Решение № 2-150/2018 2-150/2018 (2-2297/2017;) ~ М-2180/2017 2-2297/2017 М-2180/2017 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-150/2018

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 мая 2018 года г. Кинель

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Трибунской Л.М.,

при секретаре Котубей О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Крестьянскому (фермерскому ) хозяйству ФИО2 о признании недействительными приказов об отмене приказов о приеме и увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к Крестьянскому (фермерскому ) хозяйству ФИО2 о признании недействительными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа о приеме на работу и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа об увольнении.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования и пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГг. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на должность телятницы. Трудовой договор был бессрочный. На основании вышеуказанного трудового договора был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме в Крестьянское (фермерское) хозяйство телятницей и сделана запись в трудовой книжке. На работу была принята без испытательного срока. В связи с тем, что до ДД.ММ.ГГГГ. она ни одного раза не была привлечена на работу, ДД.ММ.ГГГГ. она написала заявление об увольнении и в этот же день была уволена с работы по соглашению сторон. После возбуждения уголовного дела в ходе допроса в качестве подозреваемой ей стало известно, что приказы о приеме на работу и увольнении с работы отменены работодателем. Она считает данные действия ответчика незаконными, поскольку работодатель не мог в одностороннем порядке отменить приказы.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, предоставив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159.2 УК РФ в отношении ФИО1, ФИО 1 по факту мошеннических действий при получении социальных выплат, а именно по факту того, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, действуя с общих интересах совместно по предварительному сговору со своим супругом ФИО 1, использующим свое служебное положение –начальника отдела архитектуры т градостроительства администрации м.<адрес>, предоставила заявление для включения ее в список участников Федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-29017 гг и на период до 2020 г» в категории молодая семья, проживающим и работающим на селе» с целью получения социальных выплат на строительство жилья, при этом приложив к этому заявлению документы, содержащие заведомо ложные сведения о ее трудоустройстве в ИП КФК ФИО2 На основании указанных подложных документов ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>. (л.д.14).

В настоящее время уголовное дело по обвинению ФИО1 находится на рассмотрении в Кинельском районном суде <адрес>.

Из материалов уголовного дела, исследованных в судебном заседании следует, что в качестве документов для получения социальной выплаты ФИО1 предъявила копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ИП КФК ФИО2 (л.д.5), копию приказа о приеме на работу ИП КФК ФИО2 (л.д. 7).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кинельский межрайонный прокурор <адрес> направил в адрес главы КФХ ФИО2 протесты с требованием об отмене приказа о приеме на работу ФИО1 и приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97,100).

На основании протестов прокурора ДД.ММ.ГГГГ приказом № глава КФК отменил приказ о приеме на работу ФИО1 (л.д. 102, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ глава КФК отменил приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования либо возражения.

В силу принципа, закрепленного в статье 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Часть 1 статьи 391 ТК РФ закрепляет возможность рассмотрения в судах индивидуальных трудовых споров по заявлениям работников.

На основании исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что оспариваемыми приказами трудовые права истца ФИО1 не нарушены, поскольку установлен фиктивный характер трудовых отношений между истцом ФИО1 и КФХ ФИО2

При этом суд исходит из следующего.

Истец ФИО1 не оспаривает, что не исполняла трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что истец и не намеревалась исполнять трудовые обязанности телятницы в КФХ ФИО2 расположенном в <адрес>, поскольку в период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имела иное место работы, что подтверждается трудовыми договорами с ООО СВГК (л.д. 107,108-109,110,111).

Как следует из трудового договора на телятницу возлагаются обязанности по кормлению, поению молоком и водой, чистка навоза за телятами, что предполагает ежедневную занятость, а с учетом технологии выращивания телят (многократное кормление, уход) предполагает занятость в течение всего рабочего времени.

О фиктивности трудовых отношений с КФХ ФИО2 свидетельствуют и показания истца о том, что она с работодателем никогда не встречалась, условия работы, оплаты труда не оговаривала, заработную плату не получала, все документы о приеме и увольнении оформляла через своего мужа.

Не исполняя трудовой функции в соответствии трудовым договором, истец, тем не менее, предоставила в комиссию администрации муниципального района документы, в подтверждение работы на селе, с целью получения социальной выплаты, и как следует из материалов уголовного дела, сохраняла фиктивные трудовые отношения до принятия решения о выплате ей денежных средств.

Доводы истца о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не исполняла трудовые обязанности по договору с КФХ, т.к. ждала, когда ей позвонят и вызовут на работу в <адрес> в качестве телятницы, суд признает надуманными.

Обращение истца в суд с данным иском суд расценивает как злоупотребление правом в целях избежания уголовного преследования за совершение умышленного тяжкого преступления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Крестьянскому (фермерскому ) хозяйству ФИО2 о признании недействительными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа о приеме на работу приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об от мене приказа об увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кинельский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>