Решение № 2-852/2019 2-852/2019~М-368/2019 М-368/2019 от 2 апреля 2019 г. по делу № 2-852/2019

Дело <№>

<№>


Решение

Именем Российской Федерации

03 апреля 2019 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Домниной А.В.,

при секретаре Романовой Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ООО <данные изъяты> ФИО3, представителя третьего лица государственного учреждения – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании пособия по беременности и родам по месту работы,

установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании пособия по беременности и родам по месту работы. Свои требования обосновала следующим.

С 17.10.2016 г. истец работает в ООО <данные изъяты> в должности оператора на ? ставки. С 03.12.2018 г. истец находится в декретном отпуске. 19.12.2018 г. ей выплачено пособие по беременности и родам в сумме 25690 руб. Считает данную сумму заниженной, так в нарушении ч.ч.1, 1.1 ст.14 Федерального закона №255-ФЗ, во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом. В случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Ежемесячный оклад истца составлял 3950 руб. На день наступления страхового случая МРОТ составлял 11163 руб., размер средненевного заработка для расчета пособия должен составить: 11163 руб.*24/730=367 руб.; 367 руб. *140 дней = 51380 руб. Общая сумма недоплаты составила 51380 руб. – 25690 руб. = 25690 руб.

Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму пособия по беременности и родам в размере 25690 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме, привел доводы аналогичные изложенным в исковом заявлении, и просил взыскать недоплаченную сумму пособия по беременности и родам в размере 25690 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец на момент наступления страхового случая работала на условиях неполного рабочего времени – 0,5 ставки, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Сумма пособия ФИО1 составляет 25690 руб. (367 руб.*140)*0,5), указанная сумма и была выплачена истцу. Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представитель третьего лица государственного учреждения – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО4 в судебном заседании полагала, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку пособие по беременности и родам ФИО1 выплачено работодателем в размере 25690 руб. в соответствии с нормами действующего законодательства.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со статьей 3 названного Федерального закона финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На основании ч.1 ст.14 вышеназванного федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 17.10.2016 г. истец работает в ООО <данные изъяты> в должности оператора, на условиях неполного рабочего дня, на ? тарифной ставки. С 03.12.2018 г. находится в декретном отпуске.

19.12.2018 г. ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам в сумме 25690 руб. (367 руб.*140 дней)*0,5 ставки), что подтверждается расходным кассовым ордером <№> от 19.12.2018 г. и не оспаривается сторонами.

Ежемесячный оклад истца составлял 3950 руб.

На день наступления страхового случая минимальный размер оплаты труда составляет 11163 руб.

Размер средненевного заработка для расчета пособия составляет: 11163 руб.* 24 мес. / 730 дней = 367 руб.

Сумма пособия по беременности и родам составляет 367 руб. *140 дней = 51380 руб.

Общая сумма недоплаты составила: 51380 руб. – 25690 руб. = 25690 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоплаченную сумму пособия по беременности и родам, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 №375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пункту 1 Положения №375 настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Закона №255, определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 11 (1) Положения №375 предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно пункту 15 Положения № 375 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Пункты 15 (1) - 15 (3) Положения N 375 устанавливают порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 15 (3) Положения №375 в случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Согласно пункту 16 Положения №375 в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) - 15 (3) настоящего Положения.

Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке как и в случае когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, судом установлено, что на день наступления страхового случая средний заработок застрахованного лица ФИО1 был ниже МРОТ, руководствуясь положениями части 1.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ, пунктов 11 (1), 15 (1) - 15 (3), 16 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, суд приходит к выводу о неправомерности произведенного ответчиком расчета пособия застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, исходя из среднего заработка, приравненного к 0,5 МРОТ.

Невозможностью истца получить указанное пособие в полном объеме, нарушается ее Конституционное право на получение предусмотренного законом социального обеспечения.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом по недоплаченной сумме пособия по беременности и родам, поскольку он соответствует закону.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 16.07.1999 г. №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из основополагающих принципов осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.

Учитывая изложенное, исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика недоплаченной суммы пособия по беременности и родам размере 25690 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника в части недоплаты суммы пособия по беременности и родам, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, допущенных нарушений трудовых прав истца и степени вины ответчика, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом положений п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67,194-199 ГПК РФ, суд,

решил

взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ФИО1 недоплаченную сумму пособия по беременности и родам в размере 25690 руб., моральный вред в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2019 года.

Судья А.В. Домнина