Решение № 2-242/2017 2-242/2017(2-3155/2016;)~М-3648/2016 2-3155/2016 М-3648/2016 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-242/2017

Дело № 2-242/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Плюхиной О.А.

При секретаре Еременко А.В.,

С участием адвоката Борисовой Ф.Н.. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «13» февраля 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ ( л.д. 105), к ООО ЧОП «Альфа» о взыскании недополученной заработной платы за июнь, июль, август, октябрь 2016 г. в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов в размере <данные изъяты> за составление искового заявление, <данные изъяты> за представительство в суде, полагая, что изменение ответчиком в нарушение ст. 72 ТК РФ определенных сторонами трудового договора условий его труда в части продолжительности суточной нормы, изменения графика смен повлекло не выработку им месячной нормы рабочего времени и снижение заработной платы.

В судебном заседании истец, настаивая на уточненном иске, пояснил о состоянии с 05.11.2014 года в трудовых отношения с ООО ЧОП «Альфа» в должности охранника на основании трудового договора №, п. 4.2 которого ему установлена продолжительность суточной работы 24 часа: начало в 8:00 и окончание в 8:00 с предоставлением выходных по скользящему графику. Однако, фактически с июня 2016 года по октябрь 2016 года истец выполнял работу по измененному ответчиком графику: с 17 : 00 до 8:00 в будние дни и с 8:00 до 8:00 в субботу и воскресенье.

Незаконное изменение графика работы, повлекло причинение истцу морального вреда (нравственных страданий), снижение заработной платы, повлияло на материальное благосостояние его семьи. Истец не отрицает перечисление ему ответчиком в январе 2017 г. на сберкарту заработной платы в размере <данные изъяты>

Представитель истца адвокат Борисова Ф.Н., действующая на основании ордера № 1442 от 26.12.2016 г. (л.д. 39), поддержала позицию истца в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Альфа» ФИО2, действующий на основании доверенности от 17.01.2017 г. № (л.д. 61), оспаривая иск, полагал безосновательными заявленные истцом требования, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела, ставя под сомнение правильность представленного истцом помесячного расчета недоплаты, составленного без учета ведения в ООО ЧОП «Альфа» в отношении охранников суммированного учета рабочего времени в соответствии с п. 7.10 ( 7.4, 7.4.1 ) Правил внутреннего трудового распорядка от 01.08.2016 г. ( ранее от 13.05.2013 года), согласно которым за учетный период принимается год.

10 января 2017 года, по окончании учетного периода за 2016 год, был установлен факт имеющейся у ФИО1 недоработки, в связи с чем ему в установленном ч.1 ст. 155 ТК РФ порядке работодателем была начислена и выплачена заработная плата за неотработанное время в размере <данные изъяты> на основании Приказа №лс от 10 января 2017 года.

Ответчиком представлены возражения на иск (л.д. 70–72).

Опрошенная в качестве специалиста Д.- главный бухгалтер ООО ЧОП «Альфа» показала о начислении истцу ФИО1 заработанной платы на основании осуществляемого работодателем суммированного учета рабочего времени, по результатам фактически отработанных истцом часов за год, с учетом предельно установленной нормы за 2016 г. в количестве 1974 часа при 40 часовой рабочей неделе. С 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. истцом отработано 1 621 час. Установленная норма времени за указанный период составляет 1974 ч. ( табель-календарь). Норма времени, скорректированная на неявки истца (отпуск) составила 1734 ч. Количество часов, недоработанных до нормы времени составляет <данные изъяты> к выплате. Платежным поручением от 24.01.2017 г. № указанная сумма перечислена истцу на сберкарту.

Заслушав истца, представителей сторон, специалиста, изучив письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации- работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Альфа» в должности охранника с 05.11.2014 г. на основании трудового договора № от 05.11.2014 г., (л.д. 6–8).

Согласно п.п.4.1, 4.2 трудового договора № от 05.11.2014 г., режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ.

Продолжительность суточной работы - 24 часа. Время начала - в 8:00 и окончания в 08:00 следующего дня местного времени. Прием пищи - на рабочем месте. Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работодатель вводит для данной категории Работников суммированный учет рабочего времени, продолжительность которого не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Пунктом 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка на 2016 г. ООО ЧОП «Альфа» ( п. 7.4.1 ПВТР на 2013 г.) для работников, осуществляющих охранную деятельность, вводится суммированный учет рабочего времени, за учетный период принимается год, Истец ознакомлен в ПВТР 05.11.2014 г. ( л.д. 52, 81,88).

С представленными в материалы графиками смен за 2016 г. истец ознакомлен, количество фактически отработанных им часов за спорный период соответствует количеству часов, указанному в расчетных листках.

Из данных документов усматривается выполнение истцом работы по графику : с 17 : 00 до 8:00 в будние дни и с 8:00 до 8:00 в субботу и воскресенье.

На основании приказа № от 10.01.2017 г. ФИО1 произведена выплата по итогам учетного периода - 2016 года средней заработной платы за неотработанное время по вине работодателя в количестве 113 часов. Оплата произведена в соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ ( л.д. 90).

Платежным поручением от 24.01.2017 г. № истцу перечислено на сберкарту № <данные изъяты> ( л.д. 107).

Выпиской по счету, представленной истцом, подтверждается зачисление на сберкарту № на лицевой счет ФИО1 <данные изъяты> ( л.д. 106).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ - суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд, проанализировав обстоятельства настоящего дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Исходя из предмета иска, не содержащего требования о признания незаконными действий работодателя по изменению существенных условий труда, суд, применяя положения вышеприведенных норм материального и процессуального права, находит доказанными в процессе судебного разбирательства обстоятельства оплаты ответчиком труда ФИО1 за рассматриваемый период в соответствии с требованиями ст. ст. 91, 100, 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, истцом не оспорено, подтверждено письменными доказательствами по делу фактическое выполнение истцом работы в спорный период по графику смен : с 17 : 00 до 8:00 в будние дни и с 8:00 до 8:00 в субботу и воскресенье.

Суд находит заслуживающими внимания доводы представителя ответчика, комментарий специалиста относительно ведения в ООО ЧОП «Альфа» суммированного учета рабочего времени, исходя из специфики работы охранника, введения данного графика смен с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать установленных законодателем 40 часов в неделю, 1974 часов в 2016 учетном году. Положения о суммированном учете рабочего времени нашли свое правовое закрепление в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре № от 05.11.2014 г., заключенном ООО ЧОП «Альфа» с истцом, свою осведомленность с которыми истец не оспаривает.

При данных обстоятельствах суд находит не состоятельным представленный в материалы дела истцом расчет размера недоплаты, составленный без учета фактически отработанных истцом часов за рассматриваемый период времени, основанный на неверно выбранном им учетном периоде в нарушение вышеприведенных положений.

Судом также установлен и сторонами по делу не оспорен факт выплаты истцу <данные изъяты> в счет оплаты 113 часов недоработки по вине работодателя в 2016 г., составившей менее установленной нормы в 1974 часа. ( расчет на л.д.89,91).

Соответственно, при установленных обстоятельствах суд не находит оснований для довзыскания в пользу истца с ответчика доплаты за неотработанные им в 2016 г часы, при его фактической занятости на выполнении работ в режиме : с 17 : 00 до 8:00 в будние дни и с 8:00 до 8:00 в субботу и воскресенье, выполнении ответчиком расчета на основании суммированного учета рабочего времени.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, к ООО ЧОП «Альфа» о взыскании недополученной заработной платы за июнь, июль, август, октябрь 2016 г., компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 17.02.2017 г.

Судья: О.А. Плюхина