Решение № 2-2870/2018 2-2870/2018~М-2726/2018 М-2726/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-2870/2018

Дело № 2-2870/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю.,

с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Чувашской Республики «Научно-исследовательский институт экологии и природопользования» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономному учреждению Чувашской Республики «Научно-исследовательский институт экологии и природопользования» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее – АУ «НИИ экологии» Минприроды Чувашии), просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 172583,59 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15 марта 2018 года по 18 октября 2018 года в размере 17593,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 01 марта 2016 года истец работала у ответчика в должности главного специалиста, с 01 декабря 2016 года – в должности <данные изъяты>. Приказом № от 12 марта 2018 года истец была уволена по собственному желанию с 14 марта 2018 года. В день увольнения расчет с истцом произведен не был и по состоянию на 15 марта 2018 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 262583,59 руб. 20 июня 2018 года, 21 июня 2018 года АУ «НИИ экологии» Минприроды Чувашии произвело частичное погашение задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 90000 руб. Однако, на день подачи иска задолженность ответчик полностью не погасил, и ее размер составил 172583,59 руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 146340,61 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 14 марта 2018 года по 18 октября 2018 года в размере 19823,12 руб., и далее по день фактического погашения задолженности.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные требования по основаниям, изложенным в уточненном иске, вновь привела их суду, просила исковые требования удовлетворить. Пояснила суду, что она не помнит, чтобы она получала зарплату по расходным кассовым ордерам от 28 декабря 2016 года, подписи в расходных ордерах № и № ей не принадлежат, но она их оспаривать не собирается, так как у нее нет денег.

Представитель ответчика АУ «НИИ экологии» Минприроды Чувашии ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца признал частично в части размера заложенности по заработной плате в размере 96340,22 руб., поддержал отзыв на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении требования о взыскании морального вреда, мотивируя тем, что заявленный размер компенсации морального вреда не обоснован, завышен и не соразмерен причиненному вреду. Указал, что истицей не учтено то, что ею были получены денежные средства в счет заработной платы в декабре 2016 года в общей сумме 50000 руб.

Вылушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

01 марта 2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, пунктом 12 которого истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 8323 руб. в месяц, надбавки к окладу за квалификацию в размере 1664,60 руб. в месяц, а также выплаты стимулирующего характера в зависимости от фактического выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работника за месяц, установленных приказом работодателя, а также при выполнении особо важных, срочных работ, установленных приказом работодателя.

Приказом директора АУ «НИИ экологии» Минприроды Чувашии № от 01 марта 2016 года ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты>, которым ей установлен оклад в размере 8323 руб. с надбавкой 1664,60 руб. (л.д. 78)

01 декабря 2016 года АУ «НИИ экологии» Минприроды Чувашии заключило с истцом дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01 марта 2016 года № о переводе ФИО1 на должность <данные изъяты>.

01 декабря 2016 года на основании приказа № ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> с окладом 12105 руб., с надбавкой 1452,60 руб. (л.д. 77)

Дополнительными соглашениями № от 30 декабря 2016 год, № от 06 июля 2017 года, № от 15 января 2018 года истцу увеличен размер надбавки за выслугу лет.

Истец ФИО1 14 марта 2018 года уволена по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от 12 марта 2018 года.

Истец просит взыскать задолженность по зарплате по состоянию на день увольнения 14 марта 2018 года в размере 146340,61 руб.

Пунктом 1.13 положения № от 01 марта 2017 года об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах работникам Автономного учреждения Чувашской Республики «Научно-исследовательский институт экологии и природопользования» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника 2 раза в месяц.

