Решение № 2-3455/2017 2-3455/2017~М-3110/2017 М-3110/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-3455/2017

Дело № 2-3455/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 17 августа 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Зырянова ВА.,

при секретаре судебного заседания Куц С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16.11.2016 года по 24.05.2017 года. Согласно расчетным листкам, начиная с ноября 2016 года, у ответчика имеется постоянная задолженность перед ним. Общая сумма задолженности по состоянию на май 2017 года составляет 129 800 рублей 41 копейка. Кроме того, ответчик должен выплатить ему неустойку в размере 17 467 рублей 85 копеек. Общая сумма задолженности у ответчика перед ним составляет 147 268 рублей 26 копеек. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 рублей. Расходы по оплате юридических услуг составили 20 000 рублей, затраты на оформление нотариальной доверенности 2 100 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ноября 2016 года по май 2017 года в размере 129 800 рублей 41 копейка с немедленным исполнением решения суда; неустойку за период с ноября 2016 года по июль 2017 года в размере 17 467 рублей 85 копеек; затраты на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей; затраты на оформление нотариальной доверенности в размере 2 100 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии от представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности, поступило ходатайство об увеличении размера заявленных исковых требований. Просит также взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по авансовому отчету в размере 18 500 рублей. В обоснование указывает, что в период своей работы истец неоднократно направлялся в служебные командировки, расходы по ним он сдавал к авансовому отчету. Ввиду этого, у ответчика перед истцом образовалась авансовая задолженность в размере 18 500 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом заблаговременно по указанному в иске адресу, отзыв на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 16 ноября 2016 года между ООО «СеверСпецСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности в <данные изъяты>.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 16.11.2016 года, ФИО1 были установлены следующие условия работы: оклад – 19 913 рублей, районный коэффициент – 70%, северная надбавка – 10%, ежемесячная премия компенсационного характера – 38,89%, премия за месяц – 40%, испытальный срок – 3 месяца.

Согласно приказу от 13.01.2017 года ФИО1 был направлен в командировку на <данные изъяты> сроком на 8 календарных дней в период с 15 января 2017 года по 22 января 2017 года.

На основании приказа от 12.02.2017 года ФИО1 был направлен в командировку в г<данные изъяты> сроком на 8 календарных дней в период с 12 февраля 2017 года по 19 февраля 2017 года.

Согласно приказу от 09.04.2017 года ФИО1 был направлен в командировку на <данные изъяты> сроком на 8 календарных дней в период с 09 апреля 2017 года по 16 апреля 2017 года.

Приказом от 24.05.2017 года действие трудового договора от 16.11.2016 года прекращено, ФИО1 уволен с 24 мая 2017 года по инициативе работника.

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом представлены расчетные листки, которые были выданы ему ООО «СеверСпецСтрой». Согласно расчетному листку за май 2017 года, задолженность у ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 129 800 рублей 41 копейка.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО1, ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Согласно расчету, представленному истцом ФИО1, задолженность по заработной плате у ООО «СеверСпецСтрой» перед ним за период с ноября 2016 года по май 2017 года составляет 129 800 рублей 41 копейка, задолженность по командировочным расходам – 18 500 рублей, а всего 148 300 рублей 41 копейка.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате заработной платы, а также иных выплат, требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда в общей сумме 148 300 рублей 41 копейка обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд принимает за основу расчет истца, который ответчиком не оспорен.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Следовательно, с ООО «СеверСпецСтрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2016 года по июль 2017 года в размере 17 467 рублей 85 копеек, согласно расчету, предоставленному истцом.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов, понесенных истцом на оплату юридических услуг в сумме 20 000 рублей.

С учетом требований разумности и справедливости, уровня сложности дела, количества судебных заседаний, суд находит требование истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг подлежащим удовлетворению в части и полагает возможным взыскать в его пользу с ответчика 10 000 рублей.

Расходы на оформление нотариальной доверенности составили 1 300 рублей.

Суд признает данные расходы судебными издержками, подлежащими взысканию с истца, т.к. ответчик понес их в связи с защитой своего права.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В просьбе истца о немедленном исполнении решения суда, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 129 800 рублей 41 копейка, суд считает необходимым отказать, поскольку истцом не приведено доводов свидетельствующих о том, что вследствие особых обстоятельств замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 165 768 рублей 26 копеек (148 300 рублей 41 копейка + 17 467 рублей 85 копеек), а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 4 855 рублей 37 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по май 2017 года в размере 129 800 рублей 41 копейка, задолженность по командировочным расходам в размере 18 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2016 года по июль 2017 года в размере 17 467 рублей 85 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 300 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 182 068 рублей 26 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 4 855 рублей 37 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, приложив доказательства уважительности причин неявки и доказательства, которые могут повлиять на существо решения, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий В.А. Зырянов