Решение № 2-336/2019 2-336/2019~М-281/2019 М-281/2019 от 25 апреля 2019 г. по делу № 2-336/2019

дело № 2-336/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сайфутдиновой В.Г.,

при секретаре Камендагалиевой А.И.,

с участием помощника прокурора Сукмановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 к ООО «Раздольное» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

прокурор Тоцкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском к ответчику.

В обоснование заявленных требований указали, прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Раздольное».

В ходе проверки установлено, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Раздольное» в должности агронома.

В нарушение норм трудового законодательства РФ, заработная плата работников, в том числе истца, выплачивалась за период с января по август 2018 года 1 раз в месяц 15 числа в кассе предприятия.

В целях устранения выявленных нарушений прокурором района 16.08.2018 года в адрес директора ООО «Раздольное» внесено представление об устранении допущенных нарушений, которое рассмотрено и удовлетворено.

Кроме того, постановлением главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Оренбургской области от 28.09.2018 года генеральный директор ООО «Раздольное» ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10000 рублей.

Таким образом, ООО «Раздольное» на протяжении длительного времени нарушало право ФИО1 на получение заработной платы два раза в месяц.

Просили взыскать с ООО «Раздольное» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Сукманова Е.В. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, по доводам, изложенным в заявлении.

Истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции РФ, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Раздольное».

В ходе проверки установлено, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Раздольное» в должности агрономана основании трудового договора от 01.04.2014 года.

В нарушение норм трудового законодательства РФ, заработная плата работников, в том числе истца, выплачивалась за период с января по август 2018 года 1 раз в месяц.

В целях устранения выявленных нарушений прокурором района 16.08.2018 года в адрес директора ООО «Раздольное» внесено представление об устранении допущенных нарушений.

Постановлением главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Оренбургской области от 28.09.2018 года генеральный директор ООО «Раздольное» ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10000 рублей.

Таким образом, при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудового законодательства ответчиком в части периодичности выплаты заработной платы истцу, что является основанием для компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой, истец освобожден при подаче данного иска, в размере 300 рублей, в силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Тоцкого района Оренбургской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Раздольное» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Тоцкого района Оренбургской области отказать.

Взыскать с ООО «Раздольное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Тоцкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.04.2019 года.

Судья Сайфутдинова В.Г.