов в 2019 году, состав комиссий по проведению проверки знаний работников предприятия на 2019 год, список руководителей структурного подразделения, ответственных за обучение, список цеховых организаторов по профессиональному обучению, список резерва организаторов по профессиональному обучению, список внештатных преподавателей по теоретическому обучению, перечень лиц, уполномоченных подписывать документы по обучению, подписи которых удостоверяются печатями, Перечень оборудования, используемого для производственного обучения рабочих кадров на рабочих местах структурных подразделений завода на 2019 год, Смета затрат на проведение профессиональной подготовки по профессии слесаря механосборочных работ 2-3 разряд, где указано о заработной плате 12687,18 рублей, учебно методических, организационных и хозяйственных расходах 2250, итого затрат на обучение на одного человека 14940 ( 17630) рублей.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, согласно части 1 которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 3 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований.

К указанному выводу суд пришел исходя из того, что содержащиеся в представленных истцом документах о расходах на обучение сведения, носят общий информационный характер и не подтверждают реальный размер расходов, понесенных на переподготовку именно ответчика.

Кроме того, суд полагает, что ФИО1 не приобрел новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, полученные в периоды обучения знания и навыки, позволили ему занимать должность слесаря механосборочных работ без изменения профессии и специальности, в данном случае ответчик повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем понесенные работодателем затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.

С учетом изложенного, суд полагает, что Акционерному обществу «Копейский машиностроительный завод» в удовлетворении требований к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, надлежит отказать.

Согласно ст.98 ГПК РФ в силу отказа судом истцу в удовлетворении требований, во взыскании с ответчика в пользу истца государственной пошлины следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Акционерному обществу «Копейский машиностроительный завод» в удовлетворении требований к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, государственной пошлины, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.