Решение № 2-557/2025 2-557/2025~М-569/2025 М-569/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-557/2025

Дело № 2-557/2025 КОПИЯ

УИД: 34RS0040-01-2025-001149-34


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года город Суровикино Волгоградской области

Суровикинский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Водопьяновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Селиверстовой Е.П.,

с участием в судебном заседании представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности № 34АА4845183 от 22 сентября 2025 года, сроком действия три года, представителя ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО3, действующей на основании доверенности 09-06-2025-34Ю от 9 июня 2025 года, сроком действия до 9 июня 2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи при содействии Подольского городского суда Московской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом заявления об увеличении требований, обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о взыскании суммы незаконных удержаний в размере 53794 рубля 55 копеек, заработной платы за период с августа 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 348000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 194230 рублей 40 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 17888 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что 18 июля 2019 года истец заключила с ответчиком трудовой договор и была принята на должность менеджера по работе с клиентами. С августа 2022 года ответчик перестал начислять и выплачивать окладную часть заработной платы в размере 14500 рублей, в связи с чем за период с августа 2022 года по 14 августа 2024 года образовалась задолженность в размере 348000 рублей. Кроме того, в спорные период ответчик незаконно удержал из заработной платы истца сумму в размере 53794 рубля 55 копеек. Также истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Истец, будучи извещенной надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку нарушений со стороны ответчика не допущено, истец неверно трактует систему оплаты труда.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда по смыслу закона включает:

фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ст. 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу п. 2 ст. 151 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 18 июля 2019 года по 12 августа 2024 года ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» состояли в трудовых отношениях, на основании трудового договора № 9921/2019, в соответствии с которым истец принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами.

Пунктом 1.5. Трудового договора за работником закреплено место работы: ООО «Вайлдберриз», обособленное подразделение «Суровикино».

Согласно условиям трудового договора, по указанному месту работы установлена тарифная ставка (оклад) в размере 14 500 рублей.

В соответствии со штатным расписанием по состоянию на 2024 год оклад менеджера по работе с клиентами составляет 26 484 рубля.

В соответствии с пунктом 3.2.1. Положения об оплате труда и премировании Общества и пунктом 14.1. Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая выплату должностного оклада за отработанное время и премии в качестве поощрения по усмотрению работодателя.

Довод истца о невыплате окладной части заработной платы и нарушении сроков выплаты заработной платы опровергается предоставленными в материалы дела стороной ответчика копиями табелей учета рабочего времени за спорный период,копиями расчетных листков, в которых, в том числе, указано на начисление и выплату «Оплаты по окладу», реестром ведомостей в банк.

Довод истца о не направлении расчетных листков в её адрес судом не попроверяется, поскольку требований о признании незаконным бездействия работодателя в указанной части не заявлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что нарушения по выплате заработной платы со стороны ООО «Вайлдберриз» отсутствуют.

Выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии с положениями Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком. Изменений в Трудовой договор не вносилось, условия Трудового договора не менялись. Доказательств обратного суду не предоставленою.

Соответственно, требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 348000 рублей являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании незаконно удержанной из заработной платы суммы в размере 53794 рубля 55 копеек, суд приходит к следующему.

Как следует из предоставленных суду документов, ООО «Вайлдберриз» реализован функционал электронного информировании работников о начисленной заработной плате.

Начисленная в бухгалтерском учете часть заработной платы отображается в личном кабинете работника в разделе баланс. После получения информации о начислении заработной платы работник вправе распорядится денежными средствами: дать поручение на перевод по реквизитам или оставить на балансе - в этом случае 10 и 25 числа начисленная сумма будет переведена Работодателем по реквизитам, указанным работником.

Так же реализована возможность покупки товаров с использованием сервиса электронной торговой площадки путем предоставления поручения на списание средств начисленной заработной платы с баланса не на свои реквизиты, а на реквизиты продавца товара. Именно это поручение указано в графе «удержано по заявлению» в расчетных листках.

