Решение № 2-600/2017 2-600/2017~М-73/2017 М-73/2017 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-600/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Сковрон Н.Л., при секретаре судебного заседания Тропиковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройтехинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Строитехинвест» на должность прораба. Заработная плата составляла 13000 руб., что подтверждается трудовым договором. Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления, что подтверждается приказом об увольнении. На день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма задолженности составляет 146185 руб.

Просит взыскать с ООО «Стройтехинвест» заработную плату в размере 146185 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 35084 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Стройтехинвест» задолженность по заработной плате в размере 135725 руб. 68 коп., задолженность за не использованный отпуск 8630 руб. 79 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы, неустойку в размере 10922 руб. 44 коп, всего 155278 руб. 91 коп.

Представитель ООО «Стройтехинвест» директор ФИО2 признала наличие задолженности перед истцом в размере, указанном в уточненном исковом заявлении. Пояснила, что задолженность образовалась, поскольку застройщик не перечислил денежные средства. Признала иск в части задолженности по заработной плате в размере 135725 руб. 68 коп., задолженности за не использованный отпуск 8630 руб. 79 коп., размер процентов за просрочку выплаты заработной платы, неустойку в размере 10922 руб. 44 коп. Просила снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 руб.

Представитель ООО «Стройтехинвест» ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании поддержала позицию директора ФИО2

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ст. 68 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройтехинвест» и ФИО1 заключен трудовой договор №б/н, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Стротехинвест» в должности прораба, с окладом согласно штатному расписанию 13 000 руб. (л.д.6-7).

Согласно п. 1.1 трудового договора ФИО1 принят на работу на должность «прораб» с окладом согласно штатному расписанию 13000 руб.

В силу п. 4.1. трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда.

В силу п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается 15 и 30 числа следующего за отработанным месяцем.

В силу п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными являются суббота и воскресенье.

В силу п. 5.2 трудового договора в случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).

Из справки о доходах физического лица следует, что сумма дохода ФИО1 составляла 14950 руб., без вычета НДФЛ в размере 13 %, общая сумма дохода с февраля 2016 года по август 2016 года составила 94185 руб. (л.д.8).

Из вкладыша в трудовую книжку следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройтехинвест» (л.д.9-11).

Из сведений ГУ-ОПФ РФ по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на застрахованное лицо ФИО1 сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Стройтехинвест» (л.д.20).

Из записки-расчета при увольнении следует, что сумма долга по заработной плате ООО «Стройтехинвест» составляет 135725 руб. 68 коп., задолженность за неиспользованный отпуск 8630 руб. 79 коп.

Согласно сведениям о начислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 начислено к выплате 135725 руб. 6 коп.

Обращаясь в суд с иском к ООО «Стройтехинвест», ФИО1 ссылался на наличие задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройтехинвест». При этом истцом заявляется, а ответчиком ООО «Стройтехинвест» не оспаривается наличие перед работником ФИО1 задолженности по заработной плате за весь период осуществления трудовой деятельности.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом при увольнении ФИО1 расчет с ним произведен не был.

Проверив представленный в материалы дела расчет ответчика, с которым согласился ФИО1, суд пришел к выводу о том, что указанные в нем суммы подлежат взысканию в полном объеме.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт задержки выплаты ФИО1 заработной платы установлен судом, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате перед ФИО1, которая составляет 135725 руб. 68 коп., задолженность за неиспользованный отпуск 8630 руб. 79 коп.

Одновременно суд отмечает, что сумма, подлежащая взысканию в пользу ФИО1, определена судом с учетом требований об уплате необходимых взносов в соответствии с налоговым законодательством РФ, то есть за вычетом НДФЛ в размере 13%.

Обращаясь в суд, ФИО1 просил взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы, неустойку в размере 10 922 руб. 44 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за весь период исходя из расчета, представленного ответчиком, поскольку им писалась сумма приблизительно.

Согласно расчету ответчика денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 10 922 руб. 44 коп.

Принимая во внимание, что истец и ответчик не спорили с указанной суммы, подтвердили ее размер, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании указанной суммы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 10 000 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая период задолженности по заработной плате работодателя перед работником, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 года подлежит немедленному исполнению.

Из сведений о начислении зарплаты усматривается, что за ноябрь, декабрь 2016 г., январь 2017 г. работнику ФИО1 подлежит выплате 27 747 руб. 20 коп. (13 006 руб. 50 коп + 13 006 руб. 50 коп. + 1 734 руб. 20 коп.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Стройтехинвест» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4605 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 135 725 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 630 рублей 79 копеек, денежную компенсацию в размере 10 922 рубля 44 копейки, в общей сумме 155 278 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехинвест» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 4 605 рублей.

Решение суда в части взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Сковрон

<данные изъяты>