Решение № 2-486/2024 2-486/2024~М-336/2024 М-336/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-486/2024

Дело № 2-486/2024 23RS0027-01-2024-000742-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лабинск 21 мая 2024 года

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Аблаева С.С.

при секретаре Дятловой А.С.,

с участием истца - прокурора: ст. помощника Лабинского межрайонного прокурора Гуровой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лабинского межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 о взыскании с Акционерного общества «Завод «Булат» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда,

установил:

Лабинский межрайонный прокурор обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с указанным исковым заявлением.

В обоснование иска прокурор указал, что согласно трудового договора от 15.03.2023 г., заключенного между АО «Завод «Булат» и ФИО1, она была принята на должность инспектора отдела кадров с 15.03.2023 г. В соответствии с приказом о приеме на работу АО «Завод «Булат» № 5-лс от 15.03.2023, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. Приказом АО «Завод «Булат» № 24 от 15.09.2023 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Из заявления и объяснения ФИО1, в период работы в АО «Завод «Булат», обществом, как работодателем, допускались факты несвоевременной и полной оплаты ее труда. На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, прокурор просил суд: взыскать с Акционерного общества «Завод «Булат» ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/237701001 в пользу ФИО1 41 479,06 руб., в том числе: - задолженность по заработной плате в размере 26 657,59 руб.; -компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 4 821,47 руб.; -компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание ответчик не прибыл, извещен, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск полностью признал. Суд с согласия присутствовавших лиц счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика согласно нормам ст. 167 ГПК РФ, а также в отсутствие лица, в отношении нарушений прав которого подан иск.

В судебном заседании прокурор требования иска полностью поддержал, дав суду пояснения, согласно изложенным в исковых материалах.

Суд, выслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Ответчик с исковыми требованиями истца согласен, их признал в полном объеме.

Суд принимает признание ответчиком исковых требований, так как это не противоречит закону и не нарушает права других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком исковых требований и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Кроме этого, суд считает исковые требования подлежащими полному удовлетворению по следующим основаниям.

Лабинской межрайонной прокуратурой в сфере соблюдения законодательства об оплате труда установлены факты нарушения Акционерным обществом «Завод «Булат» (далее – АО «Завод «Булат») прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд.

Так, АО «Завод «Булат» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей.

Согласно трудового договора от 15.03.2023 г., заключенного между АО «Завод «Булат» и ФИО1, она была принята на должность инспектора отдела кадров с 15.03.2023 г.

В соответствии с приказом о приеме на работу АО «Завод «Булат» № 5-лс от 15.03.2023, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.

Приказом АО «Завод «Булат» № 24 от 15.09.2023 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, как следует из заявления и объяснения ФИО1, в период работы в АО «Завод «Булат», обществом, как работодателем, допускались факты несвоевременной и полной оплаты ее труда.

В соответствии с расчетным листком по заработной плате за декабрь 2023 г., сведений о начисленной и выплаченной заработной плате за 2023-2024 г. г., представленных в ходе проверки АО «Завод «Булат», задолженность по оплате труда перед ФИО1 на 01.03.2024 составляет 26 657,59 руб.

Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, учитывая указанные требования Трудового кодекса Российской Федерации, ОАО «Завод «Булат» нарушено право ФИО1 на своевременную и полную оплату труда.

Нормой ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, учитывая размер задолженности АО «Завод «Булат» по оплате труда перед ФИО1 (26 657,59 руб.), ставки Центрального Банка Российской Федерации (12 % - в период 16.09.2023 – 17.09.2023; 13 % - 18.09.2023 – 29.10.2023, 15 % - 30.10.2023 – 17.12.2023, 16 % - 18.12.2023 – 01.03.2024), количество дней задержки по выплате заработной платы (181 – с 16.09.2023 по 14.03.2024), компенсация за задержку выплаты составит – 4 821,47 руб.: 26 657,59 руб. * (1/150*12%*2) +26 657,59 руб. *(1/150*13%*42)+ 26 657,59 руб.* (1/150*15%*49)+ 26 657,59 руб.* (1/150*16 %*88) = 4 821,47 руб.

Из объяснения ФИО1 следует, что в связи с длительной невыплатой АО «Завод «Булат» заработной платы, она испытывала моральные переживания, так как осталась без средств к существованию при наличии ипотечных обязательств, а также необходимости содержания ребенка.

Вместе с тем, соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Лабинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 о взыскании с Акционерного общества «Завод «Булат» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда, - удовлетворить полностью.

Взыскать с Акционерного общества «Завод «Булат» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/237701001) в пользу ФИО1 денежные средства 41 479,06 руб., в том числе: -задолженность по заработной плате в размере 26 657,59 руб.; -компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 4 821,47 руб.; -компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной оплатой труда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья С. С. Аблаев

Решение в окончательной форме изготовлено 21.05.2024 г.