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с Федеральным законом от 30.11.1994 N 51-ФЗ "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Товары, услуги и финансовые средства свободно перемещаются на всей территории Российской Федерации.

Работники ООО «Вайлдберриз» наравне с иными потребителями вступают в отношения по использованию Торговой площадки, расположенной на веб сайте https://www.wildberries.ru и в мобильном приложение Wildberries. Согласно пункту 2.2. Правил пользуясь Торговой площадкой покупатель соглашается с условиями Правил, которые являются Публичной офертой по смыслу ст. 437 ГК РФ.

На основании общих принципов свободы договора и свободы распоряжения денежными средствами в соответствии Правилами пользования торговой площадкой «Wildberries» Работник Общества (являющийся покупателем на Торговой площадке Wildberries) дает поручение Работодателю (Торговой площадке Wildberries) распорядится начисленной заработной платой в качестве средства платежа за товар и передать часть заработной платы продавцу товара; сам работник (покупатель) при этом получает товар, заключая договор купли-продажи с продавцом.

Таким образом, нарушения статьи 137 ТК РФ нет, так как согласно ее смыслу в совокупности с нормами Гражданского кодекса, являющегося Федеральным законом, оборот денежных средств происходит на основании свободного волеизъявления стороны правоотношения.

Из Правил пользования торговой площадкой «Wildberries» следует, что:

- Торговая площадка предоставляет Покупателю безвозмездную возможность поиска информации о Товарах, ознакомления с товарными предложениями Вайлдберриз и других Продавцов, получения (в т.ч. по результатам поиска) товарных предложений и информации, Заказа Товара, выбора способа доставки, оплаты Товаров, а также иные функциональные возможности.

- Пользуясь Торговой площадкой, оформляя Заказы, оплачивая Заказы, отказываясь от Товаров, Покупатель безоговорочно соглашается с условиями настоящих Правил, которые являются Публичной офертой по смыслу ст. 437 ГК РФ, а также с условиями Правил применения рекомендательных технологий, и обязуется их соблюдать.

- Заказывая на Торговой площадке Товар, Покупатель заключает договор купли-продажи с Продавцом Товара, а также договор оказания услуг доставки Товаров с Вайлдберриз. В рамках одного Заказа Покупателем может быть заключен договор оказания услуги доставки Товаров нескольких Продавцов, с одновременным заключением нескольких договоров купли-продажи в отношении выбранных Покупателем Товаров.

- При Заказе Товара, Продавцом которого выступает любой продавец, за исключением Вайлдберриз, Покупатель в рамках договора купли-продажи вступает в договорные отношения непосредственно с Продавцом, реализующим данный Товар. Вайлдберриз выступает агентом Продавца — по поручению и от имени Продавца осуществляет взаиморасчеты с Покупателем (прием денежных средств), а также доставку товара Покупателю.

- При Заказе Товара, Продавцом которого выступает любой продавец, за исключением Вайлдберриз, права и обязанности по договору возникают у Покупателя и Продавца Товара, выполнение обязанностей агента не порождает у Вайлдберриз каких-либо обязанностей перед Покупателем.

- Нажимая кнопку «оформить»/«оплатить» (либо иную кнопку, которая подтверждает волеизъявление Покупателя на совершение Заказа и перечисление за него оплаты), Покупатель подтверждает ознакомление с настоящими Правилами и полное согласие со всеми условиями настоящих Правил: в том числе условиями обработки персональных данных, оплаты товаров, условий и порядка доставки Товара как к Покупателю, так и от Покупателя, условиями возврата товара и направления претензий.

