Решение № 2-1592/2024 2-1592/2024~М-1414/2024 М-1414/2024 от 4 декабря 2024 г. по делу № 2-1592/2024

УИД 23RS0010-01-2024-002063-14

Дело №2-1592/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца. Выселки 05 декабря 2024 года

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Теплухина Р.В.,

с участием помощника судьи Коломиец А.А.,

помощника прокурора Выселковского района, действующего в интересах Т. С.И., - Козловой Н.Н.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района, действующего в интересах Т. С. И., к ООО «Новые Аграрные Технологии» о задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

... обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой ... по обращению Т. С.И. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Новые агарные технологии», в ходе которой установлено, что в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства Т. С.И. заработная плата за период с мая 2024 года по июль 2024 года работодателем ООО «НАТ», не выплачена. В связи с чем, образовалась задолженность в размере 502 290, 67 рублей. В соответствии с п. 4.3 коллективного договора ООО «НАТ» заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца. Не выплата Т. С.И. заработной платы и денежной компенсации является нарушением законных интересов в сфере трудовых отношений, вследствие чего данные обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются основанием для предъявления прокурором заявления в защиту интересов Т. С.И. Просит суд обязать ООО «Новые агарные технологии» выплатить Т. С. И. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 502 290, 67 рублей; проценты (денежную компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель истца – помощник прокурора Выселковского района Козлова Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в части компенсации за задержку Т. С.И. заработной платы в сумме 61 285 рублей 40 копеек.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в части компенсации за задержку заработной платы в сумме 61 285 рублей 40 копеек, в связи с выплатой Т. С.И суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 502 290, 67 рублей.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные документы гражданского дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему.

На основании ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании п.1 ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) следует, что гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим: Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела прокуратурой Выселковского района по обращению Т. С.И. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Новые агарные технологии», в ходе которой установлено, что в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства Т. С.И. заработная плата за период с мая 2024 года по июль 2024 года работодателем ООО «НАТ», не выплачена.

В связи с чем, образовалась задолженность в размере 502 290, 67 рублей.

В соответствии с п. 4.3 коллективного договора ООО «НАТ» заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца.

Вместе с тем стороной ответчика представлено заявление Т. С.И., из которого следует, что ей выплачена заработная плата в сумме 502 290, 67 рублей, претензий к ООО «НАТ» не имеет.

Представленным расчетом подтверждается обязанность ООО «Новые Аграрные Технологии» выплатить Т. С.И. компенсацию за задержку заработной платы в размере 61 285 рублей 40 копеек.

Таким образом, представленные суду доказательства отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности, в совокупности достаточны для разрешения спора, а потому суд основывает на них свое решение.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для частичного удовлетворения исковых требований прокурора Выселковского района.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Выселковского района - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новые Аграрные Технологии» (ИНН <***>) в пользу Т. С. И., (__)____ года рождения (паспорт РФ серии ....) компенсацию за задержку заработной платы в сумме 61 285 рублей 40 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2024 года.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Выселковский районный суд Краснодарского края.

Судья: подпись.

Подлинный документ находится в гражданском деле Выселковского районного суда Краснодарского края №2-1592/2024.