Решение № 2-5512/2025 2-5512/2025~М-3597/2025 М-3597/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-5512/2025

Дело № 2-5512/2025

УИД 35RS0010-01-2025-006419-48


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

03 июня 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

судьи Качаловой Н.В.,

при секретаре Бобошиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования Первый МГМУ им. И. М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Первый МГМУ им. И. М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) (далее - ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет), образовательное учреждение) обратилось с иском в суд, мотивируя требования тем, что 08.07.2019 между <данные изъяты> и ответчиком заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – программе - <данные изъяты>. В соответствии с условиями заключенного договора ответчик обязался освоить программу по специальности «<данные изъяты>» в ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России, осуществить трудовую деятельность в <данные изъяты> в течении трех лет. 16.06.2021 ФИО2 прошла аккредитацию специалиста по программе <данные изъяты>. В порядке, предусмотренном п. 56 Положения о целевом обучении, Заказчиком (<данные изъяты>) целевого обучения в адрес истца было направлено уведомление (исх № от 08.11.2021) о неисполнении ФИО2 обязательства по осуществлению трудовой деятельности, в нарушение условий договора о целевом обучении, ответчик после завершения обучения обязательство по осуществлению трудовой деятельности не исполнил, трудовой договор с <данные изъяты> не был заключен. 09.03.2022 истцом в адрес ответчика направлено требование № о выплате штрафа за неисполнение обязательств в размере 750 490 рублей 92 копейки, которое было получено ответчиком 05.04.2022, однако до настоящего времени не исполнено, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Ссылаясь на невыполнение ответчиком условий договора, истец просит суд взыскать с ФИО2 штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета в размере 750 490 рублей 92 копейки за неисполнение условий договора, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 20 010 рублей.

Истец ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, действует через представителя.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, заявила о пропуске исковой давности, поскольку к данным правоотношениям должны применяться нормы трудового права. А поскольку применяются нормы трудового права, то истцом пропущен годичный срок исковой давности, предусмотренный трудовым законодательством.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу ч.ч. 1 и 3 ст. 43 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на образование. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

В п. 1 ст. 2 ГК РФ указано, что гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами (статья 310 ГК РФ).

В силу ст. 1 ТК РФ, нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия неисполнения обучающимися обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Положениями статьи 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации", заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Установлено, что 08.07.2019 между <данные изъяты> (далее - <данные изъяты>) и ФИО2 заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО2 обязалась освоить образовательную программу по специальности 31.08.66 «<данные изъяты>», реализуемую в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с <данные изъяты>

Приказом № от 26.08.2019 г. Ответчик была зачислена с 01.09.2019 г. в ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) на места в пределах целевой квоты в рамках контрольных цифр приема для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по основной профессиональной образовательной программе высшего образования - программе <данные изъяты>.

На основании приказа № от 30.06.2021 г. Ответчик была отчислена с 30.06.2021 г. в связи с получением образования (завершением обучения).

В соответствии с п. 3 раздела III Договора о целевом обучении гражданин и организация, в которую он будет трудоустроен, заключают трудовой договор в срок не более I (одного) месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

16.06.2021 ФИО2 прошла аккредитацию специалиста, что подтверждается выпиской из протокола заседания аккредитационной комиссии Министерства здравоохранения РФ.

В порядке, предусмотренном п. 56 Положения о целевом обучении. <данные изъяты> (Заказчиком целевого обучения) было направлено в адрес Истца уведомление (исх. № от 08.11.2021) о неисполнении ФИО2 обязательства по осуществлению трудовой деятельности, а именно ответчик после завершения обучения обязательство но осуществлению трудовой деятельности не исполнил, трудовой договор не заключил.

Согласно расчетам истца, нормативные затраты на обучение ФИО2 по основной профессиональной образовательной программе высшего образования - программе <данные изъяты> составили 750 490 рублей 92 копейки, что подтверждается справкой о нормативных затратах на оказание государственных услуг по реализации образовательной программы высшего образования, составленной на основе государственного задания № от 17.01.2019; № от 16.01.2020 и Соглашений о предоставлении субсидии из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) № от 07.02.2019: № от 22.01.2020.

09.03.2022 г. Истцом, в соответствии с п. 57 Положения о целевом обучении, в адрес Ответчика направлено требование № о выплате штрафа в размере 750 490 рублей 92 копейки, которое было получено ФИО2 05.04.2022 г., что подтверждается копией требования о выплате штрафа, почтовым уведомлением о вручении №.

В соответствии с п. 59 Положения о целевом обучении гражданин не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на лицевой счет в территориальном органе Федерального казначейства, реквизиты которого указаны в требовании к выплате штрафа.

В установленный срок ФИО2 не выплатила штраф, о наличии обстоятельств, освобождающих от выплаты штрафа, не сообщила. Иных сведений суду не представлено, материалы дела не содержат.

Отношения по целевому обучению регулируются специальными нормами нрава, а именно Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ ”Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076».

Согласно статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 1).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (часть 2 статьи 56 Закона об образовании).

Положениями ч. 2 ст. 56 Закона об образовании установлено, что трудоустройство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором, является существенным условием договора о целевом обучении.

В соответствии с частью 5 статьи 56 Закона об образовании в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

А согласно части 6 этого же закона, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Указанная редакция статьи 56 Закона действует с 01.01.2019.

В период заключения рассматриваемого договора действовали утвержденные Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, Правила установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета".

В соответствии с пунктом 30 Положения о целевом обучении, если гражданин освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств но договору о целевом обучении.

