Решение № 2-3633/2020 2-3633/2020~М-2420/2020 М-2420/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-3633/2020

Дело № 2-3633/2020 15октября 2020г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи ЗайнулинаА.В.,

при секретаре БуторинойС.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о признании незаконными действий по снижению квалификационной категории и размера должностного оклада, признании незаконным приказа об установлении квалификационной категории и размера должностного оклада,

установил:

ФИО1 ФИО5 обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о признании незаконными действий по снижению квалификационной категории и размера должностного оклада, признании незаконным приказа об установлении квалификационной категории и размера должностного оклада.

В обоснование своих требований истец указала, что с 27.05.2019 осуществляет трудовую деятельность в ФКУ«ОСК Северного флота» в должности <данные изъяты>. При приеме истца на работу ей установлена 1квалификационная категория и соответствующий данной категории должностной оклад в размере 8976рублей, который в последующем увеличен до 9370рублей. В период с 26.11.2019 по 19.12.2019 в отношении ответчика Министерством обороны РФ проводились проверочные мероприятия по вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности, в ходе которых установлено необоснованное присвоение истцу 1квалификационной категории и соответствующего должностного оклада. В связи с этим приказом работодателя ..... истцу установлена 2квалификационная категория и должностной оклад в размере 8540рублей. Указанные действия работодателя и приказ от ..... истец считает незаконными, полагает, что ей обоснованно установлена при приеме на работу 1квалификационная категория. Указанные действия работодателя привели к тому, что с 21.02.2020 истцу начисляется и выплачивается заработная плата в меньшем размере. На основании изложенного истец просила признать незаконными действия ответчика в части снижения ей квалификационной категории и размера должностного оклада, признать незаконным приказ руководителя ответчика ..... в части установления истцу 2квалификационная категория и должностной оклад в размере 8540рублей, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 21.02.2020 по 31.05.2020 в размере 9149рублей 23копейки (л.д.3-8).

Истец С.Н.АА. о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась (л.д.131).

Представитель ответчика ФКУ«ОСК Северного флота» А. в ходе судебного заседания просила отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Третье лицо Министерство обороны Российской Федерации о рассмотрении дела извещено надлежащим образом, в суд своих представителей не направило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец с 27.05.2019 осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> отделения филиала ФКУ«ОСК Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба» (л.д.101-104).

При приеме истца на работу, приказом начальника филиала ....., истцу установлена 1квалификационная категория и соответствующей данной категории должностной оклад в размере 8976рублей (л.д.105).

Указанные обстоятельства также нашли свое отражение в заключенном между сторонами трудовом договоре от 2705.2019 (п.п.1.1, 4.2.1).

По итогам проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны РФ в период с 26.11.2019 по 19.12.2019 выездной проверки в отношении ответчика филиала ФКУ«ОСК Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба» установлено неправомерное присвоение истцу 1квалификационная категория и должностного оклада, соответствующего данной категории.

В связи с этим 20.12.2019 ответчиком в адрес истца направлено уведомление об изменении условий трудового договора в части изменения размера должностного оклада и снижения квалификационной категории (л.д.107).

Согласно приказу начальника филиала ФКУ«ОСК Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба» ..... истцу с 21.02.2020 установлена 2квалификационная категория и соответствующей данной категории должностной оклад в размере 8540рублей (л.д.108, 109).

Также соответствующие изменения внесены и в трудовой договор, путем заключения между сторонами дополнительного соглашения от 21.02.2020 (л.д.110).

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе судебного заседания доказательствами, объяснениями сторон, никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем, признаны судом установленными.

В силу ст.56 Трудового договораРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57Трудового кодекса РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор в соответствии со ст.56 Трудового кодексаРФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях.

Таким образом, подтверждением наличия обязательных условий труда, по которым стороны пришли к соглашению, может являться только заключенный между ними в письменной форме трудовой договор или дополнительные соглашения к нему.

Из материалов дела следует, что стороны заключив дополнительное соглашение от 21.02.2020 к трудовому договору, пришли к обоюдному волеизъявлению об изменении его условий в части квалификационной категории и должностного оклада, определив истцу 2квалификационную категорию и соответствующей данной категории должностной оклад в размере 8540рублей.

При этом согласие истца на продолжение трудовых отношений в указанных условиях с 21.02.2020 подтверждено её подписью в дополнительном соглашении.

Поскольку изменение указанных условий согласовано между сторонами, у суда не имеется оснований для признания незаконными действий работодателя по снижению квалификационной категории и должностного оклада.

Принимая во внимание, что приказ работодателя, устанавливающий квалификационную категория и должностной оклад работника не может противоречить заключенному между сторонами трудового договору и дополнительным соглашением к нему, то у суда не имеется оснований для признания незаконным приказа начальника филиала ФКУ«ОСК Северного флота» - «3 финансово-экономическая служба» ..... который полностью соответствует условиям трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 21.02.2020.

Учитывая, что действия работодателя по установлению истцу с 21.02.2020 должностного оклада признаны законными, то оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере не имеется, в связи с чем, суд отказывает С.Н.АБ. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о признании незаконными действий по снижению квалификационной категории и размера должностного оклада, признании незаконным приказа об установлении квалификационной категории и размера должностного оклада отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО2

В окончательной форме решение принято 22.10.2020