Решение № 2-530/2021 2-530/2021~М-70/2021 М-70/2021 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-530/2021

Дело № 2-530/2021 УИД 34RS0003-01-2021-000163-39

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2021 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Самсоновой М.В.,

При секретаре Сергеевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение

У С Т А Н О В И Л

АО «Волгоградгоргаз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение

. В обоснование иска указав, что <ДАТА> между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик принят на работу в межрайонное газовое предприятие № службу внутридомового газового оборудования на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения ипроверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда. При заключении трудового договора ФИО1 было подписано письменное обязательство от <ДАТА> о возмещении АО "Волгоградгоргаз" затрат на обучение работника профессии в случае увольнения. В соответствии с п.8.1 трудового договора при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО "Волгоградгоргаз" и присвоения разряда согласно штатному расписанию работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на обучение, в размере 19472 рублей, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. <ДАТА> трудовой договор с ФИО1 прекращен. Ввиду того, что работником возмещена часть затрат в размере 923 рубля 52 копейки, размер невозмещенных затрат составляет 18548 рублей.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Волгоградгоргаз» затраты понесенные на обучение в размере 18548 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 742 рублей.

Представитель истца АО "Волгоградгоргаз" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в иске просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от <ДАТА> ФИО1 был принят на работу в АО «Волгоградгоргаз» в Межрайонное газовое предприятие № службы внутридомового газового оборудования в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда.

<ДАТА> между ФИО1 и АО «Волгоградгоргаз» был заключен трудовой договор.

Согласно п.8.1 трудового договора при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО "Волгоградгоргаз" и присвоения разряда согласно штатному расписанию работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение, в размере 19 472 рубля, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Кроме того <ДАТА> ФИО1 написано обязательство о возмещении затрат АО "Волгоградгоргаз" на обучение работника профессии.

На основании приказа №-У от <ДАТА> ФИО1 направлен в УМЦ на занятия в учебной группе № "Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования".<ДАТА> ФИО1 направлен на стажировку.

Согласно приказа от <ДАТА> ФИО1 присвоена с <ДАТА> профессия "Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда службы внутридомового газового оборудования Межрайонного газового предприятия №".

Согласно приказа от <ДАТА> №-К года, ФИО1 уволен с АО «Волгоградгоргаз».

Как следует из представленных письменных доказательств по делу, подлежат возмещению с ФИО1 в пользу АО "Волгоградгоргаз" затраты на обучение в размере 18548 рубля.

В добровольном порядке ФИО1. возмещена сумма затрат в размере 923 рубля.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение в размере 18548 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что при подаче искового заявления были понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 742 рублей, что подтверждается платежным поручением № от <ДАТА>, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Волгоградгоргаз» затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 18548 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 742 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено <ДАТА>.

Судья - М.В. Самсонова

Кировский районный суд <адрес>Одоевского ул., <адрес>, 400067 Tел./факс: <***> E-mail: kir.vol@sudrf.ru http://kir.vol.sudrf.ru

АО «Волгоградгоргаз» 400005, <адрес> ФИО14000079 <адрес>

<ДАТА>

№

5- 530/2021

На №

от

Кировский районный суд <адрес> направляет в Ваш адрес копию заочного решения суда по гражданскому делу по иску АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, для сведения.

Приложение по тексту.

Судья М.В. Самсонова

Исп.ФИО3