Решение № 2-1594/2017 2-1594/2017~М-1543/2017 М-1543/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-1594/2017

№2-1594/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нерюнгри 23 ноября 2017 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Головановой Л.И., при секретаре Филипповой А.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» о взыскании заработной платы в размере 23386 рублей 46 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 582 рубля 26 копеек, пени за задержку выплаты оставшейся части заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации. В нарушение трудового законодательства расчет по заработной плате произведен не в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, так просит взыскать с ответчика ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» невыплаченную заработную плату в размере 23386 рублей 46 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1465 рублей 38 копеек.

Представитель ответчика ОАО «Нерюнгринская птицефабрика», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил суд отложить дело на более поздний срок.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. Истец не возражает против рассмотрения дела в вышеуказанном порядке.

Согласно представленного отзыва ответчика АО «Нерюнгринская птицефабрика» на исковое заявление ФИО1, ответчик исковые требования ФИО1 в части взыскания невыплаченной премии в сумме 4387 рублей 60 копеек не признает, мотивируя тем, что в соответствии с п. 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников общества, премирование работников Общества осуществляется при наличии свободных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. В отсутствие свободных денежных средств работодатель имеет право не выплачивать премии, в этом случае наличие или отсутствие приказа об отмене премии не имеет правового значения. В настоящее время АО «Нерюнгринская птицефабрика» находится в трудном финансовом положении, к нему предъявлен иск о признании банкротом, который находится на рассмотрении в Арбитражном суде Республики Саха (Якутия). В связи с чем просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, в части выплаты начисленной премии в размере 4378 рублей 60 копеек отказать.

Суд, заслушав истца, изучив возражения ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеется право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ф. на работу в ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» в планово-экономический отдел на должность экономиста по труду и заработной плате, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен постоянно на работу в ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» в планово-экономический отдел на должность экономиста по труду и заработной плате. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен постоянно в планово-экономический отдел на должность ведущего экономиста (приказ №-К о ДД.ММ.ГГГГ). Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка за сентябрь 2017 года, сумма окончательного расчета, подлежащая выплате ФИО1 в день увольнения, составляет 201644 рубля 99 копеек.

Однако, как следует из материалов дела, в нарушение действующего законодательства, причитающаяся ФИО1 сумма, в день увольнения выплачена не в полном объеме.

Так, ответчик ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» ДД.ММ.ГГГГ, на карточный счет ФИО2, открытый в <данные изъяты> перевел денежные средства в сумме 37180 рублей 02 копейки, (заработная плата за август 2017 года), ДД.ММ.ГГГГ перевел денежные средства в размере 32401 рубль 26 копеек и 106232 рубля 92 копейки (заработная плата за сентябрь 2017 года, выходное пособие, компенсация при увольнении), Данный факт подтверждается имеющейся в материалах дела выпиской <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счету ФИО1

Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил наличные денежные средства в сумме 2444 рубля 33 копейки, через кассу ОАО «Нерюнгринская птицефабрика, что подтверждается имеющейся в материалах дела платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Премиальная часть заработной платы истца является стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем при реализации им прав предусмотренных ст. 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «Нерюнгринская птицефабрика».

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, работнику ФИО1 к должностному окладу, устанавливаются следующие выплаты: 20% - ненормированный рабочий день, 50% - премия, согласно Положению о премировании.

Из имеющегося в материалах дела расчетного листка на имя ФИО1 за сентябрь 2017 года следует, что помимо прочих начислений, ему начислена ежемесячная премия в размере 4387 рублей 60 копеек.

Доказательств того, что ответчиком в отношении истца было принято решение не выплачивать премию, представителем ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» представлено не было, в связи с чем оснований для отказа истцу в удовлетворении его требований в части взыскании ежемесячной премии, у суда не имеется.

Кроме этого, как ранее было установлено, истцу частично выплачена заработная плата за сентябрь месяц 2017 года в общей сумме 141.078 рублей 51 коп. из полагающейся на руки суммы начислений (за вычетом НДФЛ) 152.270 рублей 55 коп., следовательно, установить была ли перечислена премия или нет в указанной выше сумме, при рассмотрении спора не представляется возможным.

В судебном заседании установлено, что остаток задолженности ответчика ОАО «Нерюнгринская Птицефабрика» перед истцом ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет 23386 рублей 46 копеек.

Доказательств иного в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком представлено не было.

Истец, являясь работником и зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм.

Принимая во внимание, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате не выплачена, права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ответчиком нарушены, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 23386 рублей 46 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Что касается требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1465 рублей 38 копеек, то суд также находит его подлежащим полному удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт задержки выплаты работнику всех причитающихся сумм судом установлен.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1465 рублей 38 копеек, из расчета:

-138634 рубля 18 копеек х 2 дня х 9% : 1/150 = 166 рублей 36 копеек (выплаченная 22 сентября 2017 года заработная плата - 138634 рубля 18 копеек, количество дней задержки с 16 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года - 2 дня, ключевая ставка Центрального банка России на дату увольнения по 17 сентября 2017 года - 9%);

-138634 рубля 18 копеек х 5 дней х 8,5% : 1/150 = 392 рубля 80 копеек (выплаченная 22 сентября 2017 года заработная плата - 138634 рубля 18 копеек, количество дней задержки с 18 сентября 2017 года по 22 сентября 2017 года - 5 дней, ключевая ставка Центрального банка России на дату с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года - 8,5%);

-23386 рублей 46 копеек х 2 дня х 9% : 1/150 = 28 рублей 06 копеек (невыплаченная заработная плата - 23386 рублей 46 копеек, количество дней задержки с 16 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года - 2 дня, ключевая ставка Центрального банка России на дату увольнения по 17 сентября 2017 года - 9%);

-23386 рублей 46 копеек х 42 дня х 8,5% : 1/150 = 556 рублей 60 копеек (невыплаченная заработная плата - 23386 рублей 46 копеек, количество дней задержки с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года - 42 дня, ключевая ставка Центрального банка России на дату с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года - 8,5%);

-23386 рублей 46 копеек х 25 дней х 8,25% : 1/150 = 321 рубль 56 копеек (невыплаченная заработная плата - 23386 рублей 46 копеек, количество дней задержки с 30 октября 2017 года по 08 ноября 2017 года - 10 дней, ключевая ставка Центрального банка России на дату с 30 октября 2017 года по 23 ноября 2017 года - 8,25%) (итого: 166 рублей 36 копеек +392 рубля 80 копеек + 28 рублей 06 копеек + 556 рублей 60 копеек + 321 рубль 56 копеек = 1465 рублей 38 копеек).

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела. Данный расчет судом проверен, сомнений в правильности не вызывает. Своего расчета ответчик ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» суду не представило.

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 946 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 23386 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1465 рублей 38 копеек, итого: 24851 рубль 84 копейки (Двадцать четыре тысячи восемьсот пятьдесят один рубль 84 копейки.)

Взыскать с ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» государственную пошлину в размере 946 рублей в доход МО «Нерюнгринский район».

На заочное решение суда ответчиком может быть подано в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нерюнгринского

городского суда Л.И. Голованова