Решение № 2-1453/2020 2-1453/2020~М1507/2020 М1507/2020 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-1453/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2020 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Тирановой Л.В.,

при секретаре Кудряшовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд Тверской области с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО Авиакомпания ООО «Вертикаль-Т» задолженность по заработной плате и выходное пособие в размере 145 274 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истцом указано, что с 26 сентября 2002 года истец работал в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» в должности заместителя генерального директора по наземным службам на основании приказа о приёме на работу №118/к от 25 сентября 2002 года. Приказом № 43/к от 28 апреля 2020 года истец уволен с должности инженера группы средств объективного контроля авиационно-технической базы инженерно-авиационной службы по п. 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодателем пособие в размере 21 036 руб. 78 коп. истцу выплачено не было. Расчёт с истцом не был произведён.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы с января 2020 года по апрель 2020 года в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» составил 124 238 руб. 00 коп.

Истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате заработной платы и выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате задолженности со стороны работодателя не последовало.

Ссылаясь на то, что расчёт с истцом не был произведён, что существенным образом нарушило предусмотренные Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством права истца, ФИО1 просил удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, не явился, его представитель ФИО3 просила рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя.

Представитель ответчика ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2, при надлежащем извещении по юридическим адресам местонахождения юридического лица и конкурсного управляющего, в судебное заседание не явился, направило отзыв на исковое заявление, согласно которому решением Арбитражного суда Тверской области от 03 февраля 2020 года по делу № А66-4240/2014 ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» признано несостоятельным (банкротом) открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 – член Ассоциации МСРО «Содействие». ФИО1 уволен 28 апреля 2020 года по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. Согласно данным представленным бухгалтерией задолженность перед истцом на 01 сентября 2020 года составляет 145 274 руб. У конкурсного управляющего в настоящее время отсутствуют документы, которые могли свидетельствовать о недостоверности сведений о начисленной заработной плате бывшему работнику должника. До настоящего времени бывший руководитель должника ФИО4 не обеспечил передачу конкурсному управляющему бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей должника в полном объеме, в том числе кадровые документы. Определением Арбитражного суда Тверской области от 11 августа 2020 года по делу № А66-4240/2014 рассмотрение ходатайства конкурсного управляющего об истребовании документов имущества должника у бывшего директора ООО «Авиакомпания «Вертикаль-Т» ФИО4 отложено на 15 октября 2020 года. Считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части второй ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью первой ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст.ст.62-64 Гражданского кодекса Российской Федерации, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст.ст.62 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что определением Арбитражного суда Тверской области от 04 февраля 2020 года (дело А66-4240/2014) открыто конкурсное производство в отношении названного юридического лица в связи с объявлением его банкротом, конкурсным управляющим назначен ФИО2

Определением Арбитражного суда Тверской области от 11 августа 2020 года рассмотрение ходатайство конкурсного управляющего об истребовании документов и имущества должника у бывшего директора ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» ФИО4 отложено на 15 октября 2020 года.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают правовые последствий, предусмотренные ст. 126 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Задолженность по заработной плате относится к текущим долгам организации. Исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены законом.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; прекращение трудовых отношений; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, нарушение срока расчетов при увольнении; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

Судом достоверно установлено, не оспаривалось ответчиком, что истец ФИО1 работал в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» с 26 сентября 2002 года на основании приказа № 118/к о приёме на работу на должность заместителя генерального директора по наземным службам. Истцом с ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» заключён трудовой договор от 27 сентября 2002 года. Приказом №43/к от 28 апреля 2020 года ФИО1 уволен с должности инженера объективного контроля в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В выписке из приказа постановлено выплатить ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы: с 09 октября 2019 года по 28 апреля 2020 года в количестве 16,31 календарных дней, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно представленной истцом справке ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» от 10.08.2020 ФИО1 действительно работал с 25 сентября 2002 года по 28 апреля 2020 года в должности инженера объективного контроля, задолженность по заработной плате составляет 145 274 руб. 00 коп.

В подтверждение исковых требований истцом представлены расчётные листки за январь, февраль, март, апрель 2020 года, справка 2-НДФЛ за 2020 год с отражением начисленных работодателем сумм помесячно, согласно которым оклад инженера объективного контроля составляет 12 000 рублей 00 коп., а также копии табелей учёта рабочего времени с отметками о явках и неявках на работу по числам месяца.

Из представленного истцом расчёта, а также расчётных листков, справка 2-НДФЛ за 2020 год следует, что в 2020 году за январь истцу начислено 83 509 рублей (72 653 рублей), за февраль – 12 000 рублей (10 440 рублей), за март – 25 783,21 рублей (22 431,21 рублей), за апрель – 42 548,76 руб. (39 751,76 рублей), а всего – 163 840,97 рублей (145 275,97 руб.).

Представленный истцом расчёт суммы иска за период работы с 01 января 2020 года по апрель 2020 года, куда включена компенсация взамен неиспользованного отпуска при увольнении, выходное пособие, ответчиком не оспорен, сумма задолженности в указанном размере подтверждена подлинной справкой ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» от 10 августа 2020 года, удостоверенной подписями конкурсного управляющего ФИО2 и главного бухгалтера ФИО5 Право подписи последней на выданных при увольнении работника документах с 26 марта 2020 года, подтверждено приказом от 25 марта 2020 года. В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в указанной сумме.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 4 105 рубль 48 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по апрель 2020 года, выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на общую сумму 145 274 рубля 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину по делу в бюджет Калининского района Тверской области в размере 4 105 рублей 48 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Тиранова

Мотивированное решение с учетом нерабочих дней составлено 01 октября 2020 года.

Судья Л.В. Тиранова

1версия для печати