Из представленного суду отзыва ответчика следует, что у АУ «НИИ экологии» Минприроды Чувашии перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 96340,22 руб. В обоснование указанных доводов стороной ответчика представлены реестры о результатах зачислений денежных средств от 19 апреля 2016 года № на сумму 20000 руб., от 02 июня 2016 года № на сумму 30000 руб., от 20 октября 2016 года № на сумму 30000 руб., от 28 декабря 2016 года № на сумму 2500 руб., от 31 января 2017 года № на сумму 25000 руб., от 02 марта 2017 года № на сумму 20000 руб., от 02 марта 2017 года № на сумму 20000 руб., от 23 марта 2017 года № на сумму 20000 руб., от 23 марта 2017 года № на сумму 20000 руб., от 27 марта 2017 года № на сумму 20000 руб., платежные поручения от 09 июня 2017 года № на сумму 20000 руб., от 09 июня 2017 года № на сумму 20000 руб., от 04 августа 2017 года № на сумму 20000 руб., инкассовое поручение от 27 декабря 2017 года № на сумму 30513,50 руб., платежные ордера от 21 ноября 2017 года № на сумму 7835 руб., от 22 ноября 2017 года № на сумму 35782,36 руб., от 23 ноября 2017 года № на сумму 7367,78 руб. (л.д. 98-110), а также расходные кассовые ордера № от 27 декабря 2016 года, № от 28 декабря 2016 года, № от 28 декабря 2016 года о выдаче ФИО1 заработной платы на сумму 25000 руб. каждый (л.д.94-96).

В 2018 году истице выплачено согласно реестрам о результатах зачислений денежных средств от 15 февраля 2018 года № сумма 20000 руб., от 19 февраля 2018 года № - 30000 руб., от 26 февраля 2018 года № - 30000 руб., от 27 февраля 2018 года № - 30000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № - 15000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № - 15000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № - 15000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № - 50000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № – 40000 руб. (л.д. 112-120)

Таким образом, истице выплачено 668998,78 руб., тогда как начислено – 765339 руб. согласно справкам о доходах физического лица, то есть, задолженность ответчика на дату увольнения истца 14 марта 2018 года составляла 186340,22 руб., после произведенных выплат в мае 2018 года на день вынесения решения суда задолженность составляет 96340,22 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истица оспаривала факт получения заработной платы по кассовым ордерам № от 27 декабря 2016 года на сумму 25000 руб., № на сумму 25000 руб., указывая, что подпись проставлена не ее рукой.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение данного требования каких-либо доказательств указанного факта истицей не представлено, в связи с чем у суда не имеется оснований не доверять данным документам.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных истцом доказательств, что и не отрицается и стороной ответчика, усматривается, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков.

За период с 15 марта 2018 года по 18 октября 2018 года размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 14518,93 руб., исходя из следующего расчета.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с
по

дней

186 340,22

15.03.2018

25.03.2018

11

7,50 %

1/150

1 024,87 р.

186 340,22

26.03.2018

20.06.2018

87

7,25 %

1/150

7 835,61 р.

-50 000,00

20.06.2018

Погашение части долга

136 340,22

21.06.2018

21.06.2018

1
7,25 %

1/150

65,90 р.

-40 000,00

21.06.2018

Погашение части долга

96 340,22

22.06.2018

16.09.2018

87

7,25 %

1/150

4 051,11 р.

96 340,22

17.09.2018

18.10.2018

32

7,50 %

1/150

1 541,44 р.

Итого:

14 518,93 руб.

Суд считает подлежащими взысканию с ответчика проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 14518,93 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3417,18 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с Автономного учреждения Чувашской Республики «Научно-исследовательский институт экологии и природопользования» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (ИНН <***>, <...>) в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 96340 (девяносто шесть тысяч триста сорок) руб. 22 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2018 года по 18 октября 2018 года в размере 14518 (четырнадцать тысяч пятьсот восемнадцать) руб. 93 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Автономному учреждению Чувашской Республики «Научно-исследовательский институт экологии и природопользования» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с Автономного учреждения Чувашской Республики «Научно-исследовательский институт экологии и природопользования» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3417 (три тысячи четыреста семнадцать) руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2018 года.