Решение № 2-11117/2024 2-1473/2025 2-1473/2025(2-11117/2024;)~М-9996/2024 М-9996/2024 от 23 февраля 2025 г. по делу № 2-11117/2024

Дело № 2-1473/25

УИД 50RS0048-01-2024-015882-03

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2025 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Яровой Т.В.,

при секретаре Громовой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Региональное предприятие ОООИ ВОГ» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд к ООО «Региональное предприятие ОООИ ВОГ» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что истец был принят на работу в Общероссийскую общественную организацию инвалидов «Всероссийское общество глухих» на должность директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» с 16.12.2019 по 16.12.2020 на основании приказа № 72-Н от 16.12.2019 с заключением трудового договора № 63/19 от 16.12.2019. Солнечногорским городским судом по гражданскому делу № 2-3555/2021 02 декабря 2021 года вынесено решение об удовлетворении требований о взыскании с ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» заработную плату и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 16.12.2019 по 16.03.2020 в размере 51 468 руб. 70 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.03.2020 по 19.12.2020 в размере 145 452 руб. 46 коп., на общую сумму 196 921 руб. 16 коп. До настоящего времени решение суда не исполнено.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, ФИО6 просит суд взыскать с ООО «Региональное предприятие ОООИ ВОГ», ИНН <***>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.12.2021 по 24.02.2025 в сумме 221 187 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 1 882 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец был принят на работу в Общероссийскую общественную организацию инвалидов «Всероссийское общество глухих» на должность директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» с 16.12.2019 по 16.12.2020 на основании приказа № 72-Н от 16.12.2019 с заключением трудового договора № 63/19 от 16.12.2019.

Солнечногорским городским судом по гражданскому делу № 2-3555/2021 02 декабря 2021 года вынесено решение об удовлетворении требований о взыскании с ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» заработную плату и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 16.12.2019 по 16.03.2020 в размере 51 468 руб. 70 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.03.2020 по 19.12.2020 в размере 145 452 руб. 46 коп., на общую сумму 196 921 руб. 16 коп.

До настоящего времени решение суда не исполнено, доказательств обратного не предоставлено.

21.04.2023 в сведения ЕГРЮЛ внесены данные об изменении в наименовании юридического лица ООО «Региональное предприятие ВОГ» на ООО «Региональное предприятие ОООИ ВОГ».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой составляет 221 187 руб. 27 коп.

С данным расчетом суд не соглашается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства, компенсация начисляется на сумму неуплаченной заработной платы, размер которой в случае истца составляет 196 921 руб. 16 коп., соответственно, размер компенсации за период с 03.12.2021 по 24.02.2025 составит 200 695 руб. 48 коп., из расчета:

04.12.2021 – 19.12.2021 7,5 16 1 575,37

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 6 248,96

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 1 746,03

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 11 027,58

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 5 133,08

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 4 227,24

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 2 599,36

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 5 113,39

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 5 881,38

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 30 325,86

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 2 454,95

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 5 356,26

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 7 167,93

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 9 649,14

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 47 051,03

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 11 578,96

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 10 476,21

28.10.2024 – 24.02.2025 21 120 33 082,75

200 695,48

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.12.2021 по 24.02.2025 в размере 52 480 руб. 92 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании судом установлено, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в его плохом самочувствии, стрессе, депрессии, бессонницы.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 30 000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из удовлетворенных исковых требований истца, с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные почтовые расходы в размере 1 882 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО7 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональное предприятие ОООИ ВОГ», ИНН <***>, в пользу ФИО8, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.12.2021 по 24.02.2025 в сумме 200 695 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 1 882 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 10 марта 2025 года.

Судья Т.В. Яровая

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>