- Покупателю, оформляющему Заказ на Торговой площадке, предоставляется возможность выбора варианта оплаты в соответствии с предусмотренными Торговой площадкой способами:

Оплата с использованием банковской карты;

Оплата с Баланса Личного кабинета;

Оплата с привлечением кредитных средств;

- В случае, если договор купли-продажи Товара, представленного на Торговой площадке, заключается не с Вайлдберриз, а с иным Продавцом, разместившим предложение о Товаре на Торговой площадке, оплата осуществляется на счет Вайлдберриз, действующего по поручению соответствующего Продавца в части приема денежных средств в счет оплаты Товаров с привлечением уполномоченного оператора по приему платежей или оператора электронных денежных средств и является получателем платежа в качестве представителя Продавца.

- В соответствии с условиями настоящих Правил кассовый чек в электронной форме предоставляется по номеру телефона путём отображения информации в виде сообщения в Личном кабинете. Кассовый чек в электронной форме направляется в раздел «Электронные чеки» Личного кабинета. Покупатель может предоставить адрес электронной почты в разделе «Профиль» и самостоятельно направить кассовый чек по адресу электронной почты в разделе «Электронные чеки».

- Покупатель вправе в любое время инициировать перечисление денежных средств, учтенных и отображенных на Балансе Личного кабинета на счет в кредитной организации в полном объеме или в части. Вайлдберриз перечисляет денежные средства, учтенные и отображенные на Балансе, в течение 10 дней с момента получения поручения Покупателя. Поручение Покупателя направляется с использованием функционала «Вывод средств» в разделе «Баланс и история операций» Личного кабинета.

- На Покупателя возложены обязанности:

Ознакомиться с содержанием и условиями настоящих Правил, ценами на Товары, предлагаемыми на Торговой площадке, а также с порядком и условиями оказания Вайлдберриз услуги доставки Товара, Правилами применения рекомендательных технологий до оформления Заказа.

Сообщить все необходимые данные, однозначно идентифицирующие его как Покупателя, и достаточные для доставки Покупателю оплаченного им Товара.

Оплатить Товар и его доставку в соответствии с настоящими Правилами.

Ответчиком предоставлены сведения о датах, времени и суммах оплаты товаров (списания) с Баланса Личного кабинета истца, с указанием ID сотрудника, суммы списаний соответствуют суммам удержаний, указанных в расчетных листах за спорный период.

Какие именно приобретались товары, правового значения для разрешения дела не имеет.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования о взыскании суммы удержаний в размере 53794 рубля 55 копеек заявлены истцом необоснованно, поскольку, как следует из материалов, удержания приводились на законном основании.

Кроме того, поскольку требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 194230 рублей 40 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 17888 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, являются производными от требования о взыскании заработной платы и требований о взыскании сумм, удержанных из заработной платы, в удовлетворении которого истцу отказано, то оснований для их удовлетворения также не имеется.

Также заслуживает внимания довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Так, исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы (оклада) относится к категории трудовых споров.

В соответствии со статьей 199 ГПК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Общий срок исковой давности составляет три года с момента, когда лицо узнало, либо должно было узнать о нарушении своего права. При рассмотрении дел о нарушении трудовых прав граждан применяются специальные сроки исковой давности.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с исковым заявлением истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с августа 2022 по августу 2024 года.

Исковое заявление ФИО1 подано в суде только 11 июля 2025 года.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы за период, предшествующий июню 2024 года, находятся за пределами срока исковой давности, что является самостоятельных основанием для отказа в их удовлетворении.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с настоящим иском материалы дела не содержат, суд критически относится к заявлениям от 1 мая 2025 года и 03 июня 2025 года, адресованным ответчику с просьбой предоставить расчетные листки за спорный период, поскольку доказательства их фактического направления истцом не предоставлены.

В связи с чем, в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока для обращения с настоящим иском суд полагает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании суммы незаконных удержаний в размере 53794 рубля 55 копеек, заработной платы за период с августа 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 348000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 194230 рублей 40 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 17888 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Суровикинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 19 ноября 2025 года

Судья подпись О.В. Водопьянова

Копия верна. Судья -