Решение № 2-1122/2026 2-1122/2026~М-335/2026 М-335/2026 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-1122/2026

Дело №2-1122/2026 (УИД) №69RS0040-02-2026-000897-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2026 года город Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Стёпиной М.В.,

при помощнике судьи Львовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Тверской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве мер социальной поддержки,

у с т а н о в и л:

Министерство Здравоохранения Тверской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве мер социальной поддержки в размере 113760 рублей, штрафа в размере 227520 рублей 00 копеек.

В обоснование иска указано, что 02.06.2015 года между Министерством Здравоохранения Тверской области и ФИО1 был заключён договор о целевом обучении. Согласно п. 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тверской государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течении месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Подпунктом «в» пункта 3 договора установлено, что организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тверской области «Ржевская центральная районная больница». В соответствии с подпунктом «а» пункта 4 гражданин вправе по заявлению получать от организации меры социальной поддержки. Подпунктом «е» пункта 5 договора установлена обязанность гражданина возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. По заявлению ответчика истцом были перечислены меры поддержки- денежные средства на общую сумму 113760 рублей на основании платёжных поручений № 4028 от 05.10.2016-24000 рублей 00 копеек, № 6078 от 01.11.2017-24000 рублей 00 копеек, № 5616 от 01.11.2018-24000 рублей 00 копеек, № 4918 от 14.10.2019г. – 20880 рублей 00 копеек, реестр № 275 от 18.11.2020-20880 рублей 00 копеек. Согласно письму ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России от 13.07.2021 № 1240, ответчик отчислен из университета 31.08.2021г., как выполнивший обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. Таким образом ФИО2 обязан перечислить на счёт Министерства денежные средства, предоставленные ему в качестве мер социальной поддержки и штраф.

Представитель истца Министерства Здравоохранения Тверской области, извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела в суд не направил.

Ответчик ФИО2, извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии, направил в суд возражения на исковое заявление с ходатайством о применении срока исковой давности.

На основании положений статьи 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца и ответчика

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 3 ГПК РФ следует, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из буквального толкования указанных норм права следует, что защите подлежит нарушенное право гражданина или юридического лица.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьёй 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 02.06.2015 года между Министерством Здравоохранения Тверской области и ФИО1 был заключён договор о целевом обучении.

Согласно п. 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тверской государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течении месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Подпунктом «в» пункта 3 договора установлено, что организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тверской области «Ржевская центральная районная больница».

В соответствии с подпунктом «а» пункта 4 гражданин вправе по заявлению получать от организации меры социальной поддержки.

Подпунктом «е» пункта 5 договора установлена обязанность гражданина возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Согласно письму ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России от 13.07.2021 № 1240, ФИО2 отчислен из университета 31.08.2021г., как выполнивший обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

29.12.2021 г. Министерством Здравоохранения Тверской области в адрес ФИО2 была направлена претензия с требованием о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа. Штраф ответчиком уплачен не был, расходы не возмещены.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком по делу заявлены требования о применении срока исковой давности.

Срок обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора установлен статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Поскольку заключённый между сторонами договор о целевом обучении является ученическим договором, заключённым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, то срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора устанавливается положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что договор о целевом обучении между Министерством Здравоохранения Тверской области и ФИО1 был заключён 02.06.2015 года.

Согласно п.4.8 договора о целевом обучении, настоящий договор вступает в силу с 01 сентября 2015 года и действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему.

В соответствии с письмом ФГБОУ ВО Тверской ГМУ Минздрава России от 13.07.2021 № 1240, ФИО2 отчислен из университета 31.08.2021г., как выполнивший обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

29.12.2021 г. Министерством Здравоохранения Тверской области в адрес ФИО2 была направлена претензия с требованием о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа.

Таким образом, с исковым заявлением Министерство Здравоохранения Тверской области могло обратиться в суд с иском не позднее 01 октября 2022 года.

Вместе с тем, истец обратился в суд с иском только 03 марта 2026 года, то есть со значительным пропуска срока исковой давности.

Учитывая, что обращение в суд с иском осуществлено по истечении более трёх лет, установленного законном срока на обращение иска в суд, а также учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с иском истцом пропущен. Ходатайства о восстановлении срока на подачу искового заявления, а также уважительных причин, которые могли служить основанием для его восстановления, в виде исключительных обстоятельств, не зависящих от воли истца, и препятствовавших подаче искового заявления, истцом не представлено.

Пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Принимая во внимание, что договор о целевом обучении заключен с целью трудоустройства ответчика по окончанию его обучения и по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, а также учитывая, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика штрафа.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Тверской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве мер социальной поддержки оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья М.В. Стёпина

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2026 года