Решение № 2-500/2019 2-500/2019~М-328/2019 М-328/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-500/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

25 июня 2019 года Озёрский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ГАПОУ МО «Егорьевский техникум» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец и ее представитель по заявлению ФИО4 просят взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 28922,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 1368 руб., указывая на то, что она 09.01.2018г. была принята на работу в Озерский филиала ГАПОУ МО «Егорьевсикй техникум» на должность преподавателя. При оформлении все необходимые документы, в том числе и трудовую книжку она передала секретарю учебной части ФИО5. Спустя примерно две недели ФИО5 вручила ей для ознакомления и подписи документы: приказ о принятии на работу; трудовой договор № от 09.01.2018г., должностную инструкцию преподавателя. 15.02.2019г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработала две недели, 28.02.2019г. был ее последний рабочий день, трудовую книжку ей не выдали. С 28.02.2019г. она стала требовать у ФИО5, а потом у директора Озерского филиала ФИО6 трудовую книжку, поскольку у нее была возможность трудоустроиться на другую работу. Трудовую книжку ей вручили только 9 апреля. Данными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, она не могла устроиться на работу.

Истец и ее представитель по заявлению ФИО4 в судебном заседании на иске настаивали, просили удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика по доверенностям ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании против иска возражали, представили письменные возражения, пояснили, что техникум, куда истица была принята на работу, кадровая служба и все документы находятся в Егорьевске, там же хранилась ее трудовая книжка. 28.02.2019г. истицы была уволена, с ней был произведен расчет, за трудовой книжкой она должна была ехать в Егорьевск, но она отказалась, стала уклоняться от получения трудовой книжки. Директор выезжает в Егорьевск один раз в месяц, 29 марта он привез трудовую книжку в <адрес>, позвонил истице, но та за ней не пришла, тогда 9 апреля ей по почте выслали официальное уведомление, но в тот же день истица явилась, и трудовая книжка ей была выдана. Моральный вред истице не причинен, а устроиться на работу она могла и без трудовой книжки.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 09.01.2018г. между ГАПОУ МО «Егорьевский техникум» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на должность преподавателя в ГАПОУ МО «Егорьевский техникум» по адресу: <адрес>, в структурном подразделении учреждения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истица была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения истица работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Трудовая книжка в день увольнения ей вручена не была, что следует из журнала движения трудовых книжек, получена истицей ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен соответствующий акт.

Работодателем представлены подтверждения, что предусмотренное ст. 84.1 ТК РФ уведомление истице направлено по почте заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ.

Истицей представлены подтверждения, что отсутствие трудовой книжки явилось препятствием к ее трудоустройству.

Таким образом, судом установлено, что работодателем обязанность по выдаче трудовой книжки в день прекращения трудового договора 28.02.2019г. исполнена не была, соответственно, в силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте – с ДД.ММ.ГГГГ. За период с 01.03.2019г. по 08.04.2019г. включительно в пользу истицы на основании ст. 234 ТК РФ подлежит взысканию неполученный заработок. Расчет истцом представлен, ответчиком не оспорен, требованиям законодательства соответствует: в пользу истицы надлежит взыскать 27851,72 руб. (1071,22 руб. х 26 дней = 27851,72). 9 апреля в расчет включению не подлежит, так как в силу закона работодатель освобождается от материальной ответственности со дня направления уведомления, кроме того, трудовая книжка была получена истицей в этот же день.

Поскольку установлены неправомерные действия работодателя, с учетом допущенных нарушений, степени вины работодателя, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований о разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 500 рублей.

Доводы представителей ответчика судом отклоняются, как основанные на неправильном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению. В силу ст. 98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ГАПОУ МО «Егорьевский техникум» в пользу ФИО2 не полученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 27851,72 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, судебные расходы 1335,55 рублей, а всего 29687,27 рублей. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.С. Масинова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.