Решение № 2-514/2020 2-514/2020~М-427/2020 М-427/2020 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-514/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Кулакова С. А.,

при секретаре Хохловой И. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (сокращённое наименование – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору от 14 мая 2019 года № 55 в сумме 60371 рубль 55 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с 14 мая по 15 июля 2019 года проходил обучение в Бологовском подразделении Октябрьской железной дороги (филиала ОАО «РЖД») по профессии монтёра пути на основании ученического договора от 14 мая 2019 года № 55. По условиям договора работник обязался пройти обучение, прибыть после окончания учебного заведения на работу в Бологовскую дистанцию пути (подразделение ОАО «РЖД»), проработать по трудовому договору не менее 3 лет, а работодатель – выплачивать стипендию, возместить расходы, связанные с ученичеством. Свои обязательства по договору работодатель выполнил в полном объёме в установленный срок. ФИО1 7 октября 2019 года уволился с работы по соглашению сторон, не отработав установленный договором 3-летний срок. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 по ученическому договору составили 65859 рублей 87 копеек, в том числе: оплата за обучение – 16439 рублей 64 копейки, стипендия – 49420 рублей 23 копейки. Согласно договору, в случае расторжения трудового договора до истечения 3-летнего срока, установленного договором, по инициативе ученика последний обязуется возместить работодателю затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. После увольнения ФИО1 была направлена претензия о возмещении расходов на обучение: 16439 рублей 64 копейки + 49420 рублей 23 копейки – 5488 рублей 32 копейки (отработано 3 месяца) = 60371 рубль 55 копеек. Ответа не последовало, расходы на обучение не возмещены, взыскать задолженность при увольнении не представилось возможным.

Истец – ОАО «РЖД» – своего представителя в судебное заседание не направил, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, а в случае неявки в судебное заседание ответчика – также о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л. д. 61). Поскольку истец извещён надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, дело рассмотрено в отсутствие его представителя в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён о месте и времени судебного заседания надлежащим образом (направленное ему почтой повторно судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения), не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании определения Бологовского городского суда Тверской области от 24 сентября 2020 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно адресным справкам от 13 и 19 августа 2020 года (л. <...>), ФИО1, <....> года рождения, зарегистрирован с ДАТА по месту жительства по адресу: ....

Из трудового договора от 28 июня 2018 года № 55 и приказа о приёме работника на работу от 28 июня 2018 года № 357/К (л. д. 23-26) усматривается, что ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» в должности монтёра пути 2 разряда с 28 июня 2018 года временно, на срок по 27 декабря 2018 года.

Из приказа о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) от 13 мая 2019 года № 145/у и ученического договора (дополнительного к трудовому договору) от 14 мая 2019 года № 55 (л. <...>) усматривается, что ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Учебно-производственный центр № 2 Октябрьской железной дороги (филиала ОАО «РЖД») по профессии монтёра пути с 14 мая по 15 июля 2019 года. Работник обязуется прибыть по окончании обучения 16 июля 2019 года в Бологовскую дистанцию пути и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

Согласно свидетельствам о квалификации от 15 июля 2019 года № 182184 и № 182226 (л. д. 31), ФИО1 присвоены профессии (должности) – монтёр пути 2 разряда, сигналист 3 разряда.

Из заявления ФИО1 от 1 октября 2019 года и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 1 октября 2019 года № 248/К (л. <...>) усматривается, что трудовой договор от 28 июня 2018 года № 55 прекращён, ФИО1 уволен 7 октября 2019 года из ОАО «РЖД» с должности монтёра пути 2 разряда по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно калькуляции стоимости обучения, информации о затратах на обучение и расчёту расходов к возмещению за обучение (л. <...> 29-30), затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 по ученическому договору за период с 14 мая по 15 июля 2019 года составили: обучение – 16439 рублей 64 копейки, стипендия – 49420 рублей 23 копейки. Сумма задолженности, подлежащая возмещению пропорционально неотработанному времени (фактически отработано 3 месяца из 3 лет), составила 65859 рублей 87 копеек.

Из претензии от 7 октября 2019 года (л. д. 20) усматривается, что ОАО «РЖД» предлагает ФИО1 погасить задолженность за обучение в сумме 45987 рублей 6 копеек. С этой претензией ФИО1 ознакомлен под роспись.

Согласно ст. 198, 199, 204 и 207 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 упомянутого Кодекса, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из приведённых положений закона, на основе исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что сторонами ученического договора при его заключении были соблюдены требования главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом (ОАО «РЖД») представлены доказательства, подтверждающие заключение сторонами ученического договора и вступление его в силу для сторон, факт осуществления истцом (работодателем) расходов в связи с ученичеством ответчика (работника) и их размер, а также факт неисполнения ответчиком без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору. Расчёт понесённых истцом расходов в связи с ученичеством обоснован и документально подтверждён. Оснований для полного или частичного освобождения ответчика от материальной ответственности за неисполнение обязательств по ученическому договору по делу не усматривается.

Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору подлежат полному удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

По настоящему делу истцом понесены судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 2011 рублей, подтверждённые платёжным поручением (л. д. 13). Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1, <....> года рождения, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (основной государственный регистрационный номер 1037739877295, идентификационный номер налогоплательщика 7708503727) денежные средства, а именно:

- расходы на обучение по ученическому договору от 14 мая 2019 года № 55 в сумме 60371 (шестьдесят тысяч триста семьдесят один) рубль 55 (пятьдесят пять) копеек;

- расходы на уплату государственной пошлины в сумме 2011 (две тысячи одиннадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в Бологовский городской суд Тверской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней (рабочих) со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С. А. Кулаков

Мотивированное решение составлено 25 сентября 2020 года.

Судья С. А. Кулаков

1версия для печати