Решение № 2-13/2020 2-13/2020(2-2128/2019;)~М-2126/2019 2-2128/2019 М-2126/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-13/2020

Дело *** (№2-2128/2019)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 25 декабря 2019 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Щелчковой Н.А.,

при секретаре Сивковой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО6 гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО7 к ООО "Демьяновские мануфактуры" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Демьяновские мануфактуры" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ***, по условиям которого работа в должности <данные изъяты> в ООО "Демьяновские мануфактуры" является основным местом работы истца. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, режим работы установлен в соответствии с утвержденным графиком и правилами внутреннего распорядка. Истцу установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц и районный коэффициент 15%. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка/положения об оплате труда; коэффициенты, надбавки, доплаты, премии и прочие выплаты выплачиваются согласно действующим на предприятии внутренним локальным правовым актом. Истец добровольно исполнял трудовые обязанности, однако, начиная с февраля 2019 года, работодатель допускает задержки выплаты заработной платы. В связи с действиями ответчика истец понес убытки в размере 3308,48 руб., поскольку не мог вносить ежемесячные платежи по кредитным обязательствам с ВТБ (ПАО), ему были начислены и списаны штрафные санкции.

Просит суд, с учетом уточнения требований, взыскать с ООО "Демьяновские мануфактуры" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 148 574,64 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 8 239 руб., убытки, причиненные задержкой выплаты заработной платы, в размере 3 308,48 руб.; задолженность по выплате ежемесячной премии в размере 58 251,10 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО6 в судебном заседании доводы и уточненные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО "Демьяновские мануфактуры" в судебное заседание не явился, о времени и месте извещено надлежащим образом, представил возражения, в которых указано, что по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 составляет 148 574,64 руб., начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 726,51 руб. Также указано, что ответчик не согласен с требованием о взыскании премии, так как основания для ее начисления отсутствуют. Считают, что размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен.

Представитель третьего лица - Государственная Инспекция Труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что приказом ***-к от <дата> ФИО1 принят на работу в ООО "Демьяновские мануфактуры" на должность <данные изъяты>.

<дата> между ООО "Демьяновские мануфактуры" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор ***, по условиям которого работник обязался выполнять обязанности по должности <данные изъяты> (п.1.1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1).

Согласно п.п.5.1, 5.3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц и районный коэффициент – 15%. Коэффициенты, надбавки, доплаты, премии и прочие выплаты выплачиваются согласно действующих на предприятии внутренних локальных правовых актов.

Срок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего распорядка 14 и 29 числа каждого месяца.

Положением об оплате и стимулирования труда работников ООО "Демьяновские мануфактуры", утвержденным <дата> генеральным директором ФИО4, предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой кроме повременной оплаты, рассчитанной по тарифной ставке за фактическое отработанное время, работнику начисляется премия за выполнение коллективных и индивидуальных показателей, установленных Положением о премировании (п.2.3).

Согласно п.7.51 Положения начисление премии работникам предприятия производится по окончанию месяца. Размер премии каждому структурному подразделению устанавливается на основании выполнения условий премирования, регламентированных настоящим положением.

Определением Арбитражного суда <адрес> в отношении ООО "Демьяновские мануфактуры" введена процедура банкротства -наблюдение. Погашение задолженности проводится в порядке очередности.

Согласно представленным ответчиком документам задолженность ООО "Демьяновские мануфактуры" перед истцом по состоянию на <дата> составляет 148 574,64 руб., что сторонами не оспаривается.

Таким образом, поскольку у работодателя ООО "Демьяновские мануфактуры" перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 148 574,64 руб., суд считает необходимым заявленные исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке, представленной ООО "Демьяновские мануфактуры", задолженность по окончательному расчету при увольнении, а именно: задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет 8 239 руб., что сторонами не оспаривается, в связи с чем, суд находит исковые требования в данной части также подлежащими удовлетворению в полном объеме. При этом, учитывая, что заработная плата ФИО1 не выплачена в полном объеме до настоящего времени, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с <дата> по день фактического исполнения обязательства.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии в размере 58 251,10 руб., поскольку начисление премий предусмотрено внутренними локальными правовыми актами и до задержки по выплате заработной платы фактически производилось работодателем, что подтверждается расчетными листками ФИО1

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, длительности задержки выплат, принимает во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика убытков в размере 3 308,48 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения данного требования истца, поскольку ответчик не является стороной по кредитным договорам с ВТБ (ПАО), обязательства по указанным договорам возникли у ФИО1, который и должен их исполнять в установленном законом порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Демьяновские мануфактуры» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 600,65 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 148 574,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 8 239 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной, начиная с <дата> и по день фактического исполнения обязательства; задолженность по выплате ежемесячной премии в размере 58 251, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО10 отказать.

Взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 5 600,65 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А.Щелчкова

Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>.