В соответствии с пунктом 53 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, в случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации (далее - квота, установленная Правительством Российской Федерации), или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (далее - штраф).

Пунктом 54 указанного Положения предусмотрено, что штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении.

В силу п. 56 Положения о целевом обучении, если договор о целевом обучении расторгнут и гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности, заказчик после расторжения договора о целевом обучении направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о неисполнении гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности.

В соответствии с п. 58 Положения о целевом обучении, если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в размере базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования, определяемых Министерством науки и. высшего образования Российской Федерации, с учетом применяемых в организации, являющейся получателем штрафа, значений корректирующих коэффициентов к базовым нормативам затрат по образовательной программе, которую гражданин осваивал в соответствии с договором о целевом обучении пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет.

Согласно пункту 60 Положения, получатель штрафа направляет средства, полученные от выплаты штрафа, на финансовое обеспечение своей образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Направления расходования (использования) указанных средств определяются получателем штрафа самостоятельно.

Данное Положение утратило силу с 01.01.2021 в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2020 №1050.

Постановление Правительства российской Федерации от 13.10.2020 №1681 утверждены новые Положение, Правила и форма типового договора.

При этом положения пунктов 53, 54 и 58 аналогичны по своему содержанию действовавшему ранее правовому регулированию (содержанию тех же пунктов ранее действовавшего Положения).

Из приведенных выше положений закона в их совокупности, а также актов их толкования следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от 08.07.2019 условий видно, что он заключен между <данные изъяты> и ФИО2 с целью дальнейшего ее трудоустройства после окончания обучения в <данные изъяты>. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключенным между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке в медицинской организации в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам образовательной организации о взыскании расходов, затраченных на обучение (штрафа). Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что к данным правоотношениям применяются нормы гражданского законодательства, основаны на неверном толковании норм материального права.

ФИО2, заключая с <данные изъяты> договор о целевом обучении за счет государства, добровольно приняла на себя обязанности, установленные данным договором, однако, свои обязательства по трудоустройству не выполнила. Неисполнение ответчиком обязанности заключить трудовой договор, в соответствии с заключенным между сторонами договором, не вызвано уважительной причиной. Каких-либо документов, указывающих на неисполнение своих обязательств по ученическому договору по уважительной причине, стороной ответчика не предоставлено. Таким образом, истец имеет право, согласно трудовому законодательству, на возмещение затрат, понесенных истцом на обучение ответчика.

Возражая против удовлетворения исковых требований истца, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по предъявленным истцом требованиям.

В статье 381 ТК РФ дано понятие индивидуального трудового спора как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

В связи с тем, что спор между сторонами по делу, в силу статьи 381 ТК РФ, является индивидуально трудовым спором, поэтому к нему должны применяться положения статьи 392 ТК РФ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 22.06.2021) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", течение исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком (п. 1 ст. 200 ГК РФ). Изменение состава органов юридического лица не влияет на то, с какого момента начинается течение срока исковой давности.

На основании приказа № от 30.06.2021 г. Ответчик была отчислена с 30.06.2021 г. в связи с получением образования (завершением обучения).

08.11.2021 в адрес Истца было направлено уведомление (исх. № от 08.11.2021) о неисполнении ФИО2 обязательства по осуществлению трудовой деятельности.

Указанное уведомление получено истцом 09.11.2021 (что указано представителем истца в письменных пояснениях по делу).

Соответственно с момента получения данного уведомления истцу стало известно о неисполнении ответчиком обязательств по трудоустройству.

Однако требование об уплате штрафа направлено в адрес ответчика только 09.03.2022 (срок уплаты указан – 12 месяцев со дня получения требования).

В суд за защитой своих прав ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) обращается 18.04.2025, что подтверждено сведениями о поступлении искового заявления в адрес суда (квитанция об отправке по средствам электронного документооборота системы ГАС Правосудие).

Согласно п. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Истец в своих возражениях на возражения ответчика ссылается на приостановление срока исковой давности на срок разрешения спора во внесудебном порядке, в связи с направлением в адрес ФИО2 досудебной претензии (требования) об оплате штрафа.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», течение срока исковой давности приостанавливается, если стороны прибегли к предусмотренному законом или договором досудебному порядку урегулирования спора, обращение к которому предусмотрено законом, в том числе к обязательному претензионному порядку. В этих случаях течение исковой давности приостанавливается на срок, установленный законом или договором для проведения этой процедуры, а при отсутствии такого срока - на 6 месяцев со дня начала соответствующей процедуре ст. 202 ГК РФ).

Кроме того, ст. ст. 197-198 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Основания приостановления и прерывания течения сроков исковой давности устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Кроме того, 30.06.2022 <данные изъяты> обратился в Вологодский городской суд с иском, вытекающим из неисполнения обязанности о трудоустройстве ФИО2 обучающейся по целевому направлению по программе «лечебное» дело (№ дела №). В качестве третьего лица был привлечен ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет), который самостоятельных требований не заявлял.

Настоящее исковое заявление направлено истцом в суд посредством электронного документооборота в суд только 18.04.2025 г., то есть с пропуском установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Поскольку истец обратился в суд с пропуском срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком, а истцом не предоставлено доказательств уважительности причин пропуска исковой давности, суд считает, что истцу в удовлетворении заявленных требований должно быть отказано.

Согласно ст. 98 и ст. 102 ГПК РФ не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 98, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Первый МГМУ им. И. М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) в удовлетворении исковых требований к ФИО2 о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.В. Качалова

Мотивированное решение изготовлено 19.06